나중에 직업을 구하는 것에 대한 도전

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최근 몇 년 동안 고용이 최악의 시점에서 개선 된 것처럼 보이지만 수백만 명의 미국인이 계속 직업을 찾기 위해 애 쓰고 있습니다. 최근 노동 통계국 (Bureau of Labor and Statistics)이 이달 초 발표 한 보고서에 따르면, 780 만명의 미국 노동자들이 일자리를 갖고 있지 않으며, 추가로 180 만명이 기본적으로 하나를 찾는 희망을 포기했다고한다.

일자리 손실은 특히 인생 후반기에 엄청난 타격을 입힐 수 있습니다. 고령 근로자는 퇴직 연령에 도달하기 전에 일할 수있는 기간이 짧을뿐만 아니라 재취업을 찾는 것이 더 힘들 때가 많습니다.

올해 "고용 손실 이후의 나이와 재취업 성공"문제를 조사한 주요 연구가 나왔습니다. 저자는 94 가지 연구의 "메타 분석"을 실시했으며, 관련 연구의 결과를 결합하여 그들이 무엇을 보일지 결정했습니다 전체적으로 보여주세요. 그들은 다섯 가지 질문에 답하고 각 질문에서 찾은 내용을 검토합니다.

1. 나이와 일자리를 다시 찾는 데 얼마나 걸리는지 사이의 연관성은 얼마나 큽니까?

분석 결과에 따르면 고령 근로자가 재취업 될 확률은 젊은 사람들보다 42 % 낮았다. 비슷한 숫자가 "재취업 속도"로보고되었는데, 고령 근로자는 연구에 포함 된 기간 동안 전혀 일자리를 찾지 못할 것이기 때문에 의미가 있습니다.

저자의 말에 따르면, 이러한 효과는 "보통에서 강한"즉, 일자리가 필요한 고령 근로자에게는 큰 효과가 있습니다.

젊은 근로자와 고령 근로자 간의 컷오프는 40 세로 정의된다는 점은 중요합니다. 이는 미국의 고령 근로자의 법적 정의입니다. 50 세, 60 세 이상 근로자의 경우 나이가 들수록 더 큰 영향을 미칠 수 있으므로 나중에 다시 살펴 보도록하겠습니다.

2. 나이가 재취업의 다른 측면에 부정적인 영향을 미친다. 예를 들어 직업이 사람의 능력에 얼마나 잘 맞는지?

분명히 단순히 직업을 찾는 것이 재취업 성공의 유일한 지표는 아닙니다. 이 연구는 또한 고령 근로자가 젊은 근로자 대 청년 근로자 수를 줄이고 새로운 일자리에서 직업 만족도가 낮다는 것을 보여주었습니다. 중요하게, 고령 근로자가 찾는 직업은 저임금 경향이 있으며, 이는 고령 근로자의 직업 만족도를 적어도 부분적으로 설명 할 수 있습니다.

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흥미롭게도 연령과 면접 수 사이의 유의미한 상관 관계 나 직업이 자신에게 얼마나 잘 어울리는 지에 대한 근로자의 인식과는 아무런 관련이 없었다. 그래서 나이가 많은 구직자들이 더 어린 구직자들과 많은 인터뷰를하고있는 것처럼 보일지라도 그들은 고용 될 가능성이 적습니다. 설득력있는 해석은 인터뷰 단계에서 나이 차별이 더 많이 발생할 수 있다는 것입니다. 왜냐하면 나이가 이력서를 근거로하는 것보다 더 분명 할 수 있기 때문입니다.

3. 재취업 성공과 나이 사이의 연관성은 노인들이 구직 활동을하는 방식에 달려 있습니까? 예를 들어 노인들이 자신의 노력을 돕기 위해 소셜 네트워킹을 활용할 가능성이 낮습니까?

연령 차별이 발생했다면 저자의 세 번째 질문은 "희생자를 비난하는 것"으로 받아 들여서는 안됩니다. 오히려 저자는 특정 구직 행동이 고령 근로자에게 불이익을 줄 수 있는지에 관심이있었습니다. 이러한 행동을 파악하면 고령 근로자가 직업을 찾는 데 더 효과적 이도록 만들 수 있습니다.

연구자들은 평균적으로 고령 근로자가 일자리를 구할 수있는 자신감 (저자가 "구직 자기 효능감"이라고 부르는 것)을 덜 느끼고 구직 활동에 더 적은 노력을 기울인다 고 판단했다. 더 분석 한 결과, 이러한 요인들은 연령과 재취업 결과 사이의 관계를 부분적으로 설명했다.

이러한 태도와 행동은 적어도 부분적으로는 고령 근로자가 잠재적 인 고용주가 연령에 따라 고용하지 않을 것이라는 두려움 때문에 몰아 칠 수 있으며, 이는 큰 낙담과 "왜 귀찮은가? 어쨌든 아무도 나를 고용하지 않을거야. "

4. 나이와 재취업 성공 사이의 연관성은 얼마나 일반적인가? 예를 들어, 취업률이 매우 높거나 매우 낮은 경우에도 우리는 그것을 찾습니까?

흥미롭게도 1990 년대 재취업에 대한 연령의 영향은 2000 년대보다 훨씬 컸다. 저자는 가능한 설명을 제안하지 않는다.

그들은 또한 연령과 재취업 사이의 연관성에 지리적 인 차이를 발견했으며 북미와 동아시아의 개인이 유럽과 호주에 비해 더 나쁜 결과를 낳았다. 저자들은 문화적, 정치적 차이가 대륙에 걸친 이러한 불일치를 어떻게 설명 하는지를 이해하기 위해서는 추가 작업이 필요하다고 결론 지었다.

메타 분석에서 밝혀낸 또 하나의 중요한 효과가있었습니다. 실업률이 높은시기에는 연령이 실업자보다 구직자 자기 효능감을 낮추는 데 더 강하게 연관되어 있습니다. 따라서 직업 전망이 특히 나쁠 경우 고령 근로자는 취업 가능성에 대해 특히 낙담 할 수 있습니다.

Seth J. Gillihan

재취업 성공과 나이 사이의 선형 관계, 나이 증가에 따라 계속 감소하는 성공률

출처 : Seth J. Gillihan

5. 마지막으로, 나이와 재취업 성공 간의 관계가 "선형"인가? 다시 말해, 재취업 성공률은 상대적으로 일정한 비율로 감소하기 때문에 그래프의 직선이 연령과 재취업 간의 관계를 가장 잘 묘사 할 것인가? (왼쪽 그래프 참조)

연관성이 선형이라면 나이가 증가함에 따라 상대적으로 일정한 비율의 재취업 성공률을 기대할 수 있습니다. 그러나 저자들은 여러 재취업 결과가 나이가 들면서 급격히 감소했다는 증거를 발견했다. 예를 들어, 고용 검색의 가능성이 높아짐에 따라 직업 검색 노력이 점점 더 많이 줄어 들었습니다.

다시 말해, 재취업 결과의 차이는 40-50 세보다 50-60 세 사이에서 더 컸다. 아래 그래프를 참조하십시오.

Seth J. Gillihan

재취업 성공과 연령 사이의 비선형 관계, 나이 증가에 따른 성공률 감소 속도의 가속화

출처 : Seth J. Gillihan

결론

이 발견을 종합 해 볼 때 우려할만한 사실이있다. 고령 근로자의 직업 전망에 대해 낙관적 인 이유가 있습니까?

다행히도 이러한 결과는 고령 근로자 가 재취업의 기회를 모색 할 수 있는 요소가 있음을 시사한다. 특히, 직업 검색 노력의 강도는 직업 전망을 향상시킬 수 있습니다. 또한 고령 근로자가 구직 활동의 자기 효능감과 재취업 성과 사이의 중요한 연관성을 고려할 때 자신의 구직 활동에 대한 확신을 갖기 위해 필요한 훈련을받는 것이 중요합니다.

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