과 자격을 갖춘 구직자 연합

너무 순진 해 보입니다. 고용주는 귀하의 훌륭한 교육과 경험을 칭찬하지만 어떤 시점에서는 조금 찡그리고 "당신이 왜이 직업을 원하는지 이해할 수 없습니다. 정말 당신을위한 한 걸음입니다."라고 말합니다. 너 끝났어. 전에 당신은 시작할 수있는 기회가있었습니다.

최근 포스트에서, 나는 나의 동료의 연장 된 구직을 기술했다. 그의 수색에서의 좌절감 중 하나를 묘사 할 때, 40 대가 넘는 구직자는 "과잉 자격"이라는 단어를 들었던 횟수에 대해 언급했습니다. 그는 혼자가 아닙니다. 광고주와 TV 프로그래머가 고소득층이나 고소득층을 찾기 위해 고령 근로자를 무능하거나 외적인 것으로 묘사하는 데 도움이되지는 않습니다 (일례로 Geico 광고 참조).

나는 "over"로 시작하는 단어에 문제가 있다고 생각합니다. "overachiever"라는 말을 결코 이해하지 못했습니다. 일반적으로 기대 이상으로 성취하는 사람으로 정의됩니다. 그리고 이것은 부정적인 것입니까? 그 사람에 대해 뭐라고 말하고 다른 사람의 "기대"에 대해 뭐라고 말합니까? 그것은 의미없는 구절입니다. 그리고 나는 같은 카테고리에 "과잉"을 넣는 경향이 있습니다.

"과도한 자격"을 읽는 방법에는 두 가지가 있습니다. 즉, 직책에 필요한 것보다 더 많은 경험과 교육이 필요합니다. 그 의미는 당신이 지루해지며 더 나은 것이 나오면 곧 그 일을 떠날 것이라는 것입니다. 그러나 사람들은 직업에 지루하고 자격에 관계없이 떠납니다.

다른 독서는 종종 잠재 의식과 문제로 가득 차 있습니다 : 당신은 너무 오래되었습니다. 의미 : 너는 적합하지 않을 것이다, 너는 건강 문제가있을 것이다, 너는 너무 많이 요 할 것이다, 너는 동향 등을 따라 잡지 않을 것이다.

고용주의 관점에서 봅시다. 인터뷰의 그 베니어 밑에 서늘함이 두려움을 숨 깁니다.이 사람은 내 다음 악몽입니까? 음, 어쩌면 극단적 인 두려움은 아니지만 모든 고용주는 시간 낭비와 불량 고용에 대한 생산성 저하를 알고 있습니다. 잠재적 인 법적 문제 – 40 세 이상을 고용하면 차별 소송의 위험에 빠지지 않습니다. 결론 : 당신은 너무 많은 수하물을 가지고 있다고 생각합니다.

그러나 여기에 그 사고의 그릇된 생각이 있습니다. 모든 노동자는 짐을 숨겨 왔습니다. 어린 자녀를 둔 사람들은 아픈 아이를 돌보기 위해 일을 놓칠 수 있습니다. 스포츠 너트는 자신의 환상적인 축구 을 구성하는 데 근무일을 보냅니다. 야외 매니아는 주말 취미를 추구하는 데 심각하게 상해를 입을 수 있습니다. 소셜 미디어 중독자는 부적절한 Facebook 항목을 입력 할 수 있습니다. (읽기 : 여성, 남성 또는 젊은 사람들을 고용하지 마십시오.) 우리 모두는 잠재적 인 수하물을 가지고옵니다.

따라서 "과잉 수하물"을 가져 가자. 물론 일부 후보자는 당신이 필요로하는 것보다 더 많은 경험이나 교육을 받게 될 것입니다. 그것은 오늘날의 경제와 고용 시장의 사실입니다. 왜 그것을 당신의 이익에 사용하지 않습니까? 당신은 당신의 이익을 위해 더 많은 것을 얻고 있습니다. 그렇다면 그들이 1 년이나 2 년 밖에 머무르지 않으면 어떻게 될까요? 그 기간 동안 그들의 지식과 전문 지식은 귀하의 부서를 10 배로 앞당길 수 있습니다. 그리고 마지막으로 제가 보았을 때, 젊은 노동자들은 1, 2 년 후에 떠날 가능성이있었습니다. 따라서 그들의 지식을 사용하십시오. 과도한 자격 상태를 이용하십시오. 그들에게 기회를주십시오. 물론, 당신은 정말로 차별하는 것을 좋아하지 않는 한.

이제는 "과도한 자격을 갖춘"후보자로 이동하십시오. 당신은 이미 태도와 행동에 대한 걱정과 싸워야한다는 것을 알고 있습니다. 취업 면접에서 가진 유일한 힘과 통제는 당신이 선택한 말입니다. 그들이 신임장을 검토하는 동안 미숙 한 상태로 머물기를 선택하면 그것은 선택입니다. 방안의 코끼리를 알아야합니다. 면접 원이 아마 그렇지 않을 수도 있기 때문에 구직자로서 당신에게 달려 있습니다.

  • 잔인하게 자신에게 정직하게 시작하십시오. 고정 관념은 사실입니까? 지루해 할 것입니까? 적은 돈으로 당신을 다시 보내십니까? 그렇다면 태도와 행동을 조정하여 면접이나 직장에서 나타나지 않도록해야합니다. 당신은 고정 관념을 강화할 수 있습니다.
  • 적은 임금이나 명성으로 일자리를 얻는 데 부끄러움이 없습니다. 순간의 경제적 현실과 자신을 조화시키는 방법을 찾으십시오. 고려할 생각 : 직업은 직업이없는 것보다 낫습니다. 어떤 돈은 돈보다 낫다. 모든 작업에는 가치가 있습니다. 그것을 찾아라.
  • 큰 그림을 생각하십시오. 미래를 생각하십시오. 그 경향은 과거 경력에 머무르는 것입니다. 새로운 시작에 초점을두고 새로운 경로를 기반으로 지금 어디로 갈 수 있는지 알아보십시오.
  • 이력서에는 지난 10 년 정도의 관련 정보 만 포함되어 있는지 확인하십시오. (내 이력서에는 내 사무실에서 컴퓨터 사용을 시작한 방법에 관한 항목이 포함되어 있었고, 창밖으로 모여있는 공룡을 사진으로 찍을 수 있습니다.)
  • 트렌드를 따라 가면서 자신이하지 못하는 것을 시도하지 마십시오. 잠시 운동을하지 않았다면 지금 시작하십시오. 몸매를 유지하는 것은 태도 / 자신감 향상뿐만 아니라 건강상의 문제가 아니라는 증거가 될 수 있습니다.
  • 많은 관심사와 기술, 배우고 자하는 열망, 새로운 조직에서 볼 수있는 기회에 중점을 둡니다.
  • 고용주에게 과잉 자격에 대한 우려 사항을 이해하게하십시오. 당신은 당신의 기술, 경험 및 교육이 필요한 것을 넘어서는 것을 알고 있습니다. 그러나 이러한 요소들은 단순히 당신이 일을 잘 수행 할 수 있도록 준비하는 것입니다. 당신이 뛰어 다니면 큰 훈련을받을 필요가 없으며 이전 직업에서 잘 해낸 경력이 있습니다.
  • 이것은 어려운 직업 시장이며이 직책이 제공하는 안정성과 기회를 소중하게 생각한다고 말할 수 있습니다. 이전 직업에서 보여준대로 충성도를 강조 할 수 있습니다. 이전 직업에 대해 더 어린 사람이 감독을 받았다면 언급하십시오.
  • 삶의 어떤면에서 당신을 더 집중력있는 직원으로 만들 수 있습니까? 자녀들은 나이가 들고 직장에 지장을 줄 수 있습니까? 당신은 더 차분하고, 더 성숙하고, 현명한 사람입니까?
  • 모든 직업은 당신에게 시각을 제공합니다. 관리자로서 어떤 관점으로 발전 시켰습니까? 당신이 낮은 경영직이나 직속 직책을 맡고 있다면 그 지식은 어떻게하면 더 나은 직업을 만들 수 있습니까? 예를 들어, 일하는 세계에서 시작하는 많은 사람들이 매니저보다 더 잘할 수 있다고 생각합니다. 관리자가 될 때까지는 생각조차하지 않는 문제와 문제점에 대해 알게됩니다.
  • 하지 말아야 할 것 :
    • 일부 직업 고문은 덜 스트레스가 많은 직업을 찾고 있다고 말하면서 가족과 시간을 보낼 수 있다고 추천합니다. 나는 당신이 100 % 일자리를주지 않을 것이라는 것을 말하지 않을 것입니다. 그들은 다른 사람들을 고용 할 수 있다는 것을 기억하십시오.
    • 또한 일부 고문은 귀하 (고용주가 아닌)를 그 자리에 앉히거나 1 개월 동안 재판에 동의하는 1 년 계약에 서명하겠다고 제안하지만이 소송 사회에서는 확실하지 않습니다 이 아이디어는 대부분의 고용 환경에서 비행 할 것입니다.
    • 머리 염색약 (특히 남성의 경우) 또는 성형 수술의 명백한 (그리고 잘 수행되지 않은) 화장상의 변화를 피하십시오.

결론은? 당신은 명백하고 은밀한 차별에 직면 해 있습니다. 당신의 대답은 다음과 같아야합니다 : "나는 곧바로과 자격이있다. 왜 너는 무엇을 덜 추구 하겠니? "

페이스 북에서 나를 찾는다. 트위터에 나를 따라와. 저작권 2010 캐서린 브룩스

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