Androgyny 작동 원리 (2 부)

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당신은 그 말을 들었습니다, 우리의 가장 큰 힘은 또한 우리의 가장 큰 약점입니다. 이것은 우리가 잘못된 장소에서 또는 잘못된 시간에 그것을 의지하고 더 적절한 다른 강점을 개발하지 못할 때 특히 그렇습니다. 이것은 남성의 직업입니다. 여성의 일입니다. Abraham Maslow는 모든 것이 망치 인 사람에게 손톱처럼 보인다고 지적하면서 그는 일방적 인 남성 성 또는 여성 성의 과장된 성격에 대해 이야기했을 것입니다. 서로 배우면서 여성과 남성은 더 많은 도구를 얻고 조직은 여성과 남성의 강점을 모두 적용하여 목표를 달성 할 때 더욱 효과적입니다. 오늘날의 직장에서는 여성과 남성이 서로의 강점을 채택하도록 강요하고 있습니다. 모두가 아직 이것을 보지 않습니다. 강력하고 집중적이며 활기찬 여성이 뻔뻔스럽고 까다 롭다는 소식을 들었습니까? 또는 양육적이고 공감적인 남성이 부드럽거나 우울한 것처럼 보이거나 겁쟁이라고 불리는 것을 보았습니까? 우리 중 대부분이 있습니다. 오늘날 우리의 오래된 역할은 직장과 가정 모두에서 흐려지고 있습니다. 일반적으로 한 가지 섹스만으로 수행되는 많은 기능이 이제는 둘 다 정기적으로 수행됩니다. 남성과 여성 모두 직장에서 가정과 동료의 파트너가 될 것으로 예상됩니다. 종종 둘 다 가족 경제에 동등하게 기여합니다. 힘을 공유하지 않으면 이것은 불가능합니다.

포괄적 또는 양성의 스타일은 남녀의 전통적인 스타일의 강점을 존중하며, 다양한 상황을 상황에 맞게 조정할 수 있습니다.

다음은 고려 사항 목록입니다.

  • 응답의 새로운 방법을 배우고 실천한다고해서 여성이나 남성이 "자연적 힘"을 억누를 필요가 있다는 것을 의미하지는 않습니다.
  • 여자는 독단적 인 기술을 개발할 수 있으며 여전히 그녀의 감수성을 특징으로합니다.
  • 사람은 대인 관계 기술을 개발할 수 있으며 여전히 힘을 발휘하고 행사할 수있는 능력이 특징입니다.
  • 남성은 여성의 덜 강압적 인 스타일이 능력이나 신념의 결여를 의미하지 않는다는 것을 이해해야합니다.
  • 행동 유연성은 모든 조직 환경에서 효과적인 의사 소통 전략의 핵심입니다.
  • 남성과 여성 모두 넓은 범위의 상황에서 효과적 일 수 있도록 커뮤니케이션 전략을 확장해야합니다.
  • 목표를 달성하는 데는 여러 가지 방법이 있으며 커뮤니케이션 행동을 조정하면 다른 사람들이 귀하에게 응답하는 방식이 바뀝니다.
  • 자신의 행동을 다른 사람에게 미치는 영향을 정확하게 평가하기위한자가 모니터링 능력은 성공적인 행동 변화에 필수적입니다.

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