부모는 자녀가 직업을 잃을 때 자녀에게 알려야합니다.

실업 상태에서 실업이 가장 큰 타격을 입을지라도, 가족, 자녀 등 주변 사람들에게 심각한 영향을 미칩니다. 부모가 직장을 잃고 가장 취약한 상태에 놓일 때 종종 나쁜 소식을 자녀들과 공유하는 방법을 모릅니다.

많은 부모님들이 오히려 전체 대화를 피하고 자녀들에게 말할 때 무엇을 말하고 얼마나 공유해야할지 모릅니다. 가정에서 부모 실업을 관리 할 때 학부모와 실무자를위한 몇 가지 지침이 있습니다.

직접 커뮤니케이션하십시오. 부모의 실직은 가족의 위기이며 자녀를 숨기는 것은 불가능합니다. 2 세 아동은 위기가 있음을 느낄 수 있습니다. 학부모는 연령에 맞는 방식으로 이야기 할 수 있습니다. 3 살짜리 아이는 트윈이나 십대가하는 것과 같은 방식으로 "예산"을 이해하지 못합니다. 모든 연령대의 어린이들에게 직업 변화에도 불구하고 돌보아 줄 메시지를 전달합니다. 부모가 어떻게 느끼는지에 관계없이 낙관주의와 희망을 보여줄 필요가 있습니다.

작업 손실을 다시 표시하십시오. 실업을 구조화하는 한 가지 방법은 양질의 시간을 함께 보낼 수있는 더 많은 기회가 있음을 강조하는 것입니다. 예를 들어 영화를보고 집에서 게임을하는 것이 아니라 극장에 나가기.

메시지의 균형을 유지하십시오. 때로는 부모가 얼마나 공유하는지 혼란스러워합니다. 그것은 모든 것을 거기에두고 모든 것 사이에 균형을 유지하고 아이들에게 정보를 제공합니다. 예를 들어, "내 9 월에 일하지 않는다면, 나는 여전히 스포츠를 할 수 있니?"라고 묻는 것으로 자녀가 두려움을 표출 할 수 있습니다. 적절한 반응은 "나는 그것이 문제가되는 것을 보지 못합니다. 그러나 그것이 , 나는 그 시간에 최선을 다하겠습니다. " 부모는 일할 수있는 계획이 있음을 입증해야합니다.

아이들이 무엇을 포기할 것인지 선택하도록하십시오. 부모는 가족의 전반적인 이익을 위해 희생 할 물건을 선택할 수있게함으로써 자녀들에게 권한을 부여 할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 통제력이없고 결정을 내릴 수없는 아동에게 권한을 부여 할 수 있습니다.

알고 있어야합니다. 부모는 자녀들의 걱정의 징조를 알아야합니다. 부모는 무슨 일이 일어나고 있는지 알아보고 어린이 행동의 변화를 최소화하지 않도록 노력해야합니다. 일부 어린이들은 안심과 상관없이 걱정할 것이며 부모는이 불안을 해결하는 방법을 결정하기 위해 카운슬링을해야합니다.

일상에 집착하십시오. 일자리를 잃는 것은 삶의 위기이며 일상의 안정성은 새로운 차원의 중요성을 요구합니다. 식사 시간, 낮잠과 같은 일상 생활은 정상을 보여주기 위해 일관성을 유지해야합니다. 이것은 단순한 말로는 할 수없는 방식으로 "우리는 아빠가 일하지 않아도 온전한 가족입니다"라는 메시지를 전달합니다.

얼마나 많은 정보가 너무 많습니까? 누군가 오늘날의 세계에서 고용되거나 해고당하는 이유는 매우 복잡합니다. "나에게 맞는 회사는 아니었다."와 같이 일반적이고 단순한 설명을 유지하십시오.

더 큰 책임을 가르치고 자부심을 구축하십시오. 실업의 여파로 집안의 스트레스가 이전보다 커졌습니다. 아이들은 스트레스를 줄이는데 도움이 될 수 있으며이 매우 어려운 상황에서 더 많은 도움이되는 방법을 찾을 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다 : 부모님의 공간과 시간이 직업을 찾도록 허락하십시오; 항상 메시지를 올바르게 적어 두십시오. 부모님이 집안일을 도와줌으로써 직업 검색에 집중할 수 있도록 도와줍니다.

부모는 가족 위기가있을 때 (실업이든 다른 것이 든) 아이가 그것을 느낄 것이라는 점을 기억해야합니다. 부모가 직접 의사 소통하지 못하면 아이들은 공백을 최악의 상태로 채 웁니다. 부모는이 사실을 깨닫지 못하고 대신 자녀가 위기가 있음을 알지 못하게함으로써 자녀를 돕고 있다고 생각합니다. 그러나 결국 그들은 최악의 시나리오에 대한 걱정을 자녀들에게 허락합니다. 왜냐하면 그것이 자연스럽게 아이의 두가가는 곳이기 때문입니다.

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