정통 자부심과 웰빙 : 제 2 부

자부심의 기본 유형.

정통 자부심과 복지 : 제 2 부 – 자기 존중의 기본 유형

이전 블로그에서 언급했듯이 사회 과학자들은 세 가지 주요 방법으로 자부심을 정의합니다. 자긍심은 성공 또는 역량, 자신 또는 가치에 대한 좋은 느낌, 역량과 합당 성의 관계로 볼 수 있습니다. 처음 두 정의는 오늘날 가장 일반적으로 사용되는 것으로, 가치있는 감각을 가지고 있거나 사람으로서 자신에 대해 기분이 좋은 것을 포함합니다. 그러나 능력이나 가치만으로 자부심을 규정하는 것은 건강한 자부심의 의미와 가치에 대한 결론에 이르게하기 때문에 심각하게 문제가됩니다. 예를 들어 거짓말, 따돌림, 훨씬 나빠지거나 나쁜 일을 할 때 매우 유능하거나 성공한 사람들은 능력 기반 정의를 사용하여 정의하는 경우 자긍심이 높거나 긍정적 인 것으로 간주되어야합니다. 마찬가지로 자기 존중감을 자기 자신에 대해 가치있는 것으로 생각하거나 기분을 좋게 정의한다는 것은 나르시스트가 진정한 자긍심을 가지고 있다고 결론을 내리게 할 것입니다.

대부분의 사람들은 반사회적 행동과 자기애가 진실하고 긍정적이며 건강한 또는 “본격적인”자긍심을 반영한다는 것에 동의하지 않을 것입니다. 역량과 가치 사이의 관계로서 자부심을 정의 할 때 두 가지 주요 이점이 있습니다. 첫 번째는이 두 요소가 균형을 이루면 이러한 부정적인 가능성을 없애기 때문에 이전에 밝혀진 바와 같이이 두 요소 접근법이 위에서 언급 한 자존심의 어두운 부분에 취약하지 않다는 것입니다. 예를 들어, “나쁜”일을 할 수있는 능력이있는 사람은 자신의 행동이 성숙하고 완전하게 기능하는 성인에게는 합당하지 않기 때문에이 견해에 따라 진정한 자부심을 갖는 것으로 볼 수 없습니다. 마찬가지로, 자기 자신에 대해 좋다고 느끼지만 그러한 의견을받을만한 다른 사람은 그러한 믿음을 정당화 할 수있는 능력을 증명하지 못합니다. 이런 방식으로 자존감을 정의하는 또 다른 중요한 이유는 능력과 가치가 개인 블로그와 대인 관계 웰빙에 중요하며 나중에 다른 블로그에서 논의 될 것입니다.

두 가지 요소 사이의 관계로서 자긍심을 정의하는 것의 이점을 이해하는 한 가지 방법은이 접근법이 다른 정의와 공통점이 높은 자아 존중감과 자부심 대신에 네 가지 자존감 유형을 고려해야 함을 보여줍니다 . 이 특성은 자부심의 두 가지 기본 구성 요소를 기반으로 간단한 다이어그램으로 시각적으로 표시 할 수 있습니다.

Modified from Mruk, C., J. (2018, 2013)

출처 : Mruk, C., J. (2018, 2013)

도표에서 볼 수 있듯이, 각자의 주요 유형의 자부심은 두 가지 특징으로 특징 지어집니다. 우선 유형의 가능성을 창출하는 역량과 가치 사이의 관계 성격입니다. 한 요소가 수직선으로 표시되고 다른 요소가 수평 요소로 표시되면이 두 변수 사이의 관계로 필연적으로 네 가지 기본 유형의 자부심이 발생합니다. 다른 주요 특징은 각자가 크게 두 가지 하위 유형 또는 자존감 수준으로 나눌 수 있다는 것입니다. 그 중 하나는 능력과 가치의 특수한 조합에 영향을 미치는 사람들의 수에있어서 특이하거나 극단적입니다. 이 레벨은 다이어그램에서 각 사분면의 바깥 쪽 경계에 더 가깝게 표현됩니다. 다른 수준은 동일한 특성 집합의 “더 가벼운”버전이며 사회에서 더 일반적입니다. 이 레벨은 다이어그램의 중심을 향하는 사분면 영역에서 발생합니다.

모든 유형과 수준은 개인적 대인 관계에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 가치 자존감을 비판하는 사람들조차도 사람들이 스트레스를 더 잘 견뎌 낼 수있게 도와 주며 더 높은 행복감과 연결되어 있음을 인정합니다. 또한 긍정적 인 정도의 역량과 가치로 특징 지어지는 영역을 제외하고 다른 모든 극단적 인 수준은 24 가지 정신 건강 장애와 관련이 있습니다 (O’Brien, Bartoletti, Leitzel, & O’Brien, 2006) . 자부심에 관한 저서에는 각 유형과 수준을 매우 철저히 기술 할 수있는 충분한 공간이 있습니다. 제가 여기서 할 수있는 것은 능력과 가치의 관계에서 자부심을 정의하는 것이 우리가 높고 낮음, 중간, 그리고 두 가지 방어적인 자기 존중의 형태를 고려할 수있게한다는 아이디어를 제시하는 것입니다. 나는 블로그의 다음 부분, 즉 파트 III에서 모든 것을 설명합니다.

참고 문헌

Milton, J. (1950). 팸플릿에 대한 사과. C. Brooks (Ed.)에서시를 완성하고 John Milton의 산문을 선택했습니다. New York, NY : 현대 도서관. (원작 1642 호 출판)

Mruk, CJ, (2018). 좋은 일을함으로써 좋은 느낌 : 본격적인 자부심에 대한 안내. 뉴욕, Oxford University Press.

Mruk, CJ, (2013). 자부심과 긍정적 심리 : 연구, 이론 및 실습 (4e). 뉴욕 : Springer Publishing Co.

O’Brien, EJ, Bartoletti, M., Leitzel, JD, & O’Brien, JP (2006). 세계적인 자부심 : 발산 및 집중 타당성 문제. MH Kernis (Ed.), 자부심 : 이슈와 해답 (26-35 페이지). 뉴욕, 뉴욕 : Psychology Press.

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