영재 경력의 번창 : 성격 특성

그녀의 저서 「영재 성인」(Mary-Elaine Jacobsen, 2000)은 영재로 판명 될 수있는 미국인은 적어도 2 천만 명에 이르며 영재 성인을 "사회에서 잠재적으로 성취 할 가능성이 가장 낮은 그룹 "(8 쪽). 재능있는 성인은 모든 직장에서 필요하지만 안타깝게도 경력 개발에서 지능이 유일한 요소가 아니기 때문에 경력 개발에있어 많은 어려움에 직면합니다. 이 게시물은 재능과 관련 될 수있는 성격 문제를 제시하고 직장에서 번성 할 수있는 방법과 방법을 파악하는 과정에서 팁 4, 5 및 6을 제공합니다. (팁 1,2, & 3을 찾아보십시오.) 또한 영재의 경력 결정 문제와 직장 특성에 대한 토론을 위해 이전 게시물을 확인하십시오. (유의하십시오 : 자신의 경력 성공을 저해 할 수있는 성격 문제를 스스로 식별하고 수정하는 것이 특히 어려울 수 있습니다. 이전처럼 좋은 직업 코치, 카운슬러 또는 심리학자와의 만남을 고려하여 모든 문제를 논의하는 것이 좋습니다. 너는 밝혀.)

재능있는 경력 번성 팁 # 4 : 당신이 "당신의 균형을 잃어 버렸을"때 귀하의 성격이 직장에서 당신과 맞지 않을 수 있다는 통지.

불행히도 뛰어난 지능은 경력을 훼손 할 수있는 성격 결함으로부터 보호하지 못합니다. Jacobsen (2000)은 재능있는 사람들을 종종 "강렬하고 복잡하고 주도적 인 사람"이라고 묘사합니다. 훌륭한 저서 인 영재 노사 (Noks Nauta)와 시우 웨크 론 너 (Sieuwke Ronner)는 "재능있는 노동자 : 표적을 치는 것 (2013) 창조적, 비판적, 주도적이며 생산적인 직원으로 구성됩니다. 그들은 일과 사회에서 매우 귀중합니다. 그러나 균형을 잃으면 때때로 파괴적인 행동으로 이어질 수있는 함정에 빠지게됩니다. "(Kindle Edition, Kindle locations 1930-31). 이들은 일부 영재 근로자를 "유도 할 수 없거나, 다른 사람들과 협력 할 수 없으며, 소통 할 수 없으며, 동료 및 감독자에 대한 모든 사교적 인 태도를 알고있다"는 개인을 "무관 한 미사일"이라고 묘사한다. 친구). "(Kindle Edition, Kindle locations 1937-1938).

예를 들어 불안의 한 형태이며 전반적인 행복에 큰 타격을 줄 수있는 OCD 문제가 높은 지능을 동반하는 경우는 드문 일이 아닙니다.

완벽주의지연은이 불안을 표현할 수있는 두 가지 방법입니다. 재능있는 청년들을 대상으로 한 저의 작업에서, 저는 종종이 두 가지 상호 관련 성격 특성들과 투쟁하는 것을 발견합니다. 내 고객 중 일부는 멋진 계획과 아이디어를 개발 했음에도 불구하고 "완벽하지"않을 것이라는 것을 알고 있기 때문에 그들이 원하는 프로젝트를 시작하지 않는다고보고합니다. 직장에서 완벽주의의 도전은 경향 일 수 있습니다 특히 동료가 당신뿐만 아니라 그 일을하지 않을 것이라는 것을 느낀다면 모든 것을해야한다고 생각할 수 있습니다. 이것은 불에 타기와 분개를위한 조리법입니다. 제한된 시간 내에 수행 할 수있는 작업 시간과 설정 및 프로젝트 표준을 충족시키기 위해 수행 해야하는 작업에 중점을두고 "우리가 할 수 있다면 좋을 것입니다 …" "프로젝트가 영원히 계속 될 수있는 사고 방식. 나는 프로젝트의 큰 비전을 볼 수있는 재능있는 사람들이 더 작은 (작은 것으로 인식되는) 버전으로 정착하기가 특히 어려울 수 있다고 생각합니다.

이것이 당신을위한 특성 / 도전이라면, "완벽한"것이 거의 환상이기 때문에 항상 "완벽"하지 않고 휴식하는 것이 옳다는 것을 인식하십시오. 순간의 제약 속에서 최선을 다하는 것이 더 접근하기 쉬운 목표 일 수 있습니다. 프로젝트 나 과제에 대한 스트레스의 정도가 자신의 완벽주의 기준에 의한 것이지 직장에서 다른 사람들이 기대하는 것이 아닌지 고려하십시오.

도전 과제의 일부인 "큰 그림"을 너무 많이 보았다면 프로젝트를보고 그것을 다른 것보다 크게 만들고 싶다면 StrengthsFinder 세계에서 "최대화 자"라고 불릴 수도 있습니다. "최대화"는 선물이 될 수 있지만 통제를 벗어날 수도 있습니다. 이 테스트를 통해 자신의 강점이 어디에 있는지 알 수 있습니다. 재능있는 개인이 많은 강점을 지니고 있기 때문에 드문 일이 아니므로이 테스트를 통해 최고의 강점을 파악하고 그 강점이 귀하에게 어떻게 작용 하는지를 이해하는 데 도움이됩니다.

꾸물 거리는 것이 한 가지 방법이라면 완벽주의가 그 자체로 드러납니다. 스티븐 프레스 필드의 작품을 읽으십시오. 그는 완벽주의에서 비롯된 저항을 극복하기 위해 내가 가장 좋아하는 작가 중 한 사람입니다. 빠른 에너지 향상과 동기 부여가 필요할 때마다 작업을 다시 읽습니다. 열정이나 프로젝트에 대해 진지하게 생각하고 있다면 Turning Pro는 훌륭한 리소스입니다. 그리고 두려움 (불안)이 당신을 뒤로 잡고 있다면, 늦은 수잔 제퍼스 (Susan Jeffers)는 그 주제에 관한 최고의 책들 중 하나 인 "두려움을 느끼고 어쨌든해라"를 썼습니다.

최근에는 직장에서 나르시즘과 심지어 정신 병리의 우위를 드러내는 여러 기사와 서적이 있습니다. 이러한 특성은 조직 내에서 높은 수준에있는 개인에 의해 더 많이 보일 것으로 보이며 아마도 매우 밝고 재능이있는 것으로 보입니다. 나르시시즘이나 정신 병리학과 같은 성격 특성은 비즈니스 세계에서 논란이되고 혼합 된 축복입니다. 비록 일부 상위 관리자들에게서 발견 되더라도, 그들과 관련된 거만함과 특성은 당신을 힘든 작업자와 동료로 만들어 궁극적으로 봉사 할 수 있습니다 너의 경력을 망쳐 라. 자기애 적 성격의 특징은 다른 사람들에 대한 공감이 부족하다는 것입니다. 귀하의 재능을 인식하고 사용하는 것이 한 가지입니다. 당신 주변의 다른 사람들의 필요를 무시하는 것이 또 다른 것입니다. 자기애가 통제에서 벗어날 수있는 방법에 대한 교훈을 얻으려면 방에서 가장 똑똑한 남자 인 엔론을 읽거나보아야합니다.

그의 매력적인 책 The Psychopath Test에서 Jon Ronson은 불안과 정신 병리가 같은 사람에게는 존재하지 않는다고 말합니다. 그는 또한 자기애 주의자와 정신병자가 자신의 성격 유형의 공통된 특징에 동의 할 수 있다고 말하지만, 그러한 특성의 가치와 타당성을 논하는 것은 빠릅니다. 자기 중심주의에는 가치있는 측면이 있지만 (우리 모두는 자기애 적 특성을 어느 정도 지니고 있음), 확인되지 않은 자기애는 직장에서 중요한 도전이 될 수 있습니다. 이것은 재능있는 개인을위한 특히 도전적인 성격 영역이 될 수 있습니다. 사실, 당신은 종종 상사 나 동료보다 더 똑똑합니다.이 지식 (또는 신념)은 그들과의 관계를 색칠하고 부정적인 방식으로 반응하거나 상호 작용하게 만듭니다. 이것은 다른 사람들과 당신의 관계를 개선하고 더 나은 공감이나 정서적 지능을 개발하기 위해 전문적인 지침을 찾는 좋은 영역입니다.

  • 360도 평가 (귀하의 상사는 물론 동료 및 부하 직원이 귀하의 익명 평가를 완료하는 경우)는 귀하의 경력 성공을 저해 할 수있는 행동 또는 태도를 발굴하는 데 도움이 될 수 있습니다. 인적 자원 사무소에 문의하여 직장에서 이러한 유형의 평가가 가능한지 알아보십시오.
  • 편견이없는 관점은 성격이나 스타일에 대한 부정적인 피드백을받은 경우에만 필요할 수 있습니다. 재능있는 개인의 성격과 직장에서의 어려움을 잘 알고있는 훌륭한 심리학자, 직업 코치, 카운슬러 또는 사회 복지사와 협력하면 다른 사람들과의 상호 작용을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.

재능있는 경력 번창 팁 # 5 : 감정적 인 정보와 긍정적 인 심리학을 통해 긍정적 인 성격을 형성하십시오.

몇 년 전 컨퍼런스에서 David Cooperrider (Appreciative Inquiry의 설립자)는 "강점과 관련된 강점이 우리가 단순히 수행하지 않고 변형시키는 데 도움이되는 힘이 있다면 어떨까요?"라고 묻습니다. 영재에 대한 근본적인 질문. 탁월한 지능 및 / 또는 창의력을 갖춘 이미 식별 된 선물을 당신이 활공 할 수있는 강력하고 긍정적 인 성격과 결합 할 수 있다면 어떨까요?

이미 살펴 봤지만 부정적인 인격 특성과 감정은 당신이 그 영향을 인식하지 못하고 변화 시키거나 보상하려고 노력한다면 당신의 경력을 방해 할 수 있습니다. 동시에, 직장에서 잘 봉사 할 수있는 성격 특성과 행동을 구축하는 데 집중하는 것이 중요합니다. 다른 사람들의 의견에 대한 호기심을 키우고, 공감력을 키우고, 다른 사람들을 자동적으로 비판하기보다는 어떤 것이 효과가 있는지에 초점을 맞추는 것은 직장 관계를 개선하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 엄청난 도움을 줄 수있는 두 가지 연구 영역은 긍정적 인 심리학과 감성 지능입니다.

어떤 사람들은 긍정적 인 심리학에 저항한다. 왜냐하면 낙천주의가 다소 "지성적"인 것을 "Pollyanna"로 보여 주거나 솔직히 보았 기 때문이다. 이것은 거의 모든 책에 웃는 얼굴을 배치하는 것을 주장하는 출판사의 마케팅 부족 때문이기도하다 . 웃는 얼굴은 당신의 성격의 긍정적 인면을 개발하고 당신의 시각을 바꾸는 것과 아무런 관련이 없습니다. 긍정적 인 심리학의 균형 잡힌 시각을 얻으려면 Martin Seligman 's Flourish를 읽으십시오. Seligman이 많은 분야 (법 이외의 분야)에서 경력 성공과 관련이 있다는 것을 알게 된 한 가지 특징은 낙관적 인 것입니다. Seligman은 성공적인 커리어에서 낙천주의의 가치를 연구하고 여기에서 무료 낙천주의 테스트를 제공합니다.

Shawn Achor의 저서는 매우 접근하기 쉽고 더 긍정적 인 삶을 살기위한 단계를 분명히 밝히면서 현장에서 현재 연구에 대한 요약을 제공합니다. 더 나은 업무를 위해 행복한 비밀에 관한 그의 재미있는 테드 토크 (Ted Talk)를 확인하십시오.

Nauta와 Ronner (2013)는 영재와 관련된 인격 문제에 대한 설명에서 "가장 일관된 문제는 의사 소통의 붕괴"(Kindle 위치 1951)이며 영재는 얻고 개선 할 수있는 방법에 집중해야한다고 기술하고 있습니다 직장과의 관계. 감정적 인텔리전스 영역에서의 Daniel Goleman의 작업은 자기 인식, 자기 조절, 내부 동기 부여, 공감, 사회적 기술 등 감성 지능의 다섯 가지 핵심 구성 요소에 중점을두고 더 나은 커뮤니케이션 기술을 개발하는 데 매우 중요한 지원을 제공 할 수 있습니다. 정서적 지능을 통한 의사 소통 기술 개발은 귀하의 경력에서 앞으로 나아갈 수있는 열쇠 일 수 있습니다.

재능있는 경력 번창 팁 # 6 : 유머 감각을 재발견하십시오.

영재에 대해 자주 언급되는 한 가지 특징은 잘 발달 된 유머 감각입니다. 이것이 교사를 항상 즐겁게하는 것은 아니지만, 유머는 긴장되거나 스트레스가 많은 상황에 대해 큰 균형과 관점을 제공 할 수 있습니다.

내 스승 중 한 명이 그녀가 박사 학위를 받았을 때 이야기를 전하곤했습니다. 그녀는 어머니를 돌보기 위해 작은 마을에서 집에 있어야했고 그녀의 교육을 사용할 수있는 직업이 없었습니다. 그녀는 지방 법인장의 비서직을 맡았고, 그녀를 "내 비서 인 스미스 박사"로 소개했습니다. 그녀는 회의에서 얼마나 재미 있었는지에 대해 농담을했습니다. 그 신사는 궁극적으로 그녀에게 훌륭한 참고서를 제공하고 그녀를 오랫동안 부회장으로 재직 한 인근 대학의 몇몇 지도자에게 소개했습니다. 그녀가 자신의 상황에 대한 유머 감각 (그리고 균형)을 갖지 못했다면 그 결과는 매우 다를 수 있습니다.

당신의 생산성이나 아이디어의 과장은 다른 이들에게 압도적 인 것이나, 괴롭 히거나 농담을 일으킬 수도 있습니다. 나는 열렬한 독자이며 항상 내가 읽은 것을 내가하는 일과 연결시키는 방법을 찾는다. 오스틴 UT 직원들은 월요일 아침에 들어 와서 가장 두려워한다는 농담을했다. 주말과 … "그들은 그들이 우리가 뭔가 새로운 것을 시도 할 것을 의미했기 때문에 그들이 그것을 들었을 때 달리고 싶다고 말했습니다. 나는 그들의 유머와 그 밑의 정직함에 진심으로 감사한다. 그것은 다른 사람들이 준비가되어 있지 않을 때 너무 많은 새로운 아이디어 나 변화를 조장하는 것에 더 민감하다는 것을 나에게 경고하는 역할을했다. 또한 어떤 아이디어가 실제로 홍보할만한 가치가 있는지, 그리고 어떤 아이디어를 남겨 두지 않은 것이 좋을지를 정리하는 데 도움이되었습니다.

유머 감각을 갖고 자신을 너무 진지하게 생각하지 않으려 고 노력하면 긍정적 인 관계를 구축하는 데 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.

경력 번성 팁 # 7 : 어린 시절로 돌아가서 창의력의 끝없는 가능성을 재발견하십시오.

나는 개인이 열정과 "가능한 삶"을 찾도록 돕기 위해 마인드 맵을 사용한다. 나는 대학 강의실에서 이것을 할 때 "얼마나 많은 사람들이 창의적이라고 생각 하는가?"라고 물어 본다. 그러나 초등 학교에서 커리어 프로그램을 운영하고 같은 질문을 할 때 거의 모든 손이 올라갑니다. 어떻게 된 거예요? 어른이되면 우리는 "현실적인"경향이 있습니다. 우리는 우리의 한계를 알고, 어리석은 을 버리고, 다른 누군가의 상자에 창의성을 두는 것을 명예 뱃지로 간주합니다. 그럼에도 불구하고 우리 모두는 생각과 생각, 그리고 회화에서 글쓰기에 이르기까지 모든 종류의 예술적 매체를 통해 창의력을 발휘할 잠재력이 있습니다. 나는 모두가 F. F. Scott Fitzgerald 또는 Vincent van Gogh라고 말하는 것이 아닙니다. 단지 우리 모두가 우리의 내적 창의력을 열어 확장 할 수 있다고 말하고 있습니다. 실험은 다음과 같습니다. 예술적 능력이 있다고 생각하지 않습니까? Betty Edwards의 우수한 책인 Brain의 오른쪽에 그리기를 확인하고 발견 한 내용을 확인하십시오. 전반적인 창조적 사고를 높이고 싶습니까? Twyla Tharp의 The Creative Habit을 읽어보십시오. 책을 쓰고 싶니? Anne Lamott의 Bird-by-Bird로 시작하십시오. 귀하의 창의력을 표현할 수있는 장소를 찾는 것은 재능있는 사람들에게 필수적 일 수 있습니다. 특히 작업 환경이 새로운 아이디어 나 독창적 인 사고에 도움이되지 않는 경우에 더욱 그렇습니다. 창조적 인 측면에서 손을 놓치 셨다면, 자녀로서 즐겼던 창조적 인 활동을 기억하고 적어도 그 중 하나가 부활할만한 가치가 있는지 확인하십시오. 노래와 같은 창의적인 활동을 통해 결속하는 것은 더 깊은 우정을 발전시키고 고립감을 감소시키는 것으로 나타났습니다.

요점 : Jon Kabat-Zinn이 그의 책 중 하나를 훌륭하게 지은 것처럼, "어디를 가든, 거기에 계신다"는 의미는 우리가 어떤 상황에 처했을 때 우리의 인격을 취한다는 것을 의미합니다. 그래서 문제가 정말로 당신이라면 , 작업 상황이 개선되기 전에 개인적인 도전 과제를 해결하십시오.

나의 다음 글은 재능있는 개인이 직장에서 성공할 수 있도록 돕기위한 마지막 세 가지 팁을 다룰 것입니다.

© 2015 Katharine S. Brooks. 판권 소유. 페이스 북과 트위터에서 나를 찾아라.

사진 크레디트 : David Joyce / Flickr 크리에이티브 커먼즈의 "성장"

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