왜 우리는 사장님을 지옥에서 제거 할 수 없습니까?

당신은 악몽 인 사장이 있습니까? 사장님은 무능한 분입니까? 너의 직장을 스트레스 공장으로 만드는 폭군? 왜 그들이 당신의 상사를 해고하지 않는지 궁금합니까? 다음은 이유입니다 (그리고 상황에 대해 할 수있는 일).

사장님은 "촉감이 좋지 않습니다."사장님이 "촉감이 좋지"않은 이유는 여러 가지가 있습니다. 네 포 티즘이 한 가지 이유입니다 (그 또는 그녀는 소유자 또는 조직의 더 높은 사람과 관련이 있습니다). 학문적 세계에서 재임 기간은 누군가를 해고하는 것이 거의 불가능하다는 것을 의미하므로 대학 실험실 및 행정직에 "지옥의 보스"가 많이 있습니다. 매우 관료적 인 조직에서는 연공 서열이 종종 규칙을 따르고 지옥에서부터 보스가 그렇게 확고 해지기 때문에 상급자는 단순히 퇴직 할 때까지 기다리는 것으로 결정됩니다.

그 / 그녀의 상사는 채용 실수를 인정하고 싶지 않습니다 . 상사가 해를 끼치 지 않거나 나쁜 결정을 내렸다는 것을 인정하지 않기 때문에 분명히 끔찍한 관리자는 해고되거나 강등되지 않는 경우가 많습니다. 대신, 전체 조직이 고통 받아야합니다. 이것이 제가 전에 언급 한 바에 따르면 아무 것도하지 않는 보스가 지옥에서부터 보스만큼 나쁠 수 있습니다.

부서장이 신기술을 사용하거나 이해하지 못하기 때문에 직원들이 최첨단 기술을 사용할 수 없도록 한 경우를 알고 있습니다. 결과적으로 전체 부서의 생산성이 떨어지고 조직 전체가 어려움을 겪게됩니다. 그의 상사는 그에게 책임이 떨어질 것이라는 두려움에서 행동을 취하지 않습니다 ( "당신은 무능한 관리자를 고용했습니다").

갈등 회피. 너무 자주 상사는 대결을 피하고 싶어하기 때문에 나쁜 상사를 태우지 않을 것입니다. 이것은 상급자가해야 할 일을 할 용기가 부족하기 때문에 전체 조직이 무능하거나 괴롭히는 관리자를 겪기 때문에 특히 위험합니다.

나는 사장이 물질 남용 및 / 또는 치매로 고통 받고있는 두 경우를 알고 있으며, 감독자는 대결 (그리고 보스 – 지옥의 친구로부터의 반발)을 두려워하여 행동하기를 거부합니다.

HR 무능력 및 소송에 대한 두려움 . 때로 HR 관리자는 해고 된 상사가 고소하는 것을 두려워하기 때문에 직원 불만에도 불구하고 일을하지 않거나 인력이 생산적이고 보호 받는다는 것을 확신하지 못하는 경우가 있습니다 ( "우리는 할 수 없습니다. 아무것도해라. ").

그래서, 만약 당신이 보스 – 지옥에서 고통 받고 있다면, 당신은 무엇을 할 수 있습니까?

모든 것을 문서화하십시오. 상사가 범하는 모든 실수, 실수, 나쁜 결정 및 나쁜 행동 (괴롭히기, 전문가가 아닌 행위, 학대)의 사례를 기록하십시오. 상급자와 인적 자원에 증거 자료를 보내고 공식적인 불만을 제기하십시오. 그러나 반발을 조심하십시오!

번호 안전성. 다른 사람들의지지를 얻으십시오. 상사 나 HR 부서가 불만 사항을 "문제"로 생각하는 것은 너무 쉽습니다. 그러나 많은 직원이 불만을 제기하는 경우이를 수행하는 것이 더 어려워집니다.

직접적이고 지속적이어야합니다 . 풋내기하지 마. 사장의 나쁜 행동이나 무능력을 불러 내고, 간절히 바라지 마십시오. 너무 자주 사람들은 불평 할 때 실망감을 느끼고 즉각적인 행동은 따르지 않습니다. 전쟁은 전쟁이 아니라 전쟁이 길고 잠재적으로 빠져 나간다는 것을 깨달으십시오.

백래시를 준비하십시오 . 앞서 언급했듯이 "나쁜 사람"또는 "문제"로 여겨 질 수 있도록 준비하십시오. 지옥 대장을 제거하는 것은 많은 경우 용기와 근면을 필요로하므로 열을 준비 할 준비가되어 있어야합니다 , 그리고 아마 당신의 직업을 위험에 빠뜨릴 수도 있습니다. 당신이 잃을지도 모른다는 것을 깨달으십시오. 따라서 "계획 B"또는 "탈출 경로"를 가져야합니다.

보스 – 투 – 지옥에 대한 변명의 여지가 없으므로 그 사람을 제거하려는 노력은 장기적으로 옳은 일이며, 귀하, 고난당한 동료 및 조직에 긍정적 인 결과를 가져올 것입니다. .

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