직장 로맨스를 시작하기 전에 묻는 9 가지 질문

"직장에있는 사람들과 데이트하지 마세요."라고하는 충고에도 불구하고, 큐피드는 당신이나 당신이 아는 누군가를 위해 워터 쿨러에서 마법을 움직일 가능성이 있습니다. 일부 견적에 따르면 근로자의 70 %는 사무실 로맨스를 갖고 있으며 25-50 %가 결혼을하게됩니다 (Wilson, 2015). 이와 같은 통계를 통해 우리는 실제로 직장 동료와 데이트하는 것이 좋지 않다고 말할 수 있습니까? 이 "규칙"에 예외가 있습니까?

일주일에 몇 시간 동안 긴밀한 접촉을하는 사람들과 목표를 공유하는 사람들 사이에는 매력이 꽃 피울 수 있습니다. 실제로 우리 중 20 %는 일하는 우리의 삶의 동반자를 만납니다. 때로는 동료 동료 관계이지만 멘토르 멘티, 보스 관리자 또는 관리자 보조 커플 일 수도 있습니다. 이러한 계층 적 결합에서 이러한 관계의 근본적인 역학 관계는 다양한 종류의 합병증을 유발할 수 있습니다 (Wilson, 2015) … 직장의 로맨스에 대한 경고의 한 가지 이유.

개인 생활과 직업 생활의 경계를 넘어서는 것을 고려하고 있다면 먼저 자신에게 몇 가지 질문을 던지십시오. 각각의 질문은 관련된 개인에게 서로 다른 결과를줍니다.

  1. 왜 당신은 사랑과 일을 혼합하는 것을 생각하고 있습니까?
  2. 당신은 둘 다 아니면이 로맨스가 기존 파트너십 밖에서 발생합니까?
  3. 둘 다 뭔가 시작하는 것에 완전히 동의합니까?
  4. 평등 한 지 아니면 한 사람이 잠재적으로 다른 사람보다 더 많은 직장 내에서 힘을 발휘합니까?
  5. 여러분은 어느 정도까지 사무적인 욕설을 욕하고 즐기며, 여러분은이 행동들을 같은 방식으로 해석합니까?
  6. 관계가 끝나면 낙진은 어떻게 될까요?
  7. 당신은 당신의 관계를 공개 할 것인가? 그렇다면 누구에게 공개 할 것인가?
  8. 성희롱, 섹스 또는 사랑이 직장 생산성에 어떤 영향을 미칩니 까?
  9. 경영진이 사무실 업무를 "관리"하는 역할을합니까?

윌슨 (Williams, 2015)의 최근 검토에서 밝혀진 이러한 질문은 직장 로맨스의 잠재적 인 복잡성을 강조하고, 과학자들이 관련 개인, 동료 및 조직 전체에 대한 미묘한 결과에 대해 더 많이 배우는 데 투자 한 이유를 분명히합니다 .

이러한 관계가 너무 복잡하다면 왜 참여해야합니까?

왜 사람들은 사랑과 일을 혼합 하는가는 개인의 동기와 그것이 가능하게 만드는 조직 문화의 공동 기능 일 수 있습니다. Anderson과 Hunsaker (1985)는 사람들이 몇 가지 이유 중 하나 때문에 직장에서 사랑을 추구한다고보고합니다.

  1. 그들은 삶의 동반자에 대한 진정한 욕망을 가지고있다.
  2. 그들은 스릴과 자존심 고양과 흥분을 원합니다.
  3. 그들은 직업 관련 보상을 원한다.

Shhh …. 윌슨 (2015)의 검토에 따르면, 이유가 무엇이든, 대부분의 부부는 최소한 처음에는 관계를 비밀로 유지하려고 시도하지만 실패하면 실패합니다. 왜 비밀로 유지하려고합니까? 음, 비밀은 경영진이 시작한 가십 및 정책 토론을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. 혼전 관계는 종종 동료들로부터 가장 불만과 반응을 얻지 만, 다른 관계들 또한 정밀 조사 대상이됩니다. 기밀은 또한 최근의 직장 진보가 얻었거나 재능이 있었는지 여부에 대한 가정으로 이어질 수있는 동맹 또는 놀이의 고소를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. 윌슨은 오늘날 10 년 전보다 많은 사람들이 직장 관계 (약 65 %)에 대해 열려 있다는 증거를 제시합니다.

다시 일! 오피스 로맨스와 관련된 모든 가십과 스트레스로 직장 낭만이 업무 생산성을 저해하는 것은 놀랄 일이 아닙니다. 관계는 산만 해지고 업무에서 벗어나 (예 : 유혹, 긴 점심) 시간을내어 의사 결정을 편향시킬 수 있으며 직장 환경에 영향을 미칠 수 있습니다. 윌슨은 때때로 사랑이 직장을 개선 할 수 있다고 지적합니다. 사람들이 (예를 들어, 스릴이나 사랑 때문에) 관계 성과로 인해 업무 성과가 악화되거나 향상되는지, 직장 로맨스가 직장 동기, 사기 및 창의력에 도움이되는지를 판단 할 수 있습니다.

배심원은 직장에서의 로맨스에 대한 결과의 전체 범위에서 여전히 벗어나지 만, 모든 증거는 경고합니다 : 직장에서의 사랑은 해결 될 수 있지만 거기에가는 것은 복잡 할 수 있습니다. 그래도 양 당사자가 같은 페이지에 있고 잠재적 결과에 대해 신중하게 생각하면 가치가있는 위험이 될 수 있습니다.

사진 크레디트 :
레이람 오다크 렘

참고 문헌

Anderson, CI, & Hunsaker, PL (1985). 왜 사무실에 로맨스가 있고 왜 모두가 문제인지. 인사, 62 (2), 57-63.

Wilson, F. (2015). 직장에서의 낭만적 인 관계 : 왜 사랑은 상처받을 수 있습니다. 경영 저널의 국제 저널, 17 (1), 1-19.

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