Articles of 번 아웃

더 나은 관리자가되는 창의적인 4 가지 방법

핵심은 경영진이 다른 사람들이 원하는 것을 할 수있게하고 계속하도록하는 것입니다. 따라서 사람들에게 긍정적 인 영향을 줄 수있는 능력이 매우 중요합니다. 출처 : 위키 미디어 커먼즈 관리자와 모든 레벨의 리더를 개발하기 위해 전략적 사고 방식, 마하 10 속도로 멀티 태스킹, 중서부 중소 도시 규모의 청중들에게 세련된 프레젠테이션을 제공하는 것과 같은 비교적 예측 가능한 기술 집합에 집중하는 […]

정신 건강 – 미디어 케어 … 라이온스, 호랑이 및 곰, 오 마이!

제가받은 조언 중 가장 좋은 말은 "당신의 힘을 지켜라"입니다. 나에게 의미가 있습니다. 왜 사람들은 명백한 관찰 인 관점에서 시간을 보내고 싶어할까요? 그러므로,이 블로그는 우리 모두가 내외부에서 더 안전하게 느낄 때 더 많이 공개하는 나의 강점을 고수 할 것입니다. 2008 년 NASW Florida Social Worker of the Year가 매우 자랑 스럽습니다. 관객 중 많은 사람들이 저보다 […]

협업, 의지 및 리더십

출처 : 알 수 없음 / Wikimedia / 공개 도메인 수년 동안 나는 꿈의 세계가 어떻게 생겨날 지 모른다는 말을 해왔습니다. 내가 세계에서 보는 것과 내가보고 싶은 것 사이의 격차가 너무 커서, 나는 나에게 의미있는 "변화의 이론"을 가지고 있지 않다. 몇 주 동안 저는 여러 번 밤 잠들었습니다. 기존 사회 질서의 모든 부분이 얼마나 완전하게 […]

당신의 직장이 당신을 눕 힙니다?

출처 : rrafson 작성 (자작) [CC BY-SA 3.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0)], 위키 미디어 공용을 경유 " 존경하는 "영혼의 가수 아레사 프랭클린 (Aretha Franklin)은 60 년대에 활발하게 활동했으며, 오늘날 우리 직장에서 중요한 요소입니다. Bayer, Ben 및 Jerry 's 및 Microsoft와 같은 주요 기업은 사명 선언문을 존중하거나이를 핵심 조직 가치로 포함시킵니다 (Ramarajan, Barsade, & Burack, 2008). 그러나 실제로 얼마나 […]

관리 효율성에 대한 잘못된 인식

현재의 경기 침체로 경영진 "전문가"와 경제 침체에 대처하는 유일한 전략 인 비용, 해고 및 효율성 기반 전략을 줄이는 많은 조직의 지도자가 생겨났습니다. 지난 세기의 대부분에 대한 사업의 진언은 운영 효율성이었습니다. 그래서 지도자들은 비용을 절감하고 운영을 의지와 의미를 만드는 방법을 모색합니다. 그러나 효율성을 핵심 경영 전략으로 뒷받침하는 근거와 증거 중 많은 부분은 의문의 여지가 있습니다. 포브스 […]

강요는 족쇄에 온다 : 아이가 Stepmom에 육체적으로 될 때

내 책 Stepmonster를 연구하는 동안, 나는 십대 청소년과 젊은 성인의 의붓 자식들에게서 공격적이고 심지어 폭력적인 행동을받는 것을 설명하는 많은 여성들을 인터뷰했다. 계모가 더 나은 치료를 요구하거나 무례한 행동을 종식시킬 것을 요구할 때 "대결"과 관련하여 보통 집안의 성숙한 권위자로 자신을 주장하면서 두려움, 밀기 및 여러 경우에 슬랩과 펀치를 묘사했습니다. 많은 경우 여성의 남편이나 배우자가 의붓 자식이 […]

전문 간병인 : 자신을 치료하십시오!

가족 및 전문 간병인을 대신하여 15 년간 강력한 업무를 수행 한 후, 오늘날의 간병인 지 (Caregiver Magazine)는 새로운 지위를 창출하고 있습니다. 나는 그들이 전문가 문제에 대한 그들의 편집자가되도록 요청한 것을 영광으로 생각합니다. 그들은 전문가를 "인간 행동"뿐만 아니라 "인간"으로 보는 접근법을 강조하고 있습니다. 우리도 그렇게 생각할 때입니다. 이 칼럼은 오늘날의 간병인 잡지에서 전통을 이어오며 매우 어려운 […]

이것을 "세계 연민의 시대, 공감의 시대"로 만들고 한 번에 모든 부정적인면을 없애자.

우리는 치유의 위기에 처한 고통 받고 상처 입은 세상에서 살고 있습니다. 우리 모두는 우리가 한 일에 계속해서 걱정하고 두려워해야합니다. 인간은 오만한 제비 뽑기 다. 우리는 지금 수리해야하는 거대하고 무시 무시한 세계의 혼란을 만들어 냈다. 혼란의 최우선 순위는주의를 기울일 시간을 갖는 사람에게는 명백합니다. 연구원과 비 연구원은 모두 전례없는 전 세계적인 생물 다양성의 손실과 우리의 파괴적인 방식으로 […]

직장에서 행복하게 지내고 싶습니까? 수십 가지 팁과 몇 가지 퀴즈를 고려하십시오.

행복의 영역에서 자주 발생하는 한 가지 쟁점은 놀랄만한 일 이 아니라 행복과 행복의 관계입니다. 직장에서 행복하게하는 법. 왜 행복은 사업에 좋은가. 일을 잃어 버렸을 때 행복감을 느끼는 법. 기타. 행복은 일에 중요한 요소이며, 일은 행복을위한 중요한 요소입니다. 그 같은 삶의 결과가 아닌 것은 행복한 일이 덜 행복하다는 것입니다. 또한 사람들은 불우한 사람들보다 더 행복하게 살고 […]

스트레스가 동기 부여가 아닌가요?

사람들은 스트레스가 동기 부여 요인이라고 종종 말합니다. 우리가 이것을 말할 때 우리가 언급하는 것은 자극과 참여로 묘사되는 것이 더 낫습니다. 목표 설정의 예를 들어보십시오. 우리는 목표를 설정합니다. 왜냐하면 우리가 목표로하고 감동을 느끼게 해줄 것을 제공하기 때문입니다. 자극과 참여가 좋습니다. 그러나 그것은 스트레스가 아닙니다. 스트레스는 우리의 자극과 참여의 위에 부과되는 감정의 부정적인 회오리 바람입니다. 의사 결정이 […]