경력 변화? 먼저해라.

거의 성공하지 못한 채로 현재 직업 분야에서 전환하려고 시도 했습니까? 당신이 거의 원하는 일자리를 얻은 것처럼 보이지만 다른 후보자가 그 자리를 차지하고 당신이 빠져 나간다면? 새로운 직업 분야로 전환하는 어려움에 좌절하고 현재의 역할에 박히지 않습니까? 몇 가지 변경 사항을 통해 스토리가 향상 될 것입니다. 진실이기 때문에, 그 "완벽한"후보는 아마도 거기에 있지 않을 것입니다. 다른 분야의 사람들 일지라도 고용주가 필요로하는 것일 수 있습니다. 그러나 그것을 보여주는 것이 당신의 임무입니다.

경력 분야는 다양한 배경의 사람들, 가장 일반적으로 상담, 사회 복지, 인적 자원 또는 판매에 열려 있습니다. 그러나 변호사, 교사, 기금 모금인, 은퇴 한 교수진, 연구원, 박사로부터 신청서를받는 것이 일반적이지 않습니다. 이러한 배경 중 하나는 대학 / 대학 환경에서 경력 코치와 관련이있을 수 있습니다. 사실, 이력서와 커버 레터가 잘 쓰여 있으면 인터뷰 단계에 진입하게됩니다. 그러나 솔직히 말하자면, 특히 전체 직원과 인터뷰 한 후에는 입지를 거의 얻지 못합니다.

그들은 보통 "완벽한"배경을 가진 다른 누군가가 그 입장을 취했기 때문에 그것을 가정합니다. 그러나 그것은 종종 그렇지 않습니다. 오히려 그들은 한 가지 중요한 실수를 저질렀습니다. 그들은 직책에 대해 인터뷰를하기 전에 새로운 역할을 수행하지 않았습니다 .

그게 무슨 뜻 이죠? 한 가지 사실, 그들은이 새로운 역할에서 할 수있는 일과 연결하지 않고 과거의 성공에 초점을 맞춘 인터뷰를 보냈습니다. 또는 이전 활동을 묘사하여 "나는 여기서 할 수있는 것과 관련이 있다고 확신한다"고 말하면서 그렇지 않을 수도 있습니다. 최종선은 아직 정신적으로 전환하지 않았다는 것 입니다. 그들은 여전히 정신적으로 현재의 역할에 전념하고 있으므로 새로운 역할로 자신을 투영 할 수 없습니다.

당신이 아직 그것을하지 않았다면 어떻게 새로운 역할을 할 수 있습니까? 정말로 어렵지는 않지만 약간의 조치가 필요합니다. 다음 전환기 직책에 대해 인터뷰하기 전에 정신적으로 얻고 자하는 역할을 수행하십시오. 실제로 직업을 갖기 전에이 새로운 직업 분야에서 당신의 역할을 시작하십시오. 알프레드 애들러 (Alfred Adler)의 말처럼 "행동하다 (Act as if)"는 다음과 같습니다.

1. 새 직무가 현재하고있는 직무와 유사하거나 관련되어있을 수도 있지만 새로운 직책이고 직위를 신청하기 전에 철저히 이해해야합니다. 당신이 현재의 역할에 성공했다는 사실은 아마 전환에 충분하지 않습니다. 새로운 기술과 지식이 필요할 것입니다. 새로운 분야에 대해 조금 알면 충분하지 않습니다. 가파른 학습 곡선을 가질 사람이 아니라 처음부터 조직에 기꺼이 기여할 준비가되어있는 사람으로 자신을 소개해야합니다.

2. 당신의 연구를해라. 현재 원하는 유형의 직위에서 일하는 개인 인터뷰. 그들이 어떻게 하루를 보내고 있는지 알아보십시오. 그들이 사용하는 핵심 기술은 무엇입니까? 그들은 어떤 지식 기반을 가지고 있습니까? 원하는 역할을하는 사람들의 LinkedIn 프로필을 읽으십시오. 그들은 어떻게 그들 자신과 그들의 일을 묘사합니까? 그들은 어떤 자격, 지식 또는 경험을 갖고 있습니까? 그런 다음 자신의 기술과 지식을 분석하십시오 – 유사점은 어디 있습니까? 더 자세히 알아야 할 부분은 무엇입니까?

3. 새로운 분야에 대한 기술과 지식을 습득하기위한 자습 학습 프로그램을 마련하십시오. 새로운 분야와 관련된 책을 읽으십시오. (경력 코칭 기술에 대한 책을 읽지 않은 경력 코칭 지 (career coaching position) 후보자 나 심지어는 색이 당신의 낙하산 (the Color)과 같은 고전 서적을 읽는 사람에게는 놀랍습니다.) 원하는 분야에서 단 하루 만. 이 새로운 환경에서 몇 주 또는 그 이상 동안 자원 봉사를 할 수 있다면 훨씬 더 좋습니다. 새로운 분야에 대해 더 많은 정보를 얻을 수있는 YouTube 동영상을 조사하십시오. 새로운 분야의 전문가 협회에 가입하십시오.

4. 잠재적 인 고용주에게이 새로운 직무를 수행 할 준비가되었음을 입증 할 준비를하십시오. 이를 수행하는 한 가지 방법은 기존 기술 (예 : 창의적인 PowerPoint 프레젠테이션 개발)을 새 필드에 직접 적용하는 것입니다. 새로운 역할에 정확히 필요한 것이 아니라면 현재 / 이전 역할에 사용했던 PowerPoint를 표시하지 마십시오. 새로운 역할과 관련된 새로운 것을 만드십시오. 한때 직업 코치 직을 위해 인터뷰 한 변호사는 고객과 함께 책임의 법적 측면을 설명하기 위해 사용했던 파워 포인트를 보여주었습니다. 그는 인터뷰에서 "구직 활동의 법적 측면에 대해 비슷한 프리젠 테이션을 만들 수있다"고 말했다. 왜냐하면 그는 아직 정신적으로이 새로운 역할에 자신을 두지 않았기 때문입니다. 그는 이전의 역할에서 여전히 생각하고있었습니다. 그의 인터뷰가 국제 학생을위한 구직 활동의 법률 측면에서 파워 포인트를 만들었을 때 얼마나 강해 졌는지 상상해보십시오. 이는 커리어 센터에서 일어나는 일과 직접적인 관련이 있습니다. 이것은 이전 분야에서의 역량이 아닌 새로운 분야에 대한 지식과 이해를 분명하게 입증했을 것입니다. 일반적인, 양도 할 수있는 기술에 중점을두고 원하는 역할과 관련하여 기술하는 방법을 찾으십시오.

요약하면, 적용하기 전에 정신적으로 새로운 역할에 자신을 위치 시키십시오 :

  • 이력서와 커버 레터를 검토하고 과거의 업적뿐만 아니라 새로운 분야와 관련된 지식과 기술을 반영하는지 확인하십시오. 새로운 관심 분야와 관련이 있습니까?
  • 새로운 분야를 철저히 연구하고 인터뷰에 사용할 작업 샘플을 만들어이 새로운 분야에서 즉시 작업 할 수있는 능력을 입증하십시오.
  • 인터뷰에서 이전 역할에서 얻은 관련 기술을 명확하게 표현한 다음 전환 과정의 일부로 습득 한 새로운 지식과 기술로이를 향상시킵니다.

이 미묘하지만 중요한 역할을 새로운 역할로 전환하면 새로운 기회를 얻을 수 있습니다.

© 2017 캐서린 브룩스. 판권 소유. Pinterest, Facebook 및 Twitter에서 나를 찾아보십시오.

사진 크레디트 : Paul Bowman / Flickr 크리에이티브 커먼즈의 "변경"

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