로봇이 우리 일을 할 때 우리는 무엇을 할 것인가?

우리는 혁명의 중심에 있으며, 우리가 알고있는 엄청난 수의 일자리가 사라지는 것을 보았습니다. 우리는 우리가 알고있는대로 일의 끝을 경험하고 있습니다.

"일의 끝"이라는 표현은 무엇을 의미합니까? 인공 지능 (AI) 및 "로봇 화"로 정의 된 기술을 의미하며 임금 형태로 업무의 가치와 가용성을 느리지 만 지속적으로 저하시킵니다 풀 타임 일자리를 가진 성인 노동자의 수. 일자리가 널리 보급되면 우리가 경험했거나 상상했던 것과 달리 사회 변화가 일어날 것입니다. 이 문제는 직업을 절약하지 못할 것이며, 종교가 된 일의 개념을 저장하거나 재 작성하게 될 것입니다.

미래의 작업 세계의 일부 측면은 이미 존재합니다. 나의 심리학 투데이 ( The Psychology Today) 기사에서, "우리가 알았던대로 일자리가 끝났습니다."나는 실직 한 미래가 이미 여기에 있다고 주장한다. 미래파 인 제레미 리프킨 (Jeremy Rifkin)은 우리가 역사상 완전히 새로운 국면이라고 주장합니다. 그 중 하나는 꾸준하고 피할 수없는 일자리 감소입니다. 그는 일자리가 세계 경제를 통제하는 정보 엘리트라는 두 가지 힘으로 분화되고 있다고 말했습니다. 다른 하나는 실직자의 수가 증가하고 있다는 것이다.

조직의 구조적 변화는 직업과 직업의 본질을 변화 시켰습니다. 조직은 더 많은 작업이 지식 작업이됨에 따라 적은 관리 수준으로 "평평 해"졌습니다. 프로젝트 작업과 팀워크 또한 직업의 성격을 변화 시켰습니다.

한때 사다리를 "위로"올라가는 것으로 간주되었던 경력은 이제 다방면 및 측면으로 이루어집니다. Robert DeFillippi와 Michael Arthur는 이러한 변화를 "경계없는 직업"의 창출이라고 정의합니다. 경력 경로는 개인의 정교한 교육이나 경험이 아니라 부드럽고 힘든 기술로 정의됩니다.

PWC의 보고서 인 "미래의 일 : 2022 년 여행"은 중국, 인도, 독일, 영국 및 미국에 거주하는 10,000 명의 사람들을 대상으로 한 연구로 미래의 일에 대한 자신의 견해를 밝히고 점차 대기업들이 미니 국가가 될 것이며 사회 문제에 더 중요한 역할을 할 것입니다. 가장 중요한 것은 환경입니다. 심리적 및 사회적 구성 요소를 포함한 인간 생산성의보다 정교한 측정의 개발, 그리고 일과 개인 생활의 경계선의 소멸.

경제 성장은 점점 더 인간 노동에 의해 주도되는 것이 아니라 AI (Artificial Intelligence)와 로봇에 의해 주도되고 있습니다.

2013 년 Oxford University 연구원은 "고용의 미래 : 일자리가 전산화에 얼마나 영향을 미치는가"라는 제목의 간행 된 논문에서 CB Frey와 MA Osborne는 옥스포드 대학의 연구원이 주어진 시간 내에 근로자를 대체 할 확률을 계산하는 모델을 만들었습니다 부문. Frey와 Osborne는 장래에 활동중인 근로자의 47 %를 대체 할 수 있다고 결론을 내립니다. 저명한 과학자, 애널리스트 및 엔지니어 중 최근 퓨 (Pew)의 미래 일자리 설문 조사에 응답 한 사람들 중 48 %는 AI 혁명이 광대 한 규모로 영구적 인 구인 살인범이 될 것이라고 말했습니다. 영국 은행 (Bank of England) 미국에서 8 천만 개의 일자리가 로봇으로 대체 될 수있는 수십 년.

우리는 이미 성인 남성과 청소년에 대한 만성 실업 또는 심각한 불완전 고용을 목격하고 있습니다. 25-54 세의 남성과 남성의 경제에서 차지하는 비중은 1970 년대 이래로 좋고 나빴던시기에 계속 하락했다. 대학과 대학 졸업자의 실질 임금과 고용 기회는 2000 년 이후 크게 감소했다. 해밀턴 프로젝트의 최근 보고서에 따르면, 고등학교 졸업장을 가진 30-45 세 남성의 68 %만이 2013 년 풀 타임으로 일하고 있었다. 워싱턴 소재의 공공 정책 그룹 인 브루킹스 연구소 (Brookings Institution)에서 열렸다.

전문직조차도 경험 한 경제 구조 조정의 영향으로 절약 할 수 없습니다. 1 년 및 중급 법조인이 기록한 시간 수는 뉴욕의 가장 큰 법률 회사 중 일부에서 2007 년보다 12 % 줄었습니다. Jeff Grossman 웰스 파고 프라이빗 뱅크의 법률 전문 국장. 25 세에서 29 세 사이의 건축 졸업생은 2009 년 교육부에서 실시한 57 개 프로그램 중 실업률이 가장 높았습니다. 의료계는 어떻습니까? ICES 보고서 공동 작성자이자 캐나다 심장 혈관 결과 연구 팀 (CCORT)의 팀장 인 심장 학자 Jack Tu는 CABG 비율이 지속적으로 하락하고 있다고 전하면서, ICES와 캐나다 보건 연구원 (Health Services Research)의 선임 연구원 인 Tu는 "일각에서는 많은 외과 의사들이 심장 마비로 목표 정부 예산을 충당 할 수있는 절차가 없다고 우려하고있다" 볼륨은 확실히 감소 할 것이고, 결과적으로 심장 외과의의 잉여 상태가 될 것이라고 Tu는 말합니다. "우리는 너무 많은 훈련을 중단해야합니다. 그들은 많은 일을하지 않을 것입니다. "

The Second Machine Age의 저자 인 Erik Brynjolfsson과 Andrew McAfee는 컴퓨터 기술이 매우 빠르게 발전하고있어 10 년 안에 기능과 응용 프로그램을 예측하는 것이 거의 불가능하다고 주장합니다. 첫 번째 아이폰이 출시 된 것은 2007 년뿐 이었음을 기억하십시오. 지금 스마트 폰의 기능을 살펴보십시오.

오늘날의 일자리 창출은 과거와 매우 다릅니다. 가장 새로운 산업은 컴퓨터 소프트웨어, 통신 및 응용 프로그램과 관련이 있으며 노동 효율이 가장 높으며 많은 사람들이 필요하지 않습니다. Keynes : Return of the Master의 저자 Robert Skidelsky는 "조만간 우리는 일자리가 없어 질 것"이라고 주장한다. Skidelsky가 맞다면 우리 사회가 보편적 인 작업없이 어떤 모습을 보일 것인가에 대한 질문을 제기한다. 그것 가까이에?

인공 지능, 로봇 및 컴퓨터 소프트웨어의 응용 프로그램은 다양한 숙련 된 작업을 죽입니다.

인간 노동력을 인공 지능과 로봇 공학으로 대체하는 것은 물질적 인 제품을 생산하는 직업에서 법률, 회계, 건강, 심리 치료와 같은 직업을 포함하여 광범위한 서비스로 확대되었습니다. 2007-2009 년의 경기 침체로 인해 자동화 된 반복적 인 업무가 필요한 상대적으로 월급이 많은 많은 일자리가 파기 될 수 있습니다. 브리티시 컬럼비아 대학 (University of British Columbia)의 경제학자 인 헨리 시우 (Henry Siu)는 이러한 일상 업무가 "경기 침체기의 절벽에서 떨어졌습니다."라고 말하면서 "큰 반등은 없었습니다."라고 말했습니다. 판매 및 관리뿐만 아니라 조립 작업 및 기계 운영에서의 사무직 (blue-collar jobs)은 미국에서 고용의 약 50 %를 차지합니다.

Siu의 연구에 따르면 이러한 일자리가 사라지는 것은 20 대에 가장 가혹한 영향을 미쳤으며 그 중 많은 사람들이 단순히 일자리를 찾지 않는 것으로 나타났습니다. 중간 소득 일자리는 다양한 직업에서 사라지고 있습니다. 예를 들어 노동 통계국 (Federal Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 25 세에서 34 세 사이의 재정 상담가와 대출 임원이 2007 년 이후로 40 % 줄었고 직업에 대한 총 고용이 30 % 감소했다. 투자 비즈니스에서는 재무 분석가를 정량적 분석 시스템으로 교체하고 플로어 트레이더를 거래 알고리즘으로 교체하는 것을 보게됩니다. 뮤추얼 펀드와 전통적인 포트폴리오 매니저는 이제 완전히 자동화 된 전략을 제공하는 ETF (Exchange-Traded Fund)와 경쟁합니다.

많은 사람들을위한 우발 사태의 확대와 "경기"경제의 지속적인 발전.

5300 만명의 미국 노동자 3 명 중 1 명은 현재 여러 가지 일을 저글링하고 일시적으로 "일하는"또는 자영업자로 일하는 등 변화된 노동 구조와 이미 경쟁하고있다. 많은 기업, 정부 기관, 대학 및 대학에서도 풀 타임 근로자를 시간제 근로자 또는 계약직 근로자 또는 단편적인 근로자로 교체해 왔습니다. 최근 경기 침체기에 일자리를 잃은 많은 미국인이 생계를 유지하기 위해 혼란을 겪었습니다. 동시에 가장 전문화 된 소비자가 큰 효율성과 속도를 충족하기를 원한다면 인터넷 상거래가 확대되고있었습니다. 이것은 일부 진취적인 개인에게 자신의 손과 마음과 사물과 시간을 활용할 수있는 전례없는 능력을 제공했습니다.

따라서 미래의 저작 인 Jacob Morgan 은 새로운 인재 유치, 더 나은 지도자 육성 및 경쟁 조직 만들기를 통해 경제가 탄생했다고 발표했습니다. 미국인은 Etsy 부업이나 자동차를 전문 기술로 활용할 수있었습니다. 사이드카, 라이 프트 (Lyft), 우버 (Uber)에서 일하면서 약간의 돈을 더 벌었습니다. 공연 경제를 채우는 혜택이없는 계약직 일자리는 진입 장벽이 낮고 일정이 유연합니다.

Freelancers Union의 설립자이자 CEO 인 Sara Horowitz는 실직 한 미래가 여기에 있다고 주장합니다. 많은 사람들이 이미 파트 타임으로 일하고 있습니다. Atlantic 잡지의 한 기사에서 Horowitz는 2005 년 현재 30 %의 직원이 "프리랜서 경제"에 참여했으며 2010 년에는 기업 활동이 사상 최고를 기록했다고 밝혔습니다.

지난 10 년 동안 클라우드 컴퓨팅은 우리가 일하는 방식을 근본적으로 변화 시켰습니다. 그러나 그것은 "인간의 구름"의 성장입니다 – 원격 위치에서 수요에 따라 일할 수있는 광대 한 글로벌 프리랜서 풀로 작업의 세계를 뒤흔들 것입니다. 점점 더 많은 고용주 ( "요청자")가 각 작업에 대해 입찰하기 위해 프리랜서 ( "작업자")를 초대합니다. 가장 큰 인터넷 사이트 중 두 곳은 190 개국의 50 만명의 "터커"와 180 개국에서 1,000 만 명의 프리랜서가 있다고 추정하는 업 워크 (Upwork)를 주장하는 아마존의 기계 터크 (Mechanical Turk)입니다. 매년 3 백만 건이 넘는 작업이나 프로젝트를 위해 경쟁하며, 사진 태깅부터 코드 작성에 이르기까지 다양합니다.

경영 컨설턴트 맥킨지 앤 컴퍼니 (McKinsey & Co.)는 2025 년까지 약 5 억 4 천만 명의 근로자가 이러한 플랫폼 중 하나를 사용하여 업무를 수행 할 것으로 예상합니다. 회사에주는 이점은 명백합니다. 장기간 채용 프로세스를 거치지 않고도 저렴한 재능있는 인력 풀에 즉각적으로 액세스 할 수 있으며 비용이 많이 드는 이점입니다. 공무원에게 이익은 그렇게 좋지 않습니다. 그러나 crowdsourcing의 챔피언은 경제에 새로운 수입 흐름을 제공함으로써 부의 재분배를위한 강력한 힘을 제공한다고 주장한다. 균형을 이루면 소득 불평등을 증가시키고 임금을 하락시킬 가능성이 더 커집니다. 정부가 직면 한 가장 큰 과제는 고용주의 남용을 방지하기 위해 이러한 종류의 업무를 체계화하고 윤리적 인 법적 기준을 제공하는 방법입니다.

교육은 어떻게됩니까?

많은 사람들을위한 일자리 실종은 고등 교육의 본질에 큰 영향을 미칩니다. 이제는 북미 지역의 대학 및 대학교의 목적과 제의가 일자리 창출에 점점 더 비뚤어졌습니다. 그러한 목적이 의문 스럽거나 중복된다면 고등 교육 기관은 민주 시민의 계발을 강조하면서 교육의 고전적 견해로 축소되거나 축소 될 가능성이있다. 다트머스 대학 (Dartmouth College)의 Bethany Moreton에 따르면, 가장 빠르게 성장하는 10 가지 직종은 대학 학위를 요구하지 않습니다. 대학 졸업자의 40 % 이상이 현재 저임금 일을하고 있습니다.

정책 토론에서 기술은 사회와 근로자가 준비해야하는 통제 할 수없는 힘으로 제시됩니다. 교육은 개인이 더 수익성 높은 직업으로 나아감으로써 복지를 향상시킬 수 있지만 개발 도상국과 개발 도상국에서 압도적 인 다수의 일자리가 더 많은 교육을 통해 향상되지 않습니다. 현재 미국에서 상위 10 개 직업 중 유일하게 고도로 숙련 된 전문 간호사입니다. 소매업 종사자 및 출납원, 패스트 푸드 근로자, 일반 사무원, 고객 서비스 담당자, 웨이터 및 웨이트리스, 노동자 및 수위 기사는 2014 년 미국에서 매 5 가지 직업 중 하나 이상을 차지하는 또 다른 상위 직종입니다. 조만간 사라질 것이다. 미국에서 일하는 대부분의 평균 연간 수입은 2 만 달러에 조금 못 미치는 수준입니다. 패스트 푸드 노동자가 더 많은 교육을 받으면이 부문을 떠나는 데 도움이 될 수 있지만 그 일을하는 사람에게는 거의 도움이되지 않습니다. 덴마크와 프랑스에서는 사회주의, 소매 및 패스트 푸드 근로자를 포괄하는 국가들이 단체 협약에 의해 보호받으며, 이들 일자리는 임금 및 연금 및 병가를 포함한 기타 사회적 혜택을 제공합니다.

뉴욕 연방 준비 제도 이사회의 수석 이코노미스트 인 Jaison Abel은 "중요한 도전은 기술이 계속 발전함에 따라 많은 사람들이 옮겨지고 재교육이 필요할 것입니다. 우리는 유익하고 잠재적으로 비용 편익 테스트를 통과 할 재교육 프로그램의 종류에 대해 거의 이해하지 못하고 있습니다. "

제록스 (Xerox)의 전임 수석 과학자 인 존 시리 브라운 (John Seely Brown)은 변화의 가속화 시대를 맞이하여 많은 기술의 반감기를 5 년으로 단축 할 수있는 기업 훈련 센터가 더 이상 작동하지 않는다고 주장했다. 5 년마다 커뮤니티 칼리지로 돌아 오는 것은 실행 가능하지 않습니다. 그는 직장을 "learningscape"로 재창조해야한다고 주장했다. 그는 우리가 "Cities of Learning"을 만들 수 있다고 말한다 – 사용자, 도서관, 박물관을 연결하여 아이들이 학교 밖에서 관심사를 찾도록 돕는 새로운 운동 기업의 새로운 기술 또는 파트너 네트워크를 습득하십시오.

이런 종류의 학습의 강력한 예는 GitHub의 사용입니다. 다른 예가 보수적 인 회사 인 SAP에 의해 개발되고 있습니다. SAP은 서로 배우는 2 백만 명의 참가자가있는 확장 오픈 소스 네트워크를 만들었습니다. 또 다른 예는 디지털 기술 기술을 공유하는 실리콘 밸리의 커뮤니티 인 Hacker DoJo 또는 수천 개의 새로운 아이디어가 매일 밤 생성, 공유 및 테스트되는 대규모 멀티 플레이어 온라인 게임의 길드 네트워크입니다. 그리고 인터넷을 통한 MOOCs 및 기타 무료 교육 및 훈련의 급속한 발전은 벽돌과 박격포 교육 기관을 쓸모 없게 만들 수 있습니다.

전통적인 대답은 기계가 복제 할 수없는 기술 개발, 즉 창의성, 문제 해결, 독창성 및 기타 고차원적인 기능에 투자하는 것이 었습니다. 재미있게도,이 기술을 받아들이는 것은 산업 혁명 기간에 등장한 인간의 생각에서 벗어나기를 의미합니다. 기계의 톱니 바퀴, 상호 교환 가능하고 재현성있는 세대는 르네상스 시대의 휴머니즘에 대한 고유 한 선물을 소유 한 사람들을 보는 경향이 있습니다. 창조하고 혁신하기.

문제는 미국과 세계 대부분의 공교육은 여러면에서 산업 혁명의 부산물이라는 점입니다. 교육은 생산과 마찬가지로 표준화되어 학생들이 깔끔한 줄의 책상에 줄을 서서 일정한 커리큘럼을 가르쳤습니다. 암기와 말의 학습에 중점을 둔 것은 산업, 사무실 및 정부의 표준화 된 역할을 충족시키기 위해 획일 화 된 시민 적, 이해 관계, 상호 교환 성을 제공하는 데 도움이되었습니다.

지능형 기계가 우리가 할 수있는 것보다 훨씬 능률적이거나 반복적 인 작업을 할 수있는 시대에는 그 어떤 것도 감당할 수 없습니다. 마지막으로 독창적 인 인간 능력, 즉 창의성과 사회적 지능을 키우는 것은 교육을 재구성하는 것이 아니라 일관성을 재현하는 것, 예외주의를 키우는 것, 즉 성문화되거나 조직화 될 수없는 일을 할 수있는 능력을 키우는 것입니다.

일, 소득 불평등 및 소비자 경제의 실종

마틴 포드 (Martin Ford)의 저서 " 로봇의 부상 : 기술과 실업의 위협 "은 질문 : "일하는 소비자를 빼앗을 때 소비자 경제에 어떤 변화가 일어나는가?" 통근자 노동 계급이 지원하는 교외 지역 사회 건설에서 끝없이 이어지는 사무실 건물 행에 이르기까지 우리가 알고있는대로 일하는 세상을 지원하는 인프라?

하버드 대학의 수석 노동 경제학자 인 리처드 프리먼 (Richard Freeman)은 다른 종류의 자동화 및 디지털 기술을 포함하여 더 많은 사람들이 "로봇을 소유 할 필요가있다"고 말합니다. 일부 메커니즘은 이미 이익 분배 프로그램과 종업원 주식 소유 계획에 존재합니다. 다른 실용적인 투자 프로그램도 구상 될 수 있다고 그는 말했다.

자본을 소유 한 사람은 로봇으로 이익을 얻고 AI는 필연적으로 많은 직업을 대체하게됩니다. 최근 몇 십 년 동안의 추세와 같이 신기술에 대한 보상이 가장 부유 한쪽으로 이동하면 디스토피아 적 비전이 실현 될 수 있습니다. 그러나 기계는 도구이며 소유권이 더 널리 공유되면 대다수의 사람들이 생산성을 높이고 수입과 여가를 늘릴 수 있습니다. 그렇게되면 점점 더 부유 한 사회가 오랫동안 기술 야망과 경제 성장을 주도해온 중산층의 을 회복 할 수있게되었습니다.

"살아있는 수입"의 개념은 또한 우리가 경제와 혁신의 바퀴를 돌릴 수있게 해줍니다. "경제에 대한 근본적인 통찰은 기업가가 수요가있는 경우에만 상품이나 서비스를 제공하고, 선을 요구하는 사람들은 지불 할 수 있다는 것"이라고 인터넷과 사회 전문가 인 Andew Rens는 말합니다.

진행 상황은 사소한 방법으로 물건을 사는 사람들에게 달려 있으며, 소득에 따라 다릅니다. 살아있는 소득은 완전히 전례가있는 것은 아닙니다. 1970 년대 매니토바주의 캐나다 지방에서 5 년 간 기본 소득 프로그램 인 Mincome이 유망한 결과를 보여주었습니다. 부모는 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애했습니다. 학생들은 더 높은 시험 점수와 낮은 탈락율을 보였다. 병원 방문, 정신병, 자동차 사고, 가정 폭력 사건은 모두 감소했습니다. 그리고 결국 총 근로 시간은 몇 % 포인트 만 미끄러졌습니다. 다른 말로하면, 기본적인 수입을 얻는 것이 게으름이나 과묵하게 만들지는 않았습니다. 가족, 교육, 건강, 개인 성취 등 중요한 일에 시간을 할애합니다.

생산성과 임금 성장 간의 단절 이유가 무엇이든간에 그것은 근로자뿐만 아니라 모든 사람에게 문제입니다. 부유 한 사람들은 돈을 좋아하지만, 굶주리는 사람들은 땅콩을 위해 일하는 것이 아니라, 민간 군대에 의해 방어 된 훼손된 공동체에 숨어있는 세상에서 살기를 원하십니까? 지금까지 우리는 주로 우리의 능력과 일 의지에 따라 사회의 자원을 배분하기로 결정했습니다. 우리는 노동이 아니라 자산이 번영의 주요 원동력이되는 세계로 빠르게 진화하는 것처럼 보입니다. 문제는 다음과 같습니다 : 자산 기반 경제에서 공평하게 이익을 분배하는 경제로 어떻게 나아갈 수 있습니까?

인간을 필요로하지 않는 인간의 저자 인 제리 카플란 (Jerry Kaplan) 은 인공 지능 시대에 부와 일의 지침서 로서 생산성 증가와 정체 된 임금 증가 사이의 관련성 결여의 문제는 경제에 심각한 문제이며, 소득 불평등. 우리는 Solyent Green 영화에서 묘사 된 것처럼 우리 사회를보고 싶습니까? 그곳 사람들은 민간 군대에 의해 방어되는 군집 된 공동체에 숨어 있습니다. 반면에 굶주리는 사람들은 땅콩을 위해 일하지 않습니다.

정부의 역할이 실질적으로 될 것인가?

인공 지능과 로봇 공학에 의해 만들어진 새로운 기술은 자본으로 공급 될 것이므로, 현재의 자유 시장 자본 시스템 하에서 이러한 산업으로부터 얻는 이익은 같은 부유 한 개인과 기업에 이익이 될 것이며, 나머지 인구. 그렇다면 무엇이 정부의 역할이 될까요? 하나의 목적은 모든 시민들의 복지를 보장하는 것입니다. 이 문제를 해결하기위한 한 가지 제안은 정부가 모든 성인 (소비자이기도 한)에게 보장 된 소득을 제공하는 것입니다.

보편적 인 일이없는 보편적 소득이라는 개념은 많은 정치적 보수 주의자들에게는 두려운 것입니다. 수정 된 해결책은 정부가 사람들에게 무언가를하도록 돈을 지불하는 것일 수 있습니다. 교육은 아무것도 아닌 것입니다. 다시 말하면 미국 사회주의에 대한 두려움을 불러 일으킬 수 있습니다. 미국과 캐나다에서 최근 토론회는 최저 임금에 대해 격렬 해졌다. 그러나 근로자에게 최저 임금을 지급해야하는지 여부에 대한 논의가 진행되는 동안 핀란드는 소득이나 고용 상태에 상관없이 모든 시민에게 월 850 달러를 제공 할 것을 고려하고 있습니다. "기본 소득"이라고 불리는이 계획의 배경은 다른 모든 복지를 대체하고 다른 모든 정부 혜택을 대신 할 수 있다는 것입니다.

정부는 은퇴의 현실을 다루어야 할 것이다. 65 세에 망각하지 마십시오. 평균 수명이 길어질수록 사람들은 더 오래 일하게 될 것입니다. 정부는 이미 오래 살고있는 인구에 대한 연금을 제공하기 위해 애를 쓰고 있으며 사람들은 은퇴를 늘리는 것이 더 힘들다고 생각합니다. 우선 은퇴가 점진적으로 시작되고 20 년 이내에 67 세 또는 70 세까지 연장 될 가능성이 높습니다. 이것은 또한 고령 근로자의 생산성 향상을위한 고용주의 과제를 제시합니다. 고령 근로자의 능력이나 생산성이 낮다는 연구 결과가 나왔다는 신화가있다.

어떻게하면 우리는 일과 가치를 정의 할 수 있을까요?

20 세기 이전에는 영어로 "직업"이라는 용어가 단편적이고 품질이 낮은 조각 작품을 암시했습니다. 그러나 시간이지나면서 이들 중 일부를 "진정한 직업"의 지위로 승격 시켰고, 직업 보유자로서 수행 한 소수에 보람을 보태주었습니다.

Four Futures : Capital of Life 이후의 저자 인 Peter Frase는 인간의 노동이 끝날 것이라는 그의 주장과 "일을 위해 일하는"노력에 따라 자동화가 북미를 변화시키는 방법에 대해 설명합니다. 얼마 전까지 만해도 70 %의 근로자가 자신의 일에 종사하지 않는 방법에 대한 연구에서 볼 수 있듯이, 대부분의 사람들에게는 일자리가 동기 부여 나 보람을 얻지 못했습니다. 의미있는 일에 대한 현대적인 모색은 역설을 뒷받침합니다. 우리는 일자리에서 벗어나고 그들을 잃을 까봐 두려워합니다.

수십 년 동안 심리학자들과 다른 전문가들은 목적, 의미, 창의력, 성취 및 자율성과 같은 내재적 요인들을 오늘날 전형적인 직업에서 실제로 발견하지 못했습니다. 몇몇 연구에 따르면 북미 인들은 일에 더 많은 가치를두고 유럽인보다 더 많은 시간을 보내고 생산성이 낮을 때 죄책감을 느끼는 것으로 나타났습니다. 이 강조는 많은 사람들의 삶에서 일자리가 사라지는 문제를 악화시킬 것입니다. 여가 시간에 자주 예상되는대로 진공을 교체 할 예정입니까? 그러한 가능성 중 하나는 소규모 공동체의 "제조사 공간"이나 장인들의 산업 상점과 같은 창의적인 공동체의 발전 일 것입니다.

직업에 관한 한 이론은 사람들이 일, 직업 또는 부름에서 자신을 보는 것이라고 제안합니다. 그들의 일이 "다만 일"이라고 말하는 사람들은 자신이 더 높은 목적에 부합하기보다는 돈을 위해 일하고 있다는 것을 강조합니다. 부름을 추구하는 사람들은 지위 나 돈을 지불하기 위해 그것을하는 것이 아니라 일 자체의 본질적인 성취를 위해 그것을 행한다.

일과 가정이 별개의 영역이었던 때가있었습니다. 오래된 산업 시계는 우리 삶을 개별적인 시간 단위로 통제하고 공공 및 사생활을 분리 시켰습니다. 더이상. 모바일, 디지털 기술의 끊임없는 연결성 덕분에 주말과 주말의 경계선과 특징적인 사회적 관계가 사라집니다. "내 시간"과 "고용주 시간"사이의 경계를 어떻게 유지할 것입니까?

그의 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 기사, "의미있는 일을 통해 의미있는 삶을 창출하라"저자 우마르 하케 (Umair Haque)는 다음과 같이 썼다. "우리가 쟁점해야만하는 진정한 불황은 우리가 얼마나 많은 경제적 인 결과를 낳고있는 것일까? 우리가 거기에 내놓고있는 것과 왜 그렇게하는지. 그것을 인간 잠재력의 우울증이라고 부르며, 인간의 중요하지 않은 이야기를 의도적으로 낭비했다. "

맥킨지 (McKinsey)의 최근 연구에 따르면 직원들에게 의미있는 일을 제공하는 것이 높은 참여도에 기여하는 가장 중요한 요인이라고 결론지었습니다. Teresa Amabile의 저서 The Progress Principle 에서 Teresa Amabile은 자신의 업무에서 사람들을 깊이 관여시킬 수있는 모든 사건에 대해 가장 중요한 요소 중 하나가 의미있는 일이었다고보고합니다. 아마 빌 (Amabile)에 따르면, "근로자 복지에 영향을 미치는 것 외에도 연구 결과에 따르면 '내적 직장 생활'이 수익에 영향을 미친다 고합니다.

디스토피아 또는 유토피아의 미래?

유토피아와 디스 토피아의 개념은 사람들이 완벽한 환경에서, 모든 사람에게 행복을 제공하는 법률에 의해, 또는 억압적이고 통제 된 국가에 의해 지배받는 억압적인 사회에서 삶을 영위하는 상상의 사회를 나타냅니다. 이러한 개념의 근원은 그리스 철학자 인 플라톤이 "공화국"이라고 불리는 영향력있는 정치적 대화를 발표 한 380 년으로 거슬러 올라간다. 이 책에서 그는 처음으로 유토피아 사회의 주요 주제와 모든 시민들에게 안정된 삶을 제공 한 완벽한 그리스 도시 국가에 대한 비전을 가정했습니다.

현대 세계 "유토피아"는 유명한 영국 철학자 인 토마스 무어 (Thomas Moore)의 작업에서 16 세기초에 생겨났습니다. 유토피아 사회에 대한 그의 묘사는 많은 미래의 철학자와 소설가의 삶과 작품에 영향을 끼친 막중 한 유토피아 적 사고를 낳았으며 몇 가지 중요한 정치 운동 (특히 사회주의)을 창안하는 데 도움이되었습니다.

저자의 마음으로 구상 된 유토피아는 생태 유토피아, 경제적 유토피아, 정치 유토피아, 종교 유토피아, 여성 유토피아, 과학 및 기술 유토피아 등 창조적 수단에 따라 여러 범주로 구분할 수 있습니다. 19 세기는 세계가 지금까지 보아온 가장 큰 유토피아 적 사고의 탄생을 가져 왔습니다. 수많은 소설가와 철학자가 자신의 커리어를 주제에 집중 시켰으며, 그 결과로 전 세계의 관객에게 영향을주었습니다. 그시기의 가장 주목할만한 유토피아 소설은 에드워드 벨라미 (Edward Bellamy)에 의해 의심스러워 보였습니다.

유토피아의 모든 삶의 예가이 이론에 설정되어있는 것은 아닙니다. 어떤 사람들은 여러 철학자들의 작업에서 가정 된 꿈을 실현하려고 노력했기 때문에 유토피아 사회의 시대가 살아났습니다. 19 세기에는 12 개 이상의 유토피아 사회가 미국에 설립되었으며 그 중 일부는 오늘날까지도 살아 남았습니다.

19 세기의 끝은 디스토피아 적 사고의 부상을 가져왔다. 수많은 철학자와 작가들은 전체 주의적 통치자들이 일반 시민의 삶을 지배했던 미래의 어두운 전망을 상상했다. 그들의 작품은 억압 적 사회 통제 시스템, 시민의 정부 강요, 인간 정신에 대한 기술의 영향, 대처 메커니즘, 개성, 삶의 자유와 언어, 검열, 성적 억압, 계급 구분, 인공 생명과 인간 상호 작용 등 많은 디스토피아 사회의 주제를 탐구했다. 자연과 (종종 파괴의 결과)

디스토피아 소설의 가장 초기적이고 영향력있는 작품 중 일부는 HG 웰스 ( Time Machine) , Aldous Huxley ( Brave New World ) 및 George Orwell ( 1945 년 )에 기고 될 수 있습니다. 그들의 작품은 수많은 다른 작가들에게 길을 열었으며 오늘날 심지어 디스토피아 사회에서 새로운 삶의 모습을 구상하고 있습니다. 문학에 더하여 디스토피아 테마는 만화 ( Vendetta , Transmetropoliten, Y : The Last Man and Akira ), 음악, 비디오 게임 ( Fallout, Deus Ex 및 BioShock ) 같은 많은 다른 유형의 매체에서 생명을 발견했습니다 . TV 시리즈 ( 죄수, 다크 엔젤, 닥터 프와 황혼 지대 ) 및 영화 ( 메트로폴리스, 블레이드 러너, 시계 태엽 오렌지 및 매트릭스 ).

기술이 우리의 미래를 어떻게 형성 할 것인지, 그리고 시민과 공익에 어느 정도까지 사용될 것인지를 정확하게 예측하는 것은 어렵습니다. 정부와 기업의 개인 신원 및 개인 정보를 보호하는 것을 포함하여 기술이 사용되는 방식에 대한 책임을 사회에 부여한 것은 분명합니다.

기술은 굶주림, 전쟁 및 빈곤에 대한 해결책이 아니라 도구 일뿐입니다. 사회는 더 이상 특별한 진보의 반향을 생각하지 않고 온순하게 그것을 채택 할 수 없습니다. 오히려, 우리는 그것이 우리가 바라는 방식대로 삶의 질을 향상 시키도록 적극적으로 보장해야합니다. 그렇지 않다면 기술은 계속 발전 할 것이지만 사회는 뒤처 질 것이다.

고려해야 할 질문

  • GigaOM 수석 연구원 인 스토우 보이드 (Stowe Boyd)는 "2025 년의 핵심 질문은"노동을 필요로하지 않는 세상에서 사람들은 무엇을 할 것이며 로봇 기반 경제를 이끌어 내기 위해서는 소수가 필요한가? "라고 주장한다.
  • 일 자체가 쓸모 없게되었을 때 우리는 어떻게 경제를 허황하게 지키고 있습니까?
  • 사람들은 어떻게 스스로를지지합니까?
  • 직장 사회에서 생산적인 사회 구성원이된다는 것은 무엇을 의미합니까?
  • 우리는 어떻게 일을 정의 할 수 있습니까?

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레이 윌리엄스 (Ray Williams, Master Executive Coach and Speaker)는 밴쿠버에 본사를두고있는 임원 코칭, 리더십 멘토링 및 말하기 서비스를 제공하는 Ray Williams Associates의 회장입니다. Ray Williams Associates 웹 사이트에서 자세한 정보를 얻을 수 있습니다. http://raywilliams.ca

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나는 또한 Financial Post, and Fulfillment Daily에 글을 쓴다.

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