건강 관리 및자가 관리의 미래 결정

Compassion Fatigue & Burnout in the Healthcare Industry

자체 웰빙과 접촉하여 인력을 상상해보십시오!

ACA (Affordable Care Act)는 환자 / 고객 및 간병인과 함께 일하는 전문가에게 무엇을 의미할까요? 대법원이이 법안을지지했을 때 그것은 의문이되는 것처럼 보였다. 이제 문제는 "책임주의 법 (Accountable Care Act)이 앞으로 무엇을 의미할까요?"

Affordable Care Act는 2010 년 3 월에 오바마 행정부의 의료 개혁 아젠다의 일부로 법으로 제정 된 연방 법령입니다. 정치적 드라마와 외상을 다루는이 책자는 오늘날 의료계에서 볼 수있는 세 가지 다리 딜레마 인 비용, 액세스 및 품질을 해결하기 위해 고안되었습니다. 그것은 이전에 간 적이 없었던 곳에서 의료 전달이 과감하게 이루어질 것이라는 것을 의미합니다.

"Beam me up, Scotty"라고 말하기 전에 2014 년에 출시 될 예정입니다. 우리가 ACA가 가능하게 한 새로운 의료 질서에서 우리의 자리를 찾기 위해 덜 걸리는 길을 터벅 터벅 걷는 것처럼, 우리는 예전처럼 도전받지 않을 것입니다. 의료 전문가들은 앞으로 몇 년 내에 더 많은 것을 할 것을 요구 받게 될 것입니다. 우리는 준비가 필요하며 신속하게 진입해야합니다. ACA가 폐지되면 더 큰 어려움에 직면 할 수 있습니다.

안타깝게도 서비스 세계에 대한 현재 비용으로 의사 사무실과 응급실로가는 교통량이 증가함에 따라 우리의 의료 시스템은 이미 간병인의 소진과 연민의 피로로 가득 찼습니다. "빠르게 움직이는 차량에서 타이어를 교체하라"는 질문을 받고있는 것 같습니까? 당신은 혼자가 아닙니다.

제가 국가 여행에서 의료 전문가들로부터 가장 자주 묻는 두 가지 질문은 "불친절이란 무엇입니까? 그리고 그것은 연민의 피로와 어떻게 다른가요?"그리고 "내가 어떤 도전을 받는지 알아 내면 내가 할 수있는 일은 무엇인가? 그것을 처리하기 위해? "

정의에 따르면, 간병인의 소진 은 신체적, 정서적, 재정적, 심리적, 사회적 등 많은 전문적인 응급 처치 프로그램의 집중적 인 진전으로 완전히 "불에 타거나"육체적으로, 정서적으로, 정신적으로 고갈되는 것입니다.

동정 피로 는 치료되지 않은 이차적 인 외상성 스트레스에 의해 악화되어 탈착, 피로, 정서적 고통 또는 무관심을 초래하는 정신적 인 상태의 부산물입니다. 그것은 조심하지 않으면 우리의 환자 / 고객보다 오래 전에 우리의 종말로 이어질 수있는 진단 가능한 상태입니다.

Partient-centered care is the future

건강한 근로자는 건강한 환자를 의미합니다.

그래서 그것에 대해 무엇을 할 수 있습니까? 확실히 간단히 말해서, 당신은 반드시 "산소를 먼저 가져 가야합니다!"라고 말해야합니다. 나는 사실 아주 심각해. 건강 관리 인력이 자체 웰빙과 접촉하는 것보다 더 강력하고 더 나은 의료 개혁의 사례는 없습니다.

자신을 돌보고 자신이 가치 있다고 생각하는 것이 첫 번째 단계입니다. 긴장을 풀고, 반영하고, 재충전 할 수있는 '정신 건강'의 날을 갖기를 제안합니다. "나"시간을 만드는 것이 스트레스를 완화시키는 좋은 방법입니다. 친구에게 전화를 걸어 "끈적 거리기"를 할 수있는 하루를 브레인 스토밍하십시오. 때때로 프로세스가 제품만큼 중요합니다.

스팀을 날려 버리고 작업 환경 밖에있는 그룹으로 함께 즐거운 시간을 보내십시오. 마사지, 태극권, 필라테스, 그냥 영화와 이너로 나가는 것은 세상의 모든 변화를 가져올 수 있습니다. 당신을 이해하는 한 명 이상의 친구들과 시간을 보내는 것은 일상적인 일을하는 강력한 것입니다. 귀하가 살고있는 지역이나 활동 센터에 간병인 SOS가있는 경우, 걷지 말고 거기에 도착하십시오.

우리는 신성한 일을 기억하십시오. 우리에게는 우리를 의지하는 고객과 가족이 있습니다. 우리는 가능한 한 최선이되기 위해 그들과 우리 자신에게 그것을 빚지고 있습니다. 진보적 인 건강의 과정은 단거리 경주가 아니라 마라톤임을 이해하십시오.

우리의 사고 방식과 현재의 건강 문화가 쉽게 바뀔 것인가? 아니, 절대로 변하지 않아. 진행은 혼란스럽고 느릴 수 있습니다. 그래서 우리는 선택의 여지가 있습니다 : 우리는 뒤로 앉아서 변화가 우리 주변에서 일어나도록 허용 할 수 있습니다. 또는 우리는 협업 솔루션의 일부로 보일 수 있습니다. 변화는 우리와 함께 시작됩니다!

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