U2의 성공을 유지하는 4 가지 캐릭터 강점

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특별 게스트 블로거 : E. Pluribus Partners의 회장이자 연결 문화의 저자 인 Michael Lee Stallard.

U2는 웃음을 터뜨린 사람들의 밴드에서 역사상 가장 위대한 밴드 중 하나가되었습니다. 오늘날 U2는 다른 어떤 밴드보다 그래 미상을 많이 수상했으며 가장 수익을 창출하는 콘서트 투어에 대한 롤링 스톤스의 기록을 뛰어 넘었습니다. 그러한 놀라운 변화가 어떻게 일어 났으며 밴드는 40 년 이상 성공을 거두었습니까?

보노 (Bono), 밴드의 작사가, 리드 싱어, 그리고 평등 리더들은 U2 작품이 음악보다 훨씬 뛰어나다 고 말했다. 그는 U2의 문화, 즉 U2 회원의 주된 태도, 언어 및 행동을 언급하고 있습니다. U2의 문화를 반영하고 밴드가 어떻게 지속적인 성공을 거둘 수 있는지 설명하는 데 도움이되는 네 가지 특성이 있습니다.

1. 아름다움과 우수성에 대한 감사

U2는 아름다움과 우수성에 대한 감사를 표합니다. 밴드 멤버는 음악 및 콘서트 공연에 대한 높은 기준을 갖추고 있습니다. 그들은 완벽 함을 느끼지 못했지만 언제나 더 나은 삶을 위해 노력합니다. 이러한 태도는 U2가 배우고 성장하도록 유도합니다.

U2는 새로운 것을 시도하고 위험을 무릅 쓰고 있습니다. 예를 들어, 밴드는 Apple과 협력하여 마지막 레코드 인 Songs of Innocence 를 iCloud 사용자 5 억 명에게 즉시 다운로드 할 수 있도록했습니다. 자발적인 무료 선물이 팬이 아닌 사용자로부터 비판을 받았지만, 그 움직임은 밴드 추종자들에게 큰 타격을주었습니다. 놀랍고 관대 한 움직임은 U2가 실험하고자하는 것을 보여줍니다. 이것은 U2의 미래를 잘 나타내는 건강한 신호입니다.

2. 사랑

탁월함과 완벽 함을 달성하는 것은 어렵습니다. 장애물을 극복하기 위해서는 열심히 노력하고 인내하며 회복력이 필요합니다. U2는 사랑의 특성으로 인해 필연적 인 전문적이고 개인적인 문제를 해결할 수 있습니다. 사랑은 사람들이 다른 사람들과의 관계를 중요하게 생각한다는 것을 의미합니다. 공유 및 보살핌이 왕복됩니다.

U2 회원은 가장 인기있는 밴드 멤버가 가장 많은 돈을 벌고있는 밴드와는 다른 4 명의 밴드 멤버와 매니저 사이에서 똑같이 경제적 이익을 공유합니다.

U2에있는 사람들은 서로를 돌보는 고무적인 역사를 가지고 있습니다. 밴드가 결성 된 후 Larry Mullen의 어머니가 사고로 사망했을 때, Bono는 슬픔의 시간을 헤치고 나아갈 수 있도록 도와주었습니다. Bono의 엄마는 몇 년 전에 죽었습니다. 그는 래리와 공감했다. 몇 년 후, 밴드가 Larry를보다 전통적인 드러머로 대체하는 조건으로 첫 음반 계약을 제안했을 때, Bono는 음반 회사의 경영진에게 음반을 털어 놓으라고 말했다. 병, 이혼, 중독 및 죽음의 위협을 통해 U2 회원은 자신의 밴드 메이트가 자신을 위해 그곳에 있다는 것을 믿을 수 있음을 알고 있습니다. 그들은 서로의 등을 가지고 있습니다.

3. 겸손

U2의 어떤 회원이 제안 된 결정에 강력하게 반대한다면, 밴드는이를 이행하지 않을 것입니다. 이것은 U2의 각 구성원에게 의사 결정에 대한 목소리를줍니다. 밴드는 이러한 방식으로 의사 결정을 내리는 데 더 많은 시간이 걸리므로 실망 스러울 수 있지만이 방법이 우수한 결과를 산출한다고 믿습니다.

이러한 합의 중심의 의사 결정 접근법은 겸손을 반영합니다. 모든 사람이 좋은 아이디어에 대한 독점권을 가지지 않으며 모든 사람이 의견과 아이디어를 공유하도록 장려 할 때 최상의 결과가 나옵니다.

4. 영성

영성의 인성 강점은 구성원이 삶의 목적과 의미에 대한 공통의 강력하고 일관된 신념을 가지고있을 때 그룹에 존재합니다. U2는 다른 사람들을 사랑하고 봉사한다는 기독교인의 믿음에 영향을받습니다. 밴드의 음악은 인권, 사회 정의 및 신앙에 관한 것입니다. Bono는 이것이 U2를 대부분의 밴드와 다르게 만듭니다. 그는 U2를 노래로 전달되는 여행사 직원으로 묘사했습니다. Bono는 "이야기를 진행합니다." 그와 그의 부인 알리 (Ali)는 특히 아프리카에서 가난한 사람들을 지원하는 박애주 의자입니다.

아름다움과 탁월함, 사랑, 겸손, 영성에 대한 감사의 4 가지 장점은 U2가 게임의 최상위에서 수행하는 데 도움이됩니다. 5 번째 십년을 맞이하여 U2가 새로운 방향으로 계속 진화 해 나갈 것입니다. U2의 탁월한 문화를 감안할 때, 밴드의 최고는 아직 오지 않을 수도 있습니다.

자원

  • Michael Lee Stallard의 연결 문화에서 적응 : 직장에서의 공유 된 정체성, 공감, 이해의 경쟁 우위.
  • 샘플 소개 및 연결 문화의 첫 번째 장에서 U2의 문화에 대한 완전한 이야기를 읽으십시오.
  • 당신의 직장 문화는 삶을 포기하거나 생명을 배수합니까? 9 가지 질문 문화 퀴즈 : http://connectionculture.com/culture-quiz/
  • 인성 강점에 대한 무료 VIA 설문 조사를 통해보다 깊은 대인 관계를 촉진하기 위해 자신의 핵심 요소를 살펴보십시오.
Michael Stallard
출처 : Michael Stallard

저자 정보

Michael Lee Stallard는 E Pluribus Partners의 공동 창립자이자 사장입니다. 그는 Foote, Cone & Belding을 비롯한 다양한 조직을 위해 말하고, 가르치고, 코치하고 상담합니다. 제너럴 일렉트릭; Google; 존슨 앤 존슨. 그는 Fired Up 또는 Burned Out 의 주 저자입니다. 그는 FoxBusiness.com과 SmartBrief on Leadership의 정기 기고가이며 New York TimesWall Street Journal 과 인터뷰를 가졌습니다. 그는 코네티컷에 살고 있습니다.

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