설문 조사 : 여성 창업자의 신생 기업이 최고 실적

여성 창업자를 둔 창업 기업은 남성 전용 기업보다 거의 보편적으로 우월했다. "

첨부 된 차트에서 볼 수 있듯이, 고성장 5 가지 수익 측정법 중 4 가지에서 여성 설립 기업은 전반적인 성과가 더 컸습니다. 조사 보고서에 따르면 "가장 빠르게 성장하는 기업은 여성 창업자를 얻는 비율이 200 % + 75 % 높습니다"라고 언급했습니다.

Wikimedia Commons
Edgar Degas, 회화, c. 1876 ​​년
출처 : 위키 미디어 커먼즈

이들은 직원 조사 회사 인 TINYpulse의 2017 Annual Start-up Report에서 얻은 주요 결과 중 하나입니다.

창업 문화를 조사한이 연구는 많은 흥미로운 통찰력을 가지고있었습니다.

• 복리 후생과 일과 삶의 균형으로 인해 경영진의 투명성과 직원의 행복이 유지되지 못했습니다.

• 다양한 경영 특성 중에서 투명성은 매출 및 인원 증가와 가장 밀접한 상관 관계가있었습니다.

• 회사 지도자들은 일반적으로 직원들이 수행 한 것보다 투명성, 직원 가치 등의면에서 자신의 문화가 더 잘 수행되고 있다고 느꼈습니다. 오랜 경영 경력에 대한 경험으로 노인 지도력이 순위 및 파일보다 운영에 대해 상당히 긍정적 인 느낌을 갖기 때문에이 발견은 전혀 놀랄 일이 아닙니다. (아마도 C-suite 물 분수대에 너무 많은 Kool-Aid가 있을까요?)

성별 불일치 – 그러나 가장 흥미로운 사실은 재무 성과와 관련된 성 차별이 컸다는 것입니다.

나는이 차이에 대한 몇 가지 관점을 위해 TINYpulse의 설립자 인 David Niu에게 물었다. 그의 답변 : "다양한 이 더 나은 의사 결정을 내릴 수 있다는 끊임없는 데이터를 보여주는 Sheryl Sandberg의 주장을 뒷받침합니다. MSCI와 Noland, Moran 및 Kotschwar도 비슷한 연구를 통해 뒷받침됩니다."

이 후자의 연구는 필자가 연구를 읽고 2016 년 2 월에 사업 리더십에서 여성을 증가시키는 가장 좋은 이유를 다시 쓴 것에 대해 저와 함께 종소리를 울려 퍼졌습니다. 당시 나는 연구 규모 (91 개국 21,980 개 회사)와 연구 결과의 강점 모두에 감명 받았다는 것을 기억합니다. 보고서는 "수익성있는 기업의 경우 여성 리더가없는 것으로부터 30 %의 대표로 옮겨가는 것은 순수익 마진이 15 % 증가한 것과 관련이있다"고 결론 지었다.

실제로이 두 연구에서 나를위한 진정한 테이크 아웃은 "여성은 남성보다 더 똑똑하다"또는 그 자연의 어떤 것보다 단순한 것이 아니라 다양한 성향의 시각과 성, 민족, 문화, 경험, 연령 등은 기업으로서 복잡하고 다각적 인 것으로서 실질적인 가치를 지닌다.

이민과 문화 다양성과 같은 문제가 최근 기억의 어떤시기보다 훨씬 더 감정적 인 국가의 관심을 받고있는시기에 염두에 두어야 할 모든 가치가 있습니다.

이 기사는 Forbes.com에서 처음 나타났습니다.

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빅터 립먼 (Victor Lipman)은 경영진 코치이며 Type B Manager의 저자입니다.

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