왜 내가 아마존을 그만두고 있는지 – 세계의 노동자들에게 단결하십시오!

2015 년 8 월 18 일

아마존의 직장에서 어떻게 한 사람이 궤양을 갖게되었는지를 읽는 것만으로도 나 자신에게 궤양을 줄 수있었습니다. (예, 나는 박테리아가 스트레스가 아닌 궤양을 유발한다는 것을 알고 있습니다.하지만 여전히!) 그녀의 이야기보다 더 나쁜 것은 유산, 암 또는 다른 질환을 앓고 난 후에 성과 검토를 받거나, 불리한 평가를받는 다른 사람들의 이야기입니다.

한 전직 직원의 약혼자는 밤 10시에 아마존 캠퍼스로 운전해서 집에 오기로 동의 할 때까지 핸드폰으로 전화를 걸기 위해 밤낮없이 일하는 밤마다 계속 걱정했습니다. 플로리다에 휴가를 갔을 때, 그녀는 매일 스타 벅스에서 무선 연결을 사용하여 업무를 보냈습니다. "그것이 궤양이 시작된 때"라고 그녀는 말했다.

Jodi Kantor와 David Streitfeld의 기사 (Inside Amazon : 타박상 작업장에서의 큰 아이디어에 대한 격투)는 뉴욕 타임즈에서 모든 주요 네트워크에서 전국 헤드 라인과 방송 시간을 기록했습니다. 나를 가장 괴롭히는 것은 질병, 어린이 또는 다른 삶의 필요를 가진 직원의 명백한 가혹한 치료였습니다. 그 노동자들과 학대받는 직장에서 심리적으로나 육체적으로 고통받는 사람들과의 연대에서 나는 아마존을 보이콧하고 내 웹 사이트에서 전자 책을 무료로 만든다.

"당신이 많은 매출액을 가지고있을 때, 위험은 사람들이 대체 가능하다고 여겨진다는 것입니다. 당신은 내일 둘러 볼 것이고 어떤 사람들은 회사를 떠나거나 밖으로 나갈 것이라고 알고 있습니다. "

기술 회사들은 고소득 착취 공장으로 주목 받고 있습니다. 아마존뿐만 아니라 실리콘 밸리 유형의 신생 기업 및 거대 기업들과 해안을 연결하는 해안선이 최종선을 목표로하고 있습니다. 그들의 좌우명은 "혼란"이며, 위험도가 높고 보상이 많은 정신은 상거래를 형성하고 있으며, 다른 산업 및 조직으로 유출 될 가능성이 큽니다. 엔지니어뿐만 아니라 공급 체인의 모든 사람들은 끈질 기게 바라는 대중에게 기즈모와 앱을 제공하기 위해 한계까지 밀려났습니다. 나는 "우리가 정말로 얼마나 필요합니까?" "환경과 인간의 비용은 어느 정도입니까?"라고 계속 묻습니다.

스핀 의사가 회전하기 시작했습니다. 나는 NBC 뉴스 특파원이 제프 베조스가 내놓은 매우 경쟁적이고 성취 지향적 인 분위기에 대해 말다툼을 벌인 것처럼 학대에 대한 주장을 기각 한 것으로 보았습니다.

열심히 일하고 높은 기대치를 갖고있는 것은 좋지만 좋은 결과를 낳을 수 있습니다. 품질이 왕이되는 강렬한 환경에 대해서는 뭔가 부끄러워 할 필요가 없지만 독성이있을 수 있습니다.

소비자와 시민으로서의 우리에 대한 질문은 "어떤 가격 대비 편리합니까?"보다 저렴한 제품을 더 빨리 제공하기 위해 나쁜 환경을 기꺼이 지원할 의지가 있습니까? 그것은 우리의 생활 방식에 필요한 비용입니까?

제 감각은 독성을 더 많이지지할수록 독성이 증대된다는 것입니다. 이것은 군대에서 의료 보험, 외교 정책에 이르기까지 내가 생각할 수있는 모든 환경에 적용됩니다.

나는 아마존에서 꽤 오랫동안 쇼핑하지 않았다.

그리고 Amazon 기술의 혜택을 누리고있는 동안, 자신의 플랫폼에서 두 권의 책을 자체 출판 했으므로 이제는 내 웹 사이트에서 무료로 책을 제공하기로 결정했습니다. " 2012 년 샌프란시스코 북 페스티발에서 우승 한 여우 " (아시아 태평양 계 미국인 공동체에서의 분노 에세이와 시집)는 "여우가 개봉합니다 ." 지금 당신의 독서 용이를위한 다수 체재에있는 www.RaviChandraMD.com에 유효한. 여기를 클릭하십시오 : http://www.ravichandramd.com/Ravi_Chandra,_M.D._Writer/Books,_etc..html

Daniel Goleman은 감성 지능에 대해 광범위하게 저술했습니다. (하버드 비즈니스 리뷰에서 원초적인 리더십과 무엇이 리더가 될 수 있는가?) 그의 연구를 통해 개인 및 기업 성공의 핵심 요소는 EI의 구성 요소 인 자기 인식, 자기 통제, 동기 부여, 공감 및 사회적 기술입니다. EI는 IQ와 역량의 한계점 이상으로 성공과 기업 가치를 책임집니다. 이러한 기술을 연마 할 수 있습니다. 나는 우리의 가장 깊은 소원이 인간의 필요를 무시하는 자아 중심의 경쟁이 아니라 사랑과 소속과 수용에 대한 것이라고 생각합니다. 우리는 소중한 가치를 증진하고 "세상에서보고자하는 변화가 되십시오." 우리는 모두 서로에게 의존하여 사회적 계약을 유지하고 서로에 대한 헌신을 증진합니다. 그것은 세상이 향상시키는 유일한 길입니다.

1 시간 배달이 아니라는 겁니까? 🙂 실제로, 인내와 만족은이 기술 시대에서 가장 도전받는 반 (反) "아마존"가치일지도 모른다 .

나는 내 글에 대한 당신의 의견을 기다리고 있습니다!

유독 물질로 작동 불능! 정서적 인 정보와 함께!

업데이트 : Clinical Psychiatry News는 어려운 작업장에서 환자를 치료하는 것에 대한 제 생각을 발표했습니다.

(c) 2015, 라비 찬드라, MDFAPA

불교 렌즈, Facebuddha : 소셜 네트워크의 시대의 초월 : www.RaviChandraMD.com을 통해 소셜 네트워크의 심리학에 관한 나의 책 진행에 대해 알아 보는 비공개 뉴스 레터
개인 연습 : www.sfpsychiatry.com
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진행중인 도서 및 도서에 대한 정보는 https://www.psychologytoday.com/experts/ravi-chandra-md 및 www.RaviChandraMD.com을 참조하십시오.

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