5 징후 귀하의 직업을 종료 할 시간이야

가장 어려운 직장 결정 중 하나는 일을 그만 두는 것입니다. 우리는 모두 직장에서 힘든 시간을 보냅니다. 그리고 걷거나 돌아 오지 않는 백일몽. 이것은 대개 다운 타임 중 하나 일뿐입니다. 다른 경우에는 그 일이 그리 좋지는 않지만 우리는 대안이 없거나 돈과 안전이 필요하기 때문에 간단히 말합니다. 그러나 이제는 그만 둘 때가된다는 중요한 경고 신호가 있으며 여기에는 5 가지 중요한 것들이 있습니다. 하나 또는 그 이상의 사람들은 당신이 진퇴 양난을 심각하게 고려하도록해야합니다.

1. 독성 노동 환경에 있습니다. 성희롱을 당하거나 (성적으로 또는 다른 이유로) 괴롭히는 경우 또는 직장이 스트레스 공장 인 경우 직원의 갈등, 싸움 및 학대로 가득차면 분명히 퇴장 할 때입니다. 나는 그녀가 대안이 없다고 믿었 기 때문에 지속적인 신체 접촉을 포함하여 끔찍한 성희롱을 견디는 한 여성을 알고있었습니다. 그녀는 마침내 충분 해졌을 때 더 높은 임금과 더 안전하고 건전한 직장 환경으로 훨씬 더 나은 직장을 찾았습니다.

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2. 당신은 불량배의 대상입니다. 직장 동료는 동료, 상사 또는 학대받는 고객 또는 고객이 될 수 있습니다. 당신이 직장 괴롭힘의 대상이라면, 괴롭히는 일을 그만 두거나 직장을 구하는 것이 중요합니다. 연구에 따르면 지속적인 직장 내 왕따건강과 복지에 엄청난 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 괴롭히는 사람을 그만두거나 나간다.

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3. Dead End : 진보 할 가능성은 없습니다. 너무 자주 사람들은 승진의 가능성이없는 막 다른 일에 매달려 있습니다. 저는 40 세에 가족 구성원이 경영진 수준으로 승진했기 때문에 붙잡힌 가족 소유 기업의 관리자를 압니다. 그의 유일한 선택은 회사를 떠나는 것이 었습니다.

4. 성장하지 않거나 발전하고 있지 않습니다. 작업이 너무 쉽거나 너무 낮기 때문에 현재 직업이 정체되어 있다고 느끼지만 더 큰 야망이 있다면 이제는 성장하고 발전시킬 수있는 자세를 찾기 시작할 때입니다. 대부분의 회사는 직원들이 새로운 기술을 배우도록 권장하며, 일부는 고도로 숙련 된 직원의 가치를 깨닫기 때문에 대학 또는 대학원 교육을 지원할 것입니다. 직원 성장과 지속적인 학습을 지원하는 회사를 찾으십시오.

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5. 당신은 목적을 볼 수 없다. 직업은 목적이나 의미가 있어야합니다. 보람을 느끼거나 적어도 자극을주는 일을 찾지 못하면 경력 변화를 고려해야합니다. 우리는 직장 생활에서 많은 돈을 쓰며 일하는 것은 보람 있고 목적이 있어야하며 스트레스가 아닌 만족의 원천이되어야합니다.

다음은 귀하의 경력에서 앞으로 나아갈 수있는 두 가지 기본 규칙입니다.

기회 창출. 초기 경력에서 동료는 항상 "기회를 창출해라"고 말했습니다. 항상 조직 내외부의 새롭고 우수한 직책에 대한 경계를 피하십시오. 너무 많은 사람들이 자신의 현재 위치보다 더 좋아지지 않을 것을 두려워하기 때문에 위치를 묻거나 신청하는 것을 거부합니다. 제 동료가 저에게 말했듯이, "기회를 만들어 내고, 생각해보십시오, 당신은 언제나 그들에게 '아무런 고마움도 없음'이라고 말할 수 있습니다."

위험 없음, 이득 없음. 그렇습니다. 실업률이 높은 경제에서는 취업 시장에 뛰어 드는 데 위험이 있습니다.하지만 고용은 데이트와 같습니다. 첫 번째 고용인에 대해 정착하면 결국 실망하게 될 것입니다. 가장 성공적인 직업은 일반적으로 여러 번 직업을 바꾸는 사람들을 포함하지만 항상 더 나은 직책으로 나아갑니다. 재능, 능력 및 업무 윤리를 믿는다면, 당신을 원하는 정말로 훌륭한 회사가 많이 있습니다.

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