민첩성 배움

직장에서 심리 검사의 세계는 호황이나 흉상입니다. 황소 또는 곰 시장. 테스트는 '안에'있으며, 훈련, 선택 등에 필수적입니다. 그렇지 않으면 편향되고, 표면적이며 쓸데없는 (가짜 이슈) 것으로 보여집니다. 당신은 포괄적 인 테스트없이 파트 타임 보모를 고용하는 것을 꿈꾸지 않는 열렬한 개종자와 그 테스트가 차 잎을 읽거나 닭고기 내장을 분석하는 현대적인 버전에 불과하다고 생각하는 냉담한 냉소 주의자가 있습니다.

테스트를 고안하는 정신 분석가의 문제는 신뢰성 (다른 경우에 비슷한 점수를 얻음)과 타당성 (테스트에서 측정 한 바를 측정한다는 증거)의 증거를 얻는 것입니다. 후자는 놀랍게도 어렵습니다. 테스트 제작자가 실제로 원하는 것은 테스트 점수가 판매, 생산성, 사고, 수익 창출, 결석, 홍보 가능성 등 모든 종류의 행동을 예측한다는 사실을 알 수있는 크고 다른 조직의 증거를 얻는 것입니다. 문제는이 데이터가있는 조직이 거의 없다는 것입니다.

따라서 정신 분석가가 섹스, 인종 및 연령 차이를 조사하는 등 좋은 매뉴얼을 작성하고 싶은 모든 데이터를 수집하는 데는 수년이 걸립니다. 선택의 차별 소송과 관련하여 매우 큰 문제입니다. 시험 제작자는 여러 가지 타당도에 관심이 있습니다. 동시 (시험 점수는 다른 사람과 같은 것을 측정합니까?), 판별 자 (다른 시험과 다른 점수입니까?) 예측 가능합니다 (시험 점수는 시간에 따라 행동을 예측합니까?) 이것은 모두 시간이 걸립니다.

시련을 통해 신약을 투여하는 것과 같습니다. 약물이 실제로 효과가 있다는 것을 보여주기 위해 두 개 이상의 무작위, 이중 맹검, 잘 통제 된 연구 결과가 필요합니다. 이 과정은 백만 파운드 이상의 비용이 소요될 수 있으며 5 년이 걸릴 수 있습니다. 데이터 수집은 어렵고 시간이 많이 걸리고 데이터를 신중하게 분석해야합니다. 그러나 우승자가 있다면 투자를 갚을 수 있습니다. 마약은 모든 사람이 처방하고 잘 알려지고 신뢰할 수있게됩니다.

심리 측정 테스트 사업은 잘 정립 된 것보다 흥미 진진한 신제품에 더 많이 기울어 져있는 것처럼 보입니다. 이것은 일부 사람들이 여러 가지 훈련 프로그램에서 같은 테스트를 6 번이나 해본 결과 지루하다는 것을 부분적으로 나타냅니다. 따라서 새로운 테스트를 통해 더 많은 것을 만들 수 있습니다. 그리고 가장 쉬운 방법은 오래된 아이디어를 다시 열어 재 포장하는 것입니다. 문자 그대로 수천 가지의 성격 테스트가 시장에 나와 있다는 사실에도 불구하고, 그들은 모두 거의 같은 것을 측정하고 있습니다 : 약 6 가지 성격 특성과 비슷한 수의 능력.

악용 될 새로운 시장 중 하나는 좋은 개념과 재능을 측정하는 것입니다. 재능, 또는 높은 잠재력, 관리는 새로운 유행이다. 이 애매한 품질의 척도를 발견 할 수 있다면 많은 돈을 벌 수 있습니다. 앞으로 나아가십시오 … .. 기쁜 민첩성. 이게 뭐야? "경험을 통해 배우고 미래의 성과를 향상시키기 위해 경험 레슨을 적용 할 수있는 능력과 의지". 이것은 사람들 민첩성 (스스로 알고 건설적으로 냉담하고 탄력적으로 대우 함)으로 나눌 수 있습니다. 결과는 민첩성 (어려운 조건에서 결과 얻기, 다른 사람들에게 수행하도록 유도), 정신적 민첩성 (복잡성, 모호성, 설명에 익숙 함) 및 민첩성 (아이디어, 기술 빌더에 대한 열정)을 변경합니다.

그리고 이것에 대한 좋은 테스트가 있습니까? 당신이 선의로하는 바에 달려 있습니다. 학술지 Industrial and Organizational Psychology (2012)에서는 학자 및 컨설턴트에게 학습 민첩성 개념을 평가할 기회를 제공했습니다. 확고하고 무관심한 연구자들의 기사에는 "별로 새로운 것이 아니다"와 "부끄러워하는 구조에 선명도를 찾고있다"라는 자막이 있습니다. 그들의 전반적인 평결은 스코틀랜드 법원의 유일한 판결 인 "Not Proven"입니다. 아마도 사실 일 가능성이 너무 높습니다. 아마. 충분하지 않은 충분한 증거 : 확실히. 구매자가주의하십시오.

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