충성도가 과대 평가된다.

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우리 대부분은 충성도를 바람직한 특성이라고 생각합니다. 당신이 충성도의 수혜자라면, 심각한 오류 또는 2 조가 당신을 해고시키지 않거나 당신의 관계가 끝났음을 아는 것이 위안입니다. 당신이 충성도를 얻는 사람이라면, 누군가를 믿을 수 있고, 그를 대체 할 생각을 할 필요가 없다는 것이 좋은 생각입니다.

그러나 충성도가 과대 평가되었습니다.

1. 충성도는 자기 만족을 조장합니다. 사실 책임감이 없더라도 어떤 사람들은 잘 행동 할 것입니다. 그러나 우리는 모두 직업 안전이 보장되어 부지런히 일하지 않는 사람들을 알고 있습니다. 마찬가지로, 결혼 매듭을 풀기가 어려울 때, 예를 들면 다음과 같이 입증 할 수 있습니다. 모든 결혼 한 부부는 직무 상, 가족, 친구, 그리고 아마도 하나님 앞에서 평생 동안 충실해야한다고 맹세했습니다. 그러나 많은 사람들은 사적인 이혼과 절반 이혼으로 종종 "나는 결혼 한 사람이 아니다"라고 종종 주장하며, 종종 은신처를 통해 서로를 찢어 버린다.

2. 충성도는 내부 고발에 비해 열등합니다. 많은 정치인과 다른 지도자들은 자문역에서 충성심을 찾는다는 것을 자랑스럽게 주장합니다. 너무 자주 그 사람들을 쫓아 내지 않을 고문을 의미합니다. Lyndon Johnson의 부통령 인 Hubert Humphrey는 "당신은 정치적인 결혼 생활에서 (대통령의) 선택이며, 당신의 절대적인 충성심을 기대합니다."라고 말했습니다. 우리가 부국장 인만큼 부시 대통령과 더 잘 지내지는 않습니까? 최고 관심사?

3. 사람들이 변화합니다. 일부일처제 파트너가 주변에서 놀 시간을 결정할 수 있습니다. 직원은 다음과 같이 결정할 수 있습니다. "나는 책임감에 질려합니다. 나는 그런 상황에서 항상 충성도를 우선시해야 하는가?

4. 상황 변화 : 충성도 때문에 종종 고용주는 모든 것을 고려해야하는 사람을 교체하지 못하게합니다. 예를 들어, 내 의사 클라이언트에는 15 년간 그와 함께 있던 사무실 관리자가있었습니다. 그녀는 친절하고, 신뢰할 수 있으며 충직합니다. 다른 고용주를 위해 떠나지 않을 것입니다. 그러나 의료 행위를 관리하는 것은 지난 15 년 동안 극적으로 변했습니다. 오늘날 모든 보험 및 정부 문서 작업과 보험 적용 거부에 대응해야하므로 업무가 훨씬 까다로워졌습니다. 더 많은 어려움을 겪고있는 의사는 의료 보험, MediCal 및 보험 지불 감소, 의료 보험 비용 증가, 정부 위임 규정 및 직원 복리 후생을 보상하기 위해 환자 부담을 늘려야했습니다. 그래서 사무실 관리자는 이제 그녀의 머리를 넘어서거나 새로운 컴퓨터 프로그램을 배우지 못하거나 배우지 않을 것이지만, 그만두기를 원하지 않았습니다. 환자 약속은 환자 및 의사 환급과 마찬가지로 망쳐 버렸습니다. 앞에서 언급 한 이유로 이미 쇠퇴 해 버렸던 그의 소득은 여전히 ​​의료기관 대출금을 갚고 있었지만, 결국 실업으로 인해 추가 손실을 입었습니다. 충성심 때문에 그는 처음으로 조수를 고용하려했으나 충분하지 않았습니다. 그는 조수가 훨씬 더 빨리 더 많은 것을 할 수 있다는 것을 알았습니다. 그래서 마침내, 그는 사무직 관리자에게 좋은 해직 패키지를 부드럽게 보내 게했습니다. 우주 정의의 관점에서 볼 때, 그가 그녀에게 충성을 유지하는 것이 현명했을까요?

테이크 아웃

물론 충성도는 이익을 가져다 줄뿐만 아니라 부채를 낳지 않습니다. 이 기사의 테이크 아웃은 두 가지 모두를 고려하도록 상기시키는 것입니다.

Marty Nemko의 약력은 Wikipedia에 있습니다. 그의 새 책인 마틴 네크 코 (Marty Nemko)의 8 번째 작품.

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