너무 오래 늙었습니까?

Dom Abrams, Hannah J. Swift 및 Lisbeth Drury

연령 고정 관념은 고용에 대한 사람들의 선택에 강력하게 영향을 줄 수 있으며, 켄트 대학의 심리학자들의 새로운 연구 결과가 나타났습니다.

두 명의 똑같이 자격을 갖춘 직업 후보 중 한 사람이 고정 관념으로 '젊은'성격을 띤 것으로 묘사되고 다른 성격의 후보자가 고정 관념에서 '오래 된'성격을 갖는 것으로 묘사되면 '더 젊은'후보가 더 많이 선택됩니다.

University of Psychology의 Dominic Abrams 교수가 이끄는 연구은 사람들이 회사를 운영하고 있다고 상상하면서 자신의 이익을 극대화 할 수있는 후보자를 선정하는 일련의 실험을 실시했습니다.

참가자들은 두 명의 똑같은 자격을 갖춘 취업 후보자에 대해 이야기를 나누었습니다. 그 후보자의 강점은 독립적 인 심사 위원에 의해 평등하다고 평가되었지만 나이는 주어지지 않았습니다.

Cyclo de la Pyme
출처 : Cyclo de la Pyme

한 후보자는 '젊은'고정 관념에 어울리는 강점을 가진 것으로 묘사되었는데, IT를 사용하고 창의적이며 새로운 기술을 배우는데 능숙합니다. 다른 후보자는 '오래된'고정 관념에 어울리는 강점을 가진 것으로 묘사되었는데 – 다른 사람의 견해를 이해하고, 논쟁을 해결하고, 조심스럽게 잘 지낸다.

연구원은 참가자가 일관되게 젊은 단면을 선호했다는 것을 것을을 발견했다. 실제로 직장이 장단기인지 여부와 관계없이 감독자 또는 감독관의 역할에 관계없이 참가자의 70 % 이상이 젊은 프로필을 선호했습니다. 참여자가 두 후보자 모두를 위해 일할 것이라고 말했지만 어떤 후보자가 종속자가되어야 하는지를 선택해야 할 때 상황은 단조롭게 나타났습니다. 이 경우, 50 %는 '오래된'프로필을 종속적으로 선택했습니다.

이 연구 결과는 연령과 연령 관련 역량에 대한 사람들의 인정받지 못한 가정이 누군가의 고용 가능성을 보는 방식에 영향을 줄 수 있음을 보여줍니다. 이러한 가정이 고용주의 판단에 영향을 미치는 경우, 이는 고령 근로자가 새로운 직무 또는 작업장에서 취업 할 수있는 공정한 기회에 심각한 영향을 미칩니다.

이 연구는 "오래되었지만 실업자가 되었습니까? 연령에 근거한 고정 관념이 직업 후보자 채용 의향에 미치는 영향 "(Abrams, D., Swift, HJ, Drury, L)은 Journal of Social Issues에 게재됩니다.

Dominic Abrams는 Kent 대학의 사회 심리학 교수이자 그룹 프로세스 연구 센터 소장입니다. 그는 SPSSI의 전회장이며 영국 과학 아카데미 (British Academy) 및 사회 과학 아카데미 (Fellow of Social Sciences)의 휄로우입니다.

Hannah J. Swift는 켄트 대학의 그룹 프로세스 연구 센터의 Eastern ARC Research Fellow이며, 그녀는 PhD (2012)를 마쳤습니다.

Lisbeth Drury는 현재 Kent 대학에서 사회 심리학 박사 학위를 취득한 ESRC-AgeUK CASE 상을 수상했습니다.

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