직장 괴롭힘이 LGBT 직원들에게 미치는 영향

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어떤 형태의 괴롭힘도 쇠약해질 수 있습니다. 최근 뉴스에서 우리는 직장에서나 다른 곳에서든 성희롱 경험을 공유하는 여성들이 점점 더 많이 나오고 있다는 것을 읽었습니다.이 여성들은 당시 남성에게 무력감을 느꼈습니다.

새로운 연구 결과에 따르면 LGBT 근로자는 직장이나 직장이있는 안전한 장소 에서 왕따를 당하고 있습니다. LGBT 근로자 5 명 중 2 명 (40 %)이 직장에서 왕따를당한 것으로 나타 났으며, 전체 근로자의 전국 평균보다 11 % 포인트 높았다. 커리어 빌더 (CareerBuilder)를 대신해 해리스 폴 (Harris Poll)이 실시한 전국적인 조사에 따르면 왕따당한 LGBT 노동자의 56 % 가 반복적으로 왕따 당했다고보고했다.

커리어 빌더 (CareerBuilder)의 기업 커뮤니케이션 및 소셜 미디어 담당 이사 인 마이클 어윈 (Michael Erwin)은 " 어떤 종류의 사람이나 다른 사람을 괴롭히는 것은 기간이 없다 "며 " 고용주는 모든 직원을위한 안전한 근무 환경을 조성해야 할 책임이있다. 민감한 교육을 제공하고 조직 전반에 걸친 반 (反) 집단 괴롭힘 정책을 시행함으로써 이러한 파괴적인 행동을 최소화 할 수 있습니다. "

직장에서 괴롭힘을 인식합니까?

직장 괴롭힘 은 한 명 이상의 가해자가 한 명 또는 여러 명 (표적)을 반복적으로 건강에 해를 끼치는 학대입니다. 위협적이거나 모욕적이거나 협박하는 행위입니다. 작업 방해 – 사보타지 – 작업이 완료되지 못하게합니다. 언어 학대.

어느 누구도 고용 장소에서 위협을 느끼지 않아야합니다.

우리는 이미 전통적인 괴롭힘이 정서적 고통으로 이어질 수 있음을 알고 있습니다. 직장 괴롭힘 연구소의 2012 년 설문 조사에 따르면 괴롭힘의 스트레스수면 ​​부족에서 스트레스 두통에 이르기까지 불안과 공황 발작과 같은 정서적 장애뿐 아니라 신체적 괴롭힘과 관련이 있다고보고되었습니다. 시라큐스 대학 사회 복지과 교수이자 가족 치료사 인 Ellen Walser deLara는 " 괴롭힘 흉터 : 성인의 삶과 인간 관계에 미치는 영향 "이라는 책의 저자로, 어린이 또는 청소년이 수년간 신뢰와 자아 – 존경 문제뿐만 아니라 정신과 문제. 그녀는 성인 포스트 괴롭힘 현상을 부릅니다.

이 최신 CareerBuilder 조사에 따르면, 괴롭힘을당한 LGBT 근로자의 53 % 는 한 사람에게 왕따를 당했다고 말했으며, 13 %는 집단 환경에서 일어났다고 말합니다. LGBT 왕따를하는 노동자의 14 %는 더 어린 사람에게 왕따를 당하고, 61 %나이많은 사람에게 왕따를 당했다고 전한다.

이 새로운 설문 조사에 따르면 직장에서 괴롭힘을당한 LGBT 노동자가 제공 한 왕따의 가장 일반적인 예는 다음과 같습니다.

  • 61 %는 실수로 잘못 고소 당했다.
  • 50 %는 무시당했습니다. 의견은 기각되거나 인정되지 않았습니다.
  • 47 %가 험담했다. (아마 너무 추세 온라인).
  • 인종, 성별 또는 외모와 같은 개인적 특성에 대해 42 %가 선정되었습니다.
  • 40 %는 상사 또는 동료가 끊임없이 비판했습니다.
  • 31 %는 의도적으로 프로젝트 나 회의에서 제외되었습니다.
  • 28 %는 업무 회의에서 그들에 관해 의견을 발표했습니다.

직장에서 왕따 취급

Michael Erwin은 사무실 고문을 처리 할 때 다음 권장 사항을 제안합니다.

  • 모든 것을 문서화하십시오. 불량배와의 상호 작용 내용을 메모하고 개인적인 장소에 보관하십시오. 회사의 인사 부서 또는 변호사와 같은 제 3 자에게 보여야 할 경우 사용하십시오.
  • 위의 상승,하지만 직면하는 것을 두려워하지 마십시오. 처음에는 불량배 주위에서 보내는 시간을 최소화하고 괴롭히는 행위는 무시하십시오. 그러나 때로는 충분하면 충분하며, 당신은 그들과 대면해야합니다. 부정적 대우가 어떻게 느끼는지를 설명하고 그들이 멈추도록 요청하십시오. 때로 가해자들은 그들의 행동에 미친 영향을 인식하지 못합니다. 위협당한 노동자 중 53 %가 괴롭힘을 당했고 20 %는 괴롭힘을 당했다고 답했다.
  • 전문가를 데려 오십시오. 위협당한 근로자의 72 % 는 HR에보고하지 않습니다. HR 은 작업장 갈등을 다루는 훈련을 받았으며 문제 해결에 도움을 줄 수 있습니다.

LGBTQ 청소년은 어떻습니까?

오늘 10 월 19 일은 GLAAD의 성령의 날입니다.이 날은 LGBTQ 왕따에 반대하고 LGBTQ 청소년과 서서 대화 할 수있는 수단입니다.

LGBT 청소년보고의 86 % 가 학교에서 괴롭힘을 당하고 있으며 LGBT 학생의 약 64 % 는 성적 표현으로 인해 교사 나 교직원으로부터 동성애 혐오에 관한 발언을 듣고 있다고 보도했습니다. 이것은 그들이 책임지고있는 다른 사람들을 조롱하는 권위있는 사람들의 초기 단계 일 수 있습니다.

오늘날 우리는 세상에서 관용을 창조하고 가르쳐야합니다. "괴롭힘의 결과로 자살로 사망 한 사람들을 가리키는이 새로운 단어 bullycide 가 우리 사전에 있습니다" 라고 InStyle과의 인터뷰에서 Monica Lewinsky는 다음과 같이 전했습니다. " 십대 청소년을 대상으로 한 자살의 20 %는 왕따. 특히 십대 소녀들의 경우 자살률은 지난 40 년간 사상 최고를 기록했습니다. "

타일러 클레멘티 재단 (Tyler Clementi Foundation)은 대학생 타일러 클레멘티 (Tyler Clementi)의 죽음 직후에 창립되었습니다. 비극으로 인해 긍정적 인 결과가 도출 될 수 있지만, 현재 타일러가있을 수있는 곳은 항상 공허합니다.

타일러 (Tyler)는 18 세의 나이에 최악의 사생활 침해, 사이버 괴롭힘, 디지털 굴욕의 피해자였습니다. 2010 년 8 월, Tyler는 Rutgers University에서 신입생 1 년을 시작했으며, 게이 인 으로 공개적으로 살 수있는 기회를 얻었으며, 높은 수준의 전문성으로 바이올린을 연주했습니다.
대학교. 슬프게도,이 모든 것이 학교가 시작된 지 불과 몇 주일 만에 멈추게되었습니다.

어느 날 저녁 타일러는 룸메이트 인 Dharun Ravi에게 데이트를했기 때문에 사생활 보호를 요청했습니다. 라비도 동의했지만, 다음에 일어난 일은 끔찍한 일이었다. Ravi는 타일러와 그의 데이트 상대를 자신의 웹캠에 몰래 녹화했으며 다른 사람들을 온라인으로 보도록 권유했습니다. 아무도이 사생활 침해를 중단 하지 않았습니다 . 타일러 (Tyler)가 무슨 일이 일어 났는지를 알기 전까지는 이미 Ravi의 트위터 피드에 바이러스 성이 있었고 Tyler는 조롱과 사이버 굴욕의 주제였습니다. 그는 또한 Ravi가 그것을 다시 할 계획임을 알게되었습니다. 그것은 단순히 너무 많았습니다. 타일러는 그의 인생을 끝내기로 결정했습니다.
며칠 후 조지 워싱턴 다리.

타일러를 존중하기 위해 그의 부모 인 제인과 조 (Jane and Joe)는 사이버 괴롭힘과 싸우고 무수한 청소년, 성인, 교육자 및 지역 사회를 돕는 뉴욕시에 본사를 둔 비영리 단체 인 타일러 클레멘티 재단 (Tyler Clementi Foundation)을 조직하여 서약하는 "상류층"의 중요성을 이해했습니다. 온라인 쉐이핑에 직면했다.

우리가 디지털 방식으로 연결된 사회에 살고 있기 때문에 이러한 오프라인 괴롭힘이 키패드를 통해 희생자를 겨냥 할 수 있습니다. 우리는 스크린의 다른쪽에 영혼 이 있다는 것을 기억해야합니다. 부끄러워하는 국가의 전염병 : Monica Lewinsky는 온라인 증오의 전염병에 대해 " 우리는 궁극적으로 우리가 다른 사람들을 온라인으로 보호하는 데 도움이 될 수 있고 꼭해야하는 사회로서 우리 자신의 클릭 행동에 유의해야합니다. 중립적 인 연민을 기억하십시오. "

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