고용 또는 선출되기가 너무 까다 롭습니까?

왜 여성들은 “Ms. 좋은 “요구 사항

Amy Klobuchar 상원 의원은 “미네소타 니스 (Nice, Minnesota Nice)”라고 생각 했었습니다.하지만 대통령으로 출마하기 시작했을 때, 그녀가 어떻게 그녀의 직원에게 정말 괴롭 혔는지에 대한 이야기가 돌기 시작했습니다.

그것은 한 뉴스 뉴스의 이야기 였을 것입니다. 그러나 그것은 단지 죽지 않을 것입니다.

엘리자베스 워렌 (Elizabeth Warren)이 대선 캠페인을 시작했을 때 동일한 미디어 서사가 나타났습니다. 그녀는 너무 강경했고 너무 힘들었고 뉴욕 타임즈 가 최근 기사에서 보도했듯이 “그녀는 이미 여론 조사에 빠졌으며 힐러리 클린턴 (Hillary Clinton)을 가라 앉히는 속성이 너무 많습니다. 그녀의 선거 운동이 시작되기 전에 클린턴은 너무 희박 해 보였습니다.

이 모든 것은 새로운 것이 아닙니다. 오랫동안 공화당의 엘리자베스 돌 (Elizabeth Dole)이 2000 년 대통령으로 출마했을 때 그녀의 미디어 이미지는 매우 빠르게 변했습니다. 그녀에 대한 거의 모든 과거 이야기들은 그녀의 능력과 그녀의 남부 매력에 초점을 맞추었다. (그녀는 노스 캐롤라이나에서 태어났습니다). 갑자기 Dole은 서쪽의 Wicked Witch에 변신했습니다. 시간은 “직원이 느슨하면 불행한 사람이 외모를 입히고 얼음처럼 쳐다 본다. 그리고 얼어 붙었다. ”

기술 분야의 야망있는 여성들은 야심적인 여성 정치인들과 같은 문제에 직면 해있다. 페이스 북의 CEO 인 셰릴 샌드버그 (Susyl Sandberg)는 유능한 여성들은 남녀가 서로 다르지 않은 것으로 보인다고 말합니다 : unfeminine, aggressive, connoving. 이러한 인식은 작업장에서 여성을 방해 할 수 있습니다. Sandberg는이 문제를 여성이 성장하려고하는 주요 힘으로보고 있습니다.

행동 과학자들은이 문제를 오랫동안 조사 해왔다.

강력하고 유능한 남성은 두 남녀 모두 독단적이고 승진할만한 가치가있는 것으로 여겨지고 NYU의 심리학자 인 매들린 힐만 (Madeline Heilman)이보고합니다. 유능하고 강인한 여성들은 남녀 모두가 할 수없는, 천박하고, 공격적이며, 가볍고, 신뢰할 수없는 여성으로 간주됩니다. Heilman은 “전형적인 성격의 전형적 성격”이라고 불렀습니다. Heilman은 종종 여성은 ” 다만 껍질을 벗기지는 않겠지 만, 정말 끔찍한. ”

덜 유능한 여성들은 자신들의 직업에별로 좋지는 않지만 그다지 좋지 않은 것으로 여겨집니다. 그것은 또 하나의 잃어버린 여성을위한 것입니다. 매우 유능하고, 당신은 암캐로 여겨집니다. 적게 유능한, 당신은 위로 이동하지 않거나 당신은 문 밖으로 나옵니다. 수컷은 다르다 : 유능하고 덜 능력있는 남성은 유능한 여성보다 고용되기 쉽다.

Columbia Business School 실험에서 학생들은 여성 기업가의 실생활 이야기를 읽고 그녀의 “외향적 인 성격”과 강력한 경영진과의 네트워크를 통해 기술 분야에서 성공한 방법을 설명했습니다. 실험에 참여한 학생 중 절반이 “하이디 (Heidi)”의 이야기를 읽었습니다. 나머지 절반은 같은 이야기를 가지고 있었지만 이력서의 이름은 “하워드”였습니다. 학생들은 하이디와 하워드를 똑같이 유능하다고 평가했습니다. 그러나 Howard는 더 매력적인 동료로 나타났습니다. 하이디 (Heidi)는이기적이고 “고용하려는 사람의 유형”으로 보지 않았습니다.

Kleiner Perkins Caufield & Byers의 간부 Ellen Pao가 불공정 한 해고를 주장하는 전 고용주 (유명한 벤처 캐피탈 회사)를 고소했을 때 그녀는 1600 만 달러의 손해 배상을 요구했습니다. 그녀는 그것을 얻지 못했습니다. 아마 회사가 그녀가 분개하고 분개로 가득차 있다고 말했기 때문일 것입니다.

기술 분야의 여성들이 빨리 움직이지 않는 것이 당연합니다. McKinsey and Company와 LeanIn.org의 보고서. 변화가 일어나지 않으면 남녀가 똑같이 C- 스위트 룸에서 대변되는 것이 100 년 이상 걸릴 것이라고 밝혔다. 미국 Fortune 500 대원 중 3 분의 2는 남성입니다. 업계의 기업 사다리의 꼭대기에있는 두 가지 단계의 제품 개발 또는 비즈니스 전략에 영향을 미치는 여성은 거의 없습니다.

백악관에서 여성을 얻으려고 노력한 바바라 리 가족 재단은 여성보다 남성보다 남성이 투표 수를 늘리는 것이 유리하다는 사실을 발견했다. 연구 결과에 따르면, 여성이 서로 반대 할 경우, 10 개 대회 중 9 개 대회에서 우승 후보가 더 많아지는 주지사 대회에서 나타났습니다. 그러나 두 사람이 서로 마주 쳤을 때 호감도는 결과를 예측하지 못했습니다. 테크와 같은 트로프가 운영됩니다.

라니 몰라 (Rani Molla)의 실리콘 밸리 (Silicon Valley) 웹 사이트 ReCode에 대한 2018 년 기사는 “여성과 남성의 임금 불균형은 종종 경험의 차이로 구성됩니다. 그러나 기술 고용 플랫폼 인 Hired의 새로운 데이터에 따르면 여성들은 실제로 경험을 쌓으면 서 임금을 놓친다.

“기술 분야에서 일한 첫 2 년 동안, 미국 여성들은 남성 동료들이 같은 회사에서 같은 직장에서하는 것의 98 %를 요구하고 받는다.

“시간이 지남에 따라 불균형이 커집니다. 예를 들어 7-10 년의 경험을 가진 여성은 평균적으로 달러당 약 90 센트를 요구하고 남자 1 달러 당 93 센트가 약간 더 제공됩니다. 13 세에서 14 세 사이의 여성들은 1 달러당 94 센트를 받고 92 센트 만 받는다. ”

이 슬픈 상태에 대한 한 가지 이유는 여성이 더 많이 이사 할 때부터 시작하는 사람들보다 더 많은 돈을 요구하고 있다는 것입니다. 하버드의 한나 라일리 보울 스 (Harvard Hannah Riley Bowles)는 여성들이 연봉 협상에서 여성들을 볼 때 “돈은 특히 뜨거운 것이 아닌가 싶다”고 말했다. 그녀는 돈을 요구하면서 여성들이 할 때 특히 돈을 요구한다고 말했다. 여성과 남성 모두 높은 보상을 위해 협상을 시작한 여성에게 불이익을 주었다. 그들은 같은 행동으로 사람들을 처벌하지 않았습니다. “여성들은 정당한 이유로 남자들보다 협상에 더 과묵하다.”라고 Bowles는 말한다.

“그러나 여기에 꼬임이 있습니다 : 여성들이 다른 사람들을 위해 단호하게 협상 할 때 그것을 좋아합니다.”그들은 여성들이 돌보아 야하는 성별 고정 관념을 성취하고 있습니다. “여성들이 반발을 발견하는 곳에서 스스로 단호히 협상하고있는 것입니다.”

최근 Recode에서 창업자 인 Kara Swisher는 벤처 캐피털 회사 인 Canaan Partners의 여성 세 명의 일반 파트너 중 한 명인 Maha Ibrahim과 이야기를 나누었습니다. 이브라힘 (Ibrahim)은 다음과 같이 말했습니다 : “기업가의 웅덩이 (이것은 여성에게 특유한 것입니다)에는 아이콘이 없습니다. 스티브 잡스는 없어요. 마크 주커 버그는 없습니다 … 저는 남성 투자자들이 ‘여성이 별이 아니라 달을 향해 쏜 것처럼 느껴진다. 우리는 여성들이 남성만큼 야심 차게 느끼지 않는 것처럼 느낀다. “라고 덧붙였다.”그리고 그들은 그것을 예로 들었다. “어, 마크 Zuckerberg라는 여성은 없다.”

Zuckerberg는 페이스 북을 만드는 데 큰 역할을 한 것으로 유명한데, 그가 동료 아이디어를 훔친 동료 하버드 급우들에 의해 고소 당했기 때문입니다. 주커 버그처럼 공격적이었던 여자에게 무슨 일이 일어 났을까요? 엘렌 파오 (Ellen Pao)처럼, 그녀는 “적절한”여성 행동을 위반 한 이유로 측근에게 밀렸을 것이다.

실리콘 밸리는이 문제에 특별한 문제가 있습니다. 많은 기술 회사들은 단순히 단순히 능력을 갖춘 사람이라고 생각합니다. 고용은 그 일에 가장 적합한 사람을 찾는 것에 불과합니다.

기술 상사가 니스 씨를 소나무로 고용하고 여성을 고용하는 한, 여성들은 사다리 위로 천천히 올라갈 운명이 될 것입니다.

기자들이 얼마나 좋은지 아닌지에 집착하는 한 남성 대통령 후보들이 그런 조사를 완전히 피하는 한 같은 운명이 여성 대통령 후보자들에게 나올 것이다.

이 상황이 바뀔 때까지 기다리지 말라.

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