여성을위한 섹스와 리더십

해변을 걷고있는 세 남자가 오래된 램프를 발견합니다. 남자들 중 한 명이 램프를 문질러서, 각 남자에게 하나의 소원을 부여하는 지니를 나타냅니다. 첫 번째 사람이 세계에서 가장 부유 한 사람이되도록 요청할 때, 그는 자신의 계좌에 1 조 달러가 추가되었음을 알리는 본문을 즉시받습니다. 두 번째 남자가 세계에서 가장 섹시한 사람이되자 마자 그는 해변에있는 모든 여자들에게 둘러싸여 있습니다. 세 번째 사람은 잠시 생각하고 나서 세상에서 가장 똑똑한 사람이되도록 요청합니다. 지니가 묻는 소원을 부여하기 전에, "네가 원하는 것은이게 틀림 없는가?"남자가 "예"라고 말하면 그 지니는 그 남자를 여자로 변하게합니다.

Eric Haseltine
출처 : Eric Haseltine

이 이야기는 신경 과학자들이 얼마 동안 알고있는 것을 강화합니다. 여성들은 평균적으로 직장에서의 성공을 이끄는 주요 영역에서 남성에게 우수한 기술을 보여줍니다. 예를 들어, 여성들은 남성보다 언어 의사 소통 능력이 좋고 보통 사람보다 감정적 지능 (EQ)이 더 큽니다. 따라서 여성 리더는 기업 비전을 직원에게 전달하고 직원을 더 잘 읽을 수있는 우위를 가질 수 있습니다. 항상 직장에서 중요한 기술입니다.

MRI, fMRI 및 확산 텐서 이미징과 같은 기술의 진보는 여성의 두뇌가 남성보다 구조적이며 유선이 더 나은 언어 및 정서적 기술을 제공하기 때문에인지의 이러한 성별 차이가 발생한다고 제안합니다. 예를 들어 예일 대학의 Godfrey Pearlson 박사 팀은 언어를 담당하는 전두엽과 측두엽의 영역이 남성보다 여성에서 평균적으로 더 크다는 사실을 발견했습니다.

더 나아 가기 전에, 나는 두뇌와인지 능력에서 평균적인 성별 차이를 기술한다고 강조 할 필요가있다. 나는 당신이 뛰어난 언어 적, 정서적 기술을 가진 사람과 그렇지 않은 여성을 알고 있다고 확신합니다.

즉, 질문 할 가치가 있습니다. 전문 직업인 경우 직업에서 성공하기 위해 어떻게 자연인지 능력을 더 잘 활용할 수 있습니까?

Now의 공동 저자 인 Marcus Buckingham의 연구는 좋은 커뮤니케이터이며 높은 EQ를 가진 사람이라면 더 나은 커뮤니케이터가되고 더 높은 레벨로 EQ를 높일 수 있습니다.

소리가 나는 것처럼 쉬운 것은 아닙니다.

상사가 가장 전형적이라면, 연례 성과 검토 중에 당신의 약점을 "고칠"것을 요구하면서이 아이디어에 저항 할 것입니다. 그러나 버킹엄과 다른 사람들은 당신의 약점을 바로 잡는 것이 자신의 강점을 향상시키는 것보다 직장 성과를 향상 시키는데 훨씬 덜 효과적이라는 것을 보여주었습니다. 이것에는 두 가지 이유가 있습니다. 첫째, 큰 약점은 사소한 약점을 보완하는 것 이상입니다. 둘째, Arthur Arpsur Helps가 1868 년에 간결하게 쓴 것처럼 "성공과 같은 성공은 아무것도 없다."

따라서 사장님이 당신의 약점에 집중한다면, 이산 가족 (혹은 그녀)을 이별 적으로 무시하고 의사 소통과 감정적 인 능력을 강화하는 데 더 많은 힘을 기울이십시오.

독창적 인 작문 수업을 듣거나 연기 수업을 듣거나 Toastmasters에 가입하여 의사 소통 기술을 확장하십시오.

Preston Ni의 감정적 지능을 향상시키고 EQ를 높이기위한 "여섯 가지 필수 사항"을 연습하십시오. 이러한 필수 요소 중 하나는 "부정적인 개인화"를 통제하는 방법을 배우는 것입니다. 친구가 전화를받지 못하면 전화를 돌려 주려는 직장 문제를 해결하는 데 너무 바빠서 자신을 무시하지 않을 수도 있습니다. 니켈의 필수 요소 중 하나는 "당신"진술 (당신이 X를했을 때 당신이 나를 해 쳤을 때)을 "나"진술 (당신이 X를했을 때 상처를 입었고 나중에 당신이하기를 원할 때마다 상처를 입었다 고 느낀다)을 대체함으로써 어려운 감정을 표현하는 능력을 개발하는 것입니다 와이).

그러한 기술을 통해 자연의 힘을 키우면 귀하, 귀하의 회사, 월급, 그리고 심지어 상사까지 – 궁극적으로 당신이 그렇게 기뻐하게 될 것입니다.

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17017729

http://en.m.wikipedia.org/wiki/Neuroscience_of_sex_differences

https://www.tmbc.com/offer/strengths

http://www.psyn-journal.com/article/0925-4927(95)02634-A/abstract

https://www.psychologytoday.com/blog/communication-success/201410/how-in…

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