소셜 미디어를 사용하여 Millennial Job Applicants 유치

베이비 붐 세대가 많은 인력을 이탈하기 시작하면 조직과 고용주는 재능을위한 전쟁에 종사하게됩니다. 역사적으로 대학생들은 전문직, 관리직 및 기술직을 고용하는 주요 출처였습니다. 고용주는 대학 진학 박람회에 참석하고 캠퍼스에서 최고의 재능을 겨루기 위해 정보 세션을 개최합니다. 그러나이 박람회에 대학생의 3 분의 1 만 참석합니다. 신입 사원은 진로 박람회에서 학생들이 찾는 정보를 전달하지 못하는 반면, 대학생들은 서면 자료 (예 : 회사 팜플렛)가 덜 도움이된다는 사실을 발견했습니다. 또한 직업을 찾는데 도움을주는 캠퍼스 직업 센터에 대한 기대치도 낮습니다. 따라서 학생들이 대학 진학 박람회에 참석하거나 캠퍼스 직업 센터를 사용하는 것에 관심을 잃지 않는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 현대 대학 모집은 정보 세미나 개최, 취업 박람회 참석 및 캠퍼스 취업 센터에서의 취업 알선보다 더 많은 것을 요구합니다. 한 가지 대안은 소셜 미디어를 채용하여 대학 졸업자를 유치하고 채용하는 것입니다.

소셜 미디어는 향후 재능을 전달하고, 참여하고, 알리고, 채용하는 데 특히 유용한 도구입니다. 그러나 사용자 모집을 위해 소셜 미디어를 사용할 때 고용주가 직면하는 한 가지 도전은 그들이 올바른 종류의 후보자를 끌어 들이지 않는다는 것입니다. 고용주는 소셜 미디어 채용 전략이 없기 때문에 소셜 미디어 노력에 투자하지 않습니다. 예를 들어, 신입 사원 대다수는 LinkedIn에 입회하여 온라인으로 후보자를 고용 할 수 있다고 생각합니다. 그러나 많은 고용주들은 LinkedIn이 숙련 된 채용 인력을 채용하는 데는 탁월한 곳이지만 대학 졸업자는 LinkedIn에서 Facebook과 마찬가지로 많은 시간을 소비하지 않는다고 인식하고 있습니다. 고용주는 또한 학생들이 회사 뉴스를받는 것이 아니라 취업 알선에 더 많은 관심이 있음을 깨닫지 못합니다. 따라서 소셜 미디어 사이트에서 학생들을 성공적으로 모집하기 위해서는 고용주가 학생들을 참여시켜 조직 내에서 올바른 기회를 찾는 데 도움을 줘야합니다. 여기에는 예비 후보자에게 가능한 직책에 대한 정보를 제공하고 소셜 미디어 사이트에서 채용하는 방식으로 정점에 도달하는 방법이 포함됩니다. 따라서 효과적인 소셜 미디어 모집 전략은 대학생들에게 어떤 기회가 있는지, 고용주가 찾고있는 것이 무엇인지, 그리고 조직을 위해 일하는 것이 무엇인지 등을 알려 주어야합니다.

http://alleecreative.com/blog/2013/05/05/recruiting-the-leaders-of-our-future-through-social-media/
출처 : http://alleecreative.com/blog/2013/05/05/recruiting-the-leaders-of-our-f…

이와 관련하여 대학 졸업자를 유치 및 채용하기위한 3 단계 ( '좋아요', '배려'및 '시작') 소셜 미디어 전략 *을 제안합니다. 1 단계에서 고용주는 페이스 북을 사용하여 가능한 한 많은 대상 학생을 고용주의 팬 페이지로 유치합니다. 2 단계에서, 고용주는 장래 고용주로서 고용주 브랜드를 향상시키기 위해 적극적으로 학생들과 상호 작용합니다. 마지막으로, 3 단계에서 고용주는 학생들에게 직업 기회를 부여하고 직위에 지원하도록 유도하기 위해 클릭 유도 문안을 시작합니다. * 각 단계에 대한 자세한 설명은 용지를 다운로드하십시오.

소셜 미디어 모집은 여러면에서 성과를 낼 수 있습니다. 첫째, 고용주는 소셜 미디어 모집을 통해 속도면에서 이점이 있습니다. 둘째, 고용주는 대학생들에게 광범위하고 빈번하게 접근 할 수 있습니다. 이와 관련하여 고용주는 캠퍼스 방문 횟수를 줄이면서 전체 대학 모집 비용을 줄입니다. 셋째, 고용주는 대학 모집을 위해 페이스 북을 사용하여 전체 고용 브랜딩을 향상시킬 수 있습니다. 소셜 미디어 모집은 소규모 고용주가 대규모 고용주들 사이에서 눈에 띄는 것을 돕고, 더 많은 후보자에게 다가 갈 수 있고, 채용 프로세스를 가속화하고, 전체 채용 비용을 줄일 수있는 잠재력이 있습니다.

Eddy Ng는 캐나다 Dalhousie University에서 경제 및 비즈니스 분야의 FC Manning Chair입니다. 샤 히드와 제드 (Shahid Wazed)는 에드먼턴시와의 소싱 및 채용 소싱 전략 및 최고 인재 정상 회의의 설립자입니다. 그들은 최근에 Strategic HR Review (Emerald)에서 "소셜 미디어를 이용한 대학 모집"에 관한 논문을 출간했습니다. Twitter @profng 및 @ShahidWazed에서 Ed 및 Shahid를 팔로우하십시오.

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