당신의 목에 걸려있는 죽은 새와 함께 구직

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Samuel Taylor Coleridge의 18 세기 시인 "고대 선원의 빙하기"는 선원의 목에 걸려 죽은 새 (Albatoss)가 공개적으로 부담해야하는 부담을 상징한다고 언급합니다.

우리의 고객 중 상당수는 취업 면접 동안 목에 걸려있는 상징적 인 새를 상징합니다.

알바트 로스에는 3 가지 버전이 있습니다. 공공 평판이 좋지 않은 회사에서의 장기간 서비스, 연령 및 신체적 장애입니다.

이 기사에서는 목 주위에 죽은 새가 있더라도 인터뷰를 시작하는 방법과 인터뷰 룸에 들어가면이를 처리하는 방법에 대해 설명합니다.

채용 정보 및 채용 정보.

신병 모집인을 다룰 때는 직접적인 접근을 피하십시오. 너는 너무 쉽게 해산 될 것이다. 목에 알바트 로스가 있습니다. 제 3 자에게 귀하가 예외적 인 이유에 초점을 맞추어 귀하를 대신하여 서신을 작성하게하십시오.

인터뷰에서 알바트 로스 관리.

고용 권한을 얻으려면 알바트 로스 문제가 발생하지 않기를 바랍니다.

그것은 실수 일 것입니다.

고용 당국은 다음과 같은 불쾌한 토론을 피하고 싶습니다.

"의심스러운 회사에 20 년 간 복무 한 후 이전 고용주의 '성공 방법'을 비즈니스에 적용 할 예정입니까? 그리고 만약 당신이 '물론 나는하지 않을 것이다.'라고 말한다면, 어떻게 당신을 믿을 수 있습니까? "

동시에 이전 고용주에 대한 부정적인 의견을 표명해도 제안을 얻을 수 없습니다. 그 이유는 "오늘날 그녀는 전직 고용주에 대한 부정적인 말을하고 있습니다. 우리가 회사를 나눠 주면 그녀는 내게 어떤 말을 할 수 있겠는가? "

당신은 당신이 "머리를 잃고, 꼬리는 당신을 잃는다"는 상황에 있다고 느낍니다.

오토 폰 비스 마크 (Otto von Bismark)는 한때 유명한 말로 "최선의 방어는 위법입니다."라고 말했습니다. 당신의 죽은 새를 다루는 가장 좋은 방법은 문제를 정중하게 대결하는 것입니다.

다음은 재취직 후보자와 함께 사용하는 형식입니다.

인터뷰를하는 동안 "당신은 우리 회사에 대해 무엇을 압니까?"라고 물어보십시오.이 질문을 통해 다른 사람이 당신의 목에 걸린 알바트 로스의 크기를 측정 할 수 있습니다.

그 사람이 "회사에 대해 거의 알지 못한다"고 말하면, 자신의 방식으로 알바트 로스로 시간을 시작할 수 있습니다. 그 사람이 "여기 내가 알고있는 것은 …"이라고 말하면 채용 당국이 알바트 로스 회사에 대해 알고 있다고 생각하는 것에 대한 세부 사항으로 들어가게하십시오. 방해하지 말고 동의하지 마십시오.

아래는 그 예입니다 :

고용 기관은 귀하의 회사가 파산되었음을 알고 있다고 말합니다. 그는 귀사가 역기능 적이거나 내부에 중점을 두었다고 생각합니다. 그들은 업계의 변화에 ​​적절하게 대응하지 못했습니다.

귀하의 답변 : "당신 말이 맞아요. 그러나 우리 회사도 복잡했습니다. 그리고 제 책임 영역에서 우리는 흥미 진진하고 혁신적인 일을했습니다. 당신은 회사 문화 전체에 대해 옳습니다. 그러나 우리는 문화적 섬이었습니다.

나는 당신이 최고의 회사가 될 수 있도록 돕는 데 관심이 있습니다. 나는 이전 회사의 사업 방식을 귀사에 가져올 의도가 없습니다. "

나이 알바트 로스

연령에 대한 우려는 청소년 지향적 인 문화를 갖고 싶어한다는 것을 반영합니다. 당신이 그것에 대해 할 수있는 일은 많지 않습니다.

그러나 나이 자체를 넘어 연령과 관련된 2 차적인 인식이 있습니다. 그리고 그러한 부차적 인 인식 중 일부는 공손한 방법으로 도전 할 가치가 있습니다.

한 가지 일반적인 인식은 사람들이 나이에 따라 변화에 적응하는 것을 꺼려한다는 것입니다.

이 문제에 대한 침묵이 당신에게 유리하지 않습니다.

우리는 취업 후보자들에게 목표 회사에 대한 좋은 1 차 및 2 차 연구를 수행 할 것을 지시합니다. 나이에 관한 이차적 인 우려가 무엇인지 추측 해보십시오. 문제가 신속하게 해결할 수있는 것이라면 문제의 머리를 맞 춥니 다. 이 수식을 사용하십시오.

"내가 앉아있는 곳에서 앉아서 내 나이의 누군가를보고 있다면, 나는 그녀가 그런 혁신적인 회사에서 일할 융통성이 있는지 궁금해 할 것입니다. 여러분이 계시다면 사이버 보안에 관한 지역 커뮤니티 칼리지에서 강의를 듣고 있다는 것을 알고 싶습니다. 우리 모두는 그것이 중요한 이슈이며, 나는 다음 고용주를 위해 그 일원이되기를 원한다 "고 말했다.

직업 시간 알바트 로스

한 회사에서 너무 오래 머물렀다는 것을 알고 계십니다. 또는 너무 많은 회사의 재직 기간이 너무 짧습니다. "앉아있는 곳에서 앉아있는 경우 …"접근법을 사용하여 문제를 긍정적 인 방식으로 해결합니다.

신체 장애 알바트 로스

신체 장애는 대부분의 고용주가 법적인 책임을 질 가능성 때문에 해결하지 못할 주제입니다. 그럼에도 불구하고 직업 후보자는이 문제에 직면해야합니다.

예를 들어, 우리의 재취직 후보자 중 한 명이 클럽 피트를 가졌습니다. 이 때문에 그는 아주 큰 신발을 신어야했습니다. 면접관은 구두를 알아 차리고 아무 말도하지 않을 것입니다. 그리고 그는 직업 제공이 없습니다.

우리는 다음 접근법을 권고했다. 인터뷰가 신발을 눈치 채지 못할 것이라고 생각하는 대신 면접관의주의를 끌기 바란다.

"당신은이 커다란 신발을 알아 차렸을 것입니다. 나는 클럽 피트가있다. 내가 앉아있는 곳에 앉아 있었다면 일하는 것에 대한 내 발의 충격에 대해 궁금해 할 것입니다.

"여기 좋은 소식이 있습니다.이 발은 직장, 운전 또는 체력을하는 데 영향을주지 않습니다. 그것은 나의 일반적인 건강 또는 나의 수명에 영향을 미치지 않습니다.

"여기 나쁜 소식이 있습니다. 당신은 회사 축구 에 나를 원하지 않습니다!"

유머로이 문제에 직면하면이 문제는 논쟁의 여지가있는 주제가되었습니다.

그는 고용되었다.

우리 모두는 적어도 하나의 알바트 로스를 가지고 있습니다.

우리가 삶을 살아갈 때, 우리 모두는 상징적으로 우리 목 주위에 매달린 죽은 새를 축적합니다.

알바트 로스를 무시하고 다른 사람들도 역시 방어 전략을 원할 것입니다.

국방만으로는 구직 게임에서이기는 데 도움이되지 않습니다.

우리의 접근 방식을 시도하십시오 : 부당한 범죄.

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Coleridge, ST (2001). 고대 선원의 수린. 영화.

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