어려운 사람들을위한 5 가지 팁

이 아이디어를 사용하여 어려운 사람이 직장에서 원하는 것을 얻을 수 있습니다.

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사무실과 개인 생활 모두에서 우리는 어려운 사람들을 만날 것이라고 가정하는 것이 안전합니다. 핵심은 우리가 가능한 한 침착하고 영향을받지 않도록 전략을 적용하기 쉽도록 자신을 지탱하는 것입니다.

직장에서, 현재 당신의 인생을 비참하게 만드는 특정 보스, 동료 또는 부하 직원을 어떻게 대처 하느냐는 당신이 성취하고자하는 결과에 달려 있습니다. 그러나 몇 가지 일반적인 지침이 도움이 될 수 있습니다.

1. 문제가되는 사람들을 적절한 관점으로 두십시오. 당신은 그들에게 후한 생각 일 뿐이므로 자신의 장난을 개인적으로 생각하지 마십시오. 그들은 자신에 대해 너무 바빠서 걱정하기 때문에 걱정하지 않습니다. 당신은 그들이 원하는 것을 얻는 데있어 장애물이거나 필수적인 요소 일뿐입니다. 그들의 통제를 벗어나는 방법을 알아 내야합니다.

2. 당신의 선택을 가져라 : 긍정적이든 부정적이든. 당신은 부정적인 감정에 집착하는 동안 건설적이고 창조적 인 대안에 집중할 수 없습니다. 감정을 숨기고 어딘가로 가라. 당신이 정말로 원하는 결과, 가장 큰 이익을 얻는 결과 또는 결과에 대해 생각하십시오. 그것은 상처를 떨쳐 버리는 데 도움이 될 것입니다.

3. 어려운 사람들이 바뀌 길 기대하지 마라. 그것들은 성공하지 못합니다. 그들의 행동은 종종 예측 가능하기 때문에 다음에 사용할 전략을 계획하면서 앞으로 계획을 세울 수 있습니다. 문제가되는 사람은 변하지 않을 수도 있지만 더 나은 방법을 선택하면 결과를 바꿀 수 있습니다.

4. 듣고 반응하는 법을 배우십시오. 앞으로 와서 짜증이 나거나 화가 나거나 분노한다고 말하십시오. 아무도 당신의 마음을 읽을 수는 없습니다. 때로는 그 범죄가 완전히 의도적이지 않았기 때문에 쉽게 공격 할 수 있습니다. 고소하는 대신 질문하십시오. 다른 사람들이 얼굴을 구하도록 내버려두면, 마음을 바꿀 수있는 공간을주게됩니다.

5. 피드백을주고 요청하십시오. 다른 사람이 생각할 수있는 것에 대해 조심하지 마십시오. 묻습니다. 감정이 풀린 질문을 사용하여 감정적 인 사람들이 감정을 털어 놓기 전에 감정을 터뜨리고 옵션을 탐색하십시오. 당신이 당신의 목표를 다른 사람의 요구와 연결시킬 때, 당신은 당신의 관심을 가질뿐만 아니라, 당신은 모두 승리합니다.

어떤 어려운 상황에 대비하기 전에 잠시 멈추고 숨을 쉬는 것을 잊지 마십시오. 때로는 짧은 휴식만으로도 필요한 명확성을 확보하여 다음날 아침에 자랑스러워 할 수있는 방식으로 대응할 수 있습니다.

저작권 © 2018 Amy Cooper Hakim

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