Molesley의 딜레마

Copyright Masterpiece Theatre
출처 : 저작권 대작 극장

Downton Abbey의 대작 극장 (Masterpiece Theatre) 시리즈가 끝나면서 경제 시간의 변화로 인해 수도원의 가정 직원은 원래 크기의 일부만 축소되었습니다. 집사 인 카슨 (Carson)은 배 로우 (Barrow)로 대체하기 위해 은퇴했다. 배 로우는 항상 그 자리를 갈구했다. 그리고 보행자 인 Molesey는 지역 초등학교에서 교수직을 수락했습니다. 몰리는 학교 생활을 결코 끝내지 못했기 때문에 몰리의 진정한 승진이었으며 자신의 을 꾸려 나갈 생각은 전혀하지 못했습니다. 그러나 이상적인 고용에 Mosley의 도로는 장미 빛이었다.

대 수도원에 오기 전에 조셉 모슬리는 존 베이츠 (누가 그랜트 경의 대리자가 될 것인가)와 함께 풋맨으로 고용되어있었습니다. Matthew Crawley가 Downton의 상속인이 된 후에 Molesley는 마을 집에서 Matthew과 Crawley를 섬기는 집사의 역할을하도록 모집되었습니다. 이것은 그를 위해 사다리를 올라갔습니다. 매튜가 레이디 마리아와 결혼했을 때, 맬 슬리는 마태와 함께 다운타운 수도원으로 이사하여 그의 일원이되었다. 그러나 결혼 한 지 1 년이 채 안된 후, 매튜는 죽고 맬 슬리는 일자리를 잃었습니다. 그는 다시 일하는 것을 보행자로 받아 들여야했습니다. 그는 자신의 고급 기술이 된 것을 잘 활용하지 않았습니다. 그는 마지 못해 자신이 느낀 바가 저조한 노동에 굴욕감을 느끼는 것을 용인했다. 왜냐하면 그가 번창해온 노동 시장이 "봉사했다"는 것을 알았 기 때문에 모든 곳에서 노동자들을 해고했다.

요즘 많은 미국인들이 모슬리의 딜레마에 직면 해 있습니다. 자신의 과실없이 일을하지 못하면 임시 업무, 아르바이트 또는 기술 수준보다 낮은 업무를 받아 들여야합니다. 그렇게 할 때 그러한 "비표준"일을 받아들이면 미래의 고용 전망이 손상 될 것이라는 걱정이 있습니다.

그럴거야? 풀 타임 근로자를 고용 할 때 고용주는 비표준 고용을 비경쟁 계약으로 뽑은 구직자를 보게됩니까?

답을 찾기 위해 오스틴에있는 텍사스 대학교 (University of Texas)의 사회 학자 David Pedulla는 두 가지 실험을 고안했습니다. 하나는 실전 연습을 평가하는 현장 실험이었습니다. 다른 하나는 고용주의 가정과 선호도를 평가하는 설문 조사였다.

현장 실험 : 실제 결과

현장 실험을 위해 Pedulla는 두 명의 여성과 두 명의 남성 페르소나를 발명했습니다. 이력서는 대학 교육을 받았으며 전문직, 풀 타임으로 6 년 동안 취업 한 경력이 있음을 보여 줬습니다. 이 직업에 풀 타임, 표준 근무 또는 실업 또는 임시직, 시간제 근무 또는 기술 부족 근무자가 12 개월 동안 주문되었습니다. 그의 발명 된 구직자를 대신하여, Pedulla는 2,420 개의 취업 지원서를 제출했습니다. 그런 다음 그는 자신의 발명 된 구직자가 잠재적 고용주로부터 콜백을받는 빈도를 평가했습니다.

Pedulla는 고용주가 구직자의 실업 또는 비표준 일의 증거에 항상 잘 응답하지 않는다는 사실을 발견했습니다. 기술을 최대한 활용하지 못한 직위에서 취업 한 남성과 여성 모두 지원자는 어려운 선택을하지 않은 지원자의 약 절반 만 받으면서 "흉터"(Pedulla의 임기)를 보였다. 알았어. 남성들은 또한 파트 타임 근무와 실업 상태로 인해 상처를 받았다. 여자는 그렇지 않았습니다.

고용주의 가정과 선호도 설문 조사

Pedulla는 미국 기업에서 고용 결정을 내리는 고용주 903 명이 작성한 인터넷 기반 설문 조사를 만들었습니다. 설문 조사 응답자는 "귀하의 회사가이 신청자와 인터뷰 할 것을 추천 할 가능성이 얼마나됩니까?"라는 질문에 대한 답변을 묻는 질문을 받았습니다. 그런 다음 고용주는 이력서를 받았고 그 중 일부는 비표준 고용 또는 장기간의 실직 기간을 보였습니다.

Pedulla는 고용주가 지나치게 자격이있는 일을 한 남성이나 여성과 인터뷰하는 가능성이 적다는 사실을 발견했습니다. 최근 파트 타임 고용이나 실업 상태에있는 남성도 콜백을받을 가능성이 적습니다.

구직 신청자는 무엇입니까?

인터뷰에서 Pedulla는 그의 행동 과학자 총에 가까이 다가 섰습니다. "다음 꿈 일자리를 구하는 10 단계"에 대한 조언은 앞으로 나오지 않을 것임을 분명히했습니다.

그의 논문은 설문 조사에 응한 고용주가 특히 자신이 당면한 업무에 전념하고 있다고 생각할 때 남성의 비정규직에 대해 더 용서한다고 지적했다. 여성에게있어 특히 헌신적 인 것으로 인식되는 것은 그 효과가 없었습니다. 그러나 유능한 것으로 보이는 것은 적어도 조금은했습니다.

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그리고 풋볼 먼슬리는 버틀러가 발레가 된 풋맨으로 바뀌 었습니까? 글쎄, 그는 자신의 꿈의 직업을 얻기 위해 비정규직을 무시할 필요가 없었다. 시리즈의 마지막 에피소드 중 하나에서 마을 초등학교에서 가르치는 제안은 놀랍게도 그에게 왔습니다. 그러나 Downton Abbey에서는 거의 모든 스토리 라인이 어처구니없는 해피 엔딩을 가졌습니다.

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Pedulla, D., 처벌 받거나 보호 받습니까? 비표준과 일치하지 않는 고용 기록의 성별과 결과, American Sociological Review , 2016.

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PsychologyToday.com의 칼럼니스트 Rebecca Coffey는 과학 저널리스트, 유머 작가 및 소설가입니다. 그녀의 최근 소설은 사실 기반의 히스테리 컬 : 안나 프로이트의 이야기로, 지그문트 프로이트의 자신의 레즈비언 딸에 대한 분석을 이야기합니다. 오프라는 그녀의 O! 잡지, The American Library Association (미국 도서관 협회)은 2015 년 무지개 책을 지명했습니다.

"저널리스트 Coffey는 Anna Freud의 잃어버린 자서전이라는 목적을 지니고 열렬히 연구되고, 날카 롭고 지독한 첫 소설을 출간합니다. . . Coffey는 천재와 어리 석음, 통찰력과 망상, 독립과 충성심의이 복잡하고 재미 있고 성적으로 극적이며 산성이 인 우스운 소설에서 Freud 가족에 대한 진정한 충격적인 공개를 제공합니다. 기록 보관소 사진으로 설명되고 내용이 풍부한 참고 문헌에 의해 뒷받침되는이 책은 간과되고 용감하고 안정된 안나 프로이트 (Anna Freud)라는 간과 된 역사적 인물을 보여줍니다. "- 서적

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