트럼프의 선거로 남자들이 더 공격적으로 만들었나요?

다음은 트럼프 선거에 의해 자극 받고 강화 된 태도가 여성에 대한 공격적인 행동을 증가시키는 것으로 보이는 방법을 보여주는 새로운 연구입니다. 펜실베니아 대학의 Wharton School of Business가 실시한 조사에 따르면, 도널드 트럼프 (Donald Trump)가 대통령직을 탈퇴하는 데 도움이 된 극도의 권리를 과장하는 것은 사회적 규범을 변화 시켰습니다. 특히 그 변화의 일부는 여성에 대해보다 적극적으로 행동하는 남성의 증가를 반영합니다. 남성과 여성 간의 커뮤니케이션 패턴에 대한이 연구는 선거에 앞서 시작되었는데, 원래 초점은 아니 었습니다.

비슷하게, 아래에 기술 된 다른 연구들은 여성, 특히 직장에서의 성 차별적 행동이 여성의 스트레스 수준을 눈에 띄게 상승 시킨다는 것을 발견했다.

첫째, Wharton 연구에서 연구자들은 남부 빈곤 법률 센터 (Southern Poverty Law Center)와 같은 단체가 전국에서 일어나고있는 증오 범죄와 성희롱을 발견했다고 지적했습니다. 이러한 사건의 증가로 인해 남성과 여성의 의사 소통 방식의 차이에서 그러한 차원이 발견 될 수 있는지 여부가 조사되었습니다. 예를 들어, 선거 전후에 협상 전술이 변경된 경우 – 그들이 상호 작용하는 성별에 따라 결정됩니다.

그들의 실험은 놀라운 결과를 보았습니다. 포스트 선거, 남성 연구 참여자는 덜 협조적이었고 적대적 전략을 사용할 확률이 높았으며 파트너와의 합의에 도달하기가 어려웠습니다. "우리는 트럼프가 선출 될 것을 몰랐다. 우리는 트럼프의 선거를 연구하기 시작하지 않았다 "고 코린 로우 (Coinne Low) 수석 연구원은 말했다. "우리는 이미 실험실에서 실험을하고 있었고 선거 후 우리는 데이터를보고 사람들의 행동이 크게 다르다는 것을 알았습니다."

"트럼프가 대표하는 수사적 스타일, 그 존재는 다른 사람들의 행동에 영향을 미친 것으로 보인다"선거 이전에 남자들은 파트너가 여자라는 것을 알았을 때 적극적인 협상 전술을 사용하지 않았다. 기사화 또는 일종의 "자비로운 성 차별주의"로 분류 될 수 있다고 로씨는 지적합니다. "이것은 여성의 결과가 남성의 변덕에 의존하는 경우 변덕스러운 변화를 일으킬 수 있다는 것을 말해줍니다. 우리는 조류의 변화를 볼 수 있었고, 갑자기 남자들은 더 공격적이었습니다. "

여기에서 더 자세하게 설명한 실험은 남성과 여성이 파트너와 20 달러를 나누어야하는 "Battle of the Sexes"게임을 포함했습니다. 어떤 경우에는 참가자들이 파트너의 성별에 대해 이야기를 들었습니다. 다른 경우에는 해당 정보가 제공되지 않았습니다. 각 라운드에는 돈을 나누기위한 두 가지 옵션 만있었습니다. 한 파트너는 15 달러를 받고 다른 한 파트너는 5 달러를 얻습니다. 또는 그들이 동의 할 수 없다면, 둘 다 제로로 떠날 것입니다.

연구원들은 이전의 연구 결과에 따르면 정치적 및 세계적 사건이 관대함, 협력 및 공정성을 보여주는 등 사람들의 행동에 영향을 미칠 수 있다고 지적했습니다. 로우 (Low)는 많은 인권 및 사회 정의 그룹이 관찰 한 선거 이후 반 셈족주의와 증오 범죄의 급증을 언급하면서 "이는 말의 중요성에 관한 일화적인 증거이며 우리가 가진 것은이 문제가 중요하다는 실험실의 증거 다.

여성에 대한 공격적이고 비하하며 일반적으로 성 차별적 인 행동에 대한 다른 연구들은 특히 직장 환경에서 용납되는 것처럼 보이는 경우 그러한 행동의 증가 가능성을 보여줍니다. 현재의 한 가지 예가 직장에서 숨겨진 성 차별을 연구 한이 연구입니다. 여성을 은밀하게 비난하는 관리 문화뿐만 아니라 자주 성 차별 주의적 발언은 여성에 대한 성적인 강압, 성적인 물갈퀴 행위 또는 성적 행동의 명백한 행위처럼 피해를 입히는 것으로 나타났습니다. "강렬한 해로운 경험을 줄이는 규범, 지도력 또는 정책은 관리자가 직장에서 여성의 학대 문제를 해결했다고 믿게 만들 수 있습니다."라고 저자는 말합니다.

이러한 발견을 뒷받침하는 연구는 파이낸셜 타임스 (Financial Times)에 발표 된 컨퍼런스에서보고 된 연구이다. "직장에서의 여성, 특히 관리 또는 리더십 역할에서 남성보다 더 자주 스트레스를 받고있는 것으로보고하고있다."그리고 … 최근의 사무실 평등 진전에도 불구하고 여성 남성보다 훨씬 많은 스트레스를 경험하십시오. "

여성에 대한 미묘하거나 은밀한 공격적, 차별적 행동이든 여성이 아니라 전체 사회에 피해를 주는지 여부.

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