"팀 코칭"- 영감을위한 포부 전환

포부에서 영감으로 – Charas 교리

에드 벅스 (Ed Boks) – Yavapai Human Society 전무 이사

2014 년 Yavapai Humane Society (YHS)는 ​​이미 높은 기능성 이사회를 조직했습니다. 7 명의 회원 은 시골과 도시 공동체로 구성된 지역에서 애완 동물 과밀을 통제하기위한 수단으로 개와 고양이를 안락사 (사살)하는 것을 효과적으로 종식시킴으로써이 조직을 국가적으로 유명하게 만들었습니다. 우리의 통계는 인상적이었습니다. 미국에서 개와 고양이를위한 가장 안전한 커뮤니티로 만들었습니다.

성공과 성장의 결합은 이사회가 두 명의 신입 회원을 이사회에 추가하는 지침으로 Charas Consulting과 연락을 취하는 계기가되었습니다. 이사회는 성장할 필요가 있었지만 이사회의 비전, 방향 및 성취에 가치를 더할 수있는 후보자를 부주의하게 선발함으로써 효율성을 떨어 뜨릴 위험을 감수하고 싶지 않았습니다. 우수한 후보자가 5 명 있습니다.

Charas의 평가는 7 명의 이사 진과 5 명의 후보자 팀에 적용되었습니다. 평가는 현재와 이상적인 행동에 대한 인식을 측정했다. 놀랍지 않게 현재 및 이상적인 보드 멤버 특성 및 값의 긴밀한 정렬을 발견했습니다. 5 명의 지원자에 대한 설문 조사에서 2 명의 후보자의 잠재적 인 불일치와 3 명의 후보자의 강력한 보강 관계가 확인되었습니다.

닥터 샤 라스 (Charas guidance)와 함께 우리는 우리가 서로에 대한 신뢰로 인해 우리가 전체에 대한 개방성으로 창조 한 시너지 효과를 낼 수있는 강력한 개인적위원회라는 것을 알았습니다. Charas의 평가에 대한 우리의 이해가 뒷받침하는이 확신은 우리가 3 명 이상의 후보자를 취하는 불안한 결정에 편안하게 매달리기보다는 3 명의 후보자를 입회하게했습니다.

결과

이사회로서의 우리 자신감과 상무 이사 및 경영진과의 관계는 새로운 수준으로 급상승했습니다. 우리는 포부에서 영감으로 바뀌 었습니다. 우리는 더 이상 외인성 성장의 대상이 아니었지만 우리 자신의 내생 적 발전의 대장이되었습니다.

우리는 이러한 변화를 스스로 눈치 챘을뿐 아니라 해안에서 해안으로 이동하는 조직은 최근 YHS에 연락하여 지역 사회에서 우리의 구명 활동 프로그램을 복제하는 데 도움을 요청하기 시작했습니다. 이스라엘의 조직조차도 도움을 요청했습니다.

Charas의 도움으로 우리는 새롭고 효과적인 이사회 멤버와 직원을 유치하기 시작한 새로운 "존재의 방법"이 등장하는 것을 보았습니다. 하나의 재단은 우리가 아낌없이 전문 지식을 공유 할 수있는 모델 이었기 때문에 YHS와 제휴하고 지원하기를 원한다는 내용의 질문을 넘어 보조금을 크게 인상했습니다.

위의 성공과 동시에 YHS는 투명성과 재정 책임에 대한 자선 네비게이터와 Guidestar의 최고 등급을 받았고 30 % 이상의 수익을 올렸으며 말을 포함시키는 임무를 대폭 확대했으며 자본 캠페인을 시작했습니다. 지방 자치제를 동물 관리 서비스에 대한 투명한 계약 협상에 등록하여 서비스 제공 업체와 파트너 간의 관계를 변화 시켰습니다.

요약하면, YHS는 현지에서 위대한 일을하는 것에서부터 고귀한 원인에 영감을 얻는 것으로 초점을 옮겼습니다. 지역의 요구에 대한 지역의 반응에서 우리의 사명을 고양하고 관대하게 그리고 다른 조직과 공동체의 문화에 심대한 영향을 미칩니다. 알아.하지만 우리는 누구야.

Charas 박사의 대화, 헌신 및 지도력 강화 덕분에 우리가 현재 기능하고있는 맥락이 불과 6 개월 만에 급격히 변했습니다.

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