육아 휴가는 고용 / 육아 공평을 늘리거나 줄입니까?

내 자신의 대학을 포함하여 많은 직장에서 관심과 험담을 자주하는 학부모는 육아 휴직입니다. 어떤 사람들은 아버지와 어머니에게 육아 휴가를 주어야하므로 보육의 평등이 초래 될 수 있다고 주장했다. 여기서 의미하는 바는 남성이 보육 부하를 더 많이 짊어지면 여성은 출생시 부정적인 직업 영향을 경험할 가능성이 적다는 것입니다. 다른 사람들은 성역 할에 대한 남성의 태도가 먼저 변해야하고, 아버지가 보유한 평등 주의적 태도가 보육의 아버지에 의한 참여와 관련되어 있다는 점에서 일부지지가있다. (Aldous, Mulligan, Bjarnason, 1998). 비평가들은 또한 사회적 태도와 행동 사이의 연관성이 종종 빈약하다는 점을 지적했다.

그러나 내가 읽은 최근 기사 인 성 역할과 유아 / 유아 관리 : 스티븐 (Steven)과 크리스토퍼로드 (Christopher Rhoads)의 재임 기간에 남녀 교수가 흥미로운 접근 방식을 취하고 있습니다. 그들은 호르몬 (테스토스테론옥시토신)이 여성을 (평균적으로) 자신의 젊음을 향해 더 키우는 역할을하지만, 친자 확인의 역할과 남성과 여성이 겪는 생식 비용과 혜택에 기여한다고 생각합니다. 여성은 보편적으로 평등 한 남성들보다 보육에 더 많은 노력을 기울이고 있습니다.

그들 자신의 연구에서, 그들은 2 세 미만의 자녀를 둔 남성과 여성 재직중인 선임 조교수를 보았다. 그들은 육아, 모유 수유, 육아의 즐거움, 육아 나누기에 대한 성역 할 태도, 자녀의 선호도, 휴가, 유급 육아 사용 및 배우자 고용의 성과를 측정했습니다. 재임 예비 과정 교수를 보는 한 가지 이유는 간병을 성취하기 위해 상당한 시간과 노력을 들여야한다는 상당한 압박이 있기 때문에 이들 여성들이 탁아소를 공평하게 분배해야한다는 강한 동기가 있다는 것입니다.

그들이 무엇을 찾았습니까? 당연히 여성 학자들은 남성 학자보다 더 많은 육아에 종사했습니다. 흥미롭게도 육아 휴직을했던 남성 교수는 그렇지 않은 여성 교사보다 보육에 더 많이 종사했지만 여성 교수에게는 차이가 없었다. 또한, 휴가를 탈퇴 한 남성은 휴가를 가지지 않은 여성보다 육아가 적습니다. 남성 교수를 데리고 나가는 사람들이 무엇을하고 있는지 궁금해할까요?

배우자가 일했는지 여부를 포함하여 보육 참여 수준을 예측하는 다양한 요인이있었습니다. 육아에 대한 남성의 견해를 평가할 때, 남편과 아내가 똑같이 나누어야한다고 강력히 믿는 사람들은 다른 남성보다 보육을 더 많이 수행했다. 그러나 육아를 가장 덜한 여성 (육아 휴직을하지 않은 여성)보다 여전히 적습니다. 여성들은 남성보다 보육의 대부분을 즐기고 있다고보고했다.

이 결과와 여러 가지 의미를 볼 수있는 방법은 많이 있지만 … 나에게 끈질 기게 만드는 방법은 보육을 50/50으로 나누지 않으면 남자를 데려다가 떠나는 것까지로 돌아갑니다. 여성 참가자 중 한 명에게서 인용 한 내용이 요약되어 있습니다 : "여성과 남성 모두 부모의 나뭇잎이 허용되고 여성이 회복 / 간호사 / 1 차 보육을 수행하고 남성이 약간의 보살핌과 기사 작성을하면 문제가 발생하지만 문제가 있습니다. 명확한 해결책은 없다 "(Rhoads & Rhoads, 2012, p.28). 일화 적으로, 나는 또한 부인이 일하지 않을 때, 그리고 보육과 관련하여 상당한 모성 친족 지원이있을 때, 육아 휴직을하는 남자들에 관한 이야기를 들었다.

재미있는 퍼즐.

참고 문헌 :

Aldous, J., Mulligan, G., & Bjarnason, J. (1998). 시간이 흐르면서 아버지가 됨 : 그 차이점은 무엇입니까? Journal of Marriage and the Family, 60, 809-820.

Rhoads, Steven, E. & Rhoads, Christopher, H. (2012). 성역 할 및 유아 / 유아 보호 : 재임 기간에 남녀 교수. 저널 오브 사회, 진화, 문화 심리학, 6, 13-31.

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