섹스 중독은 직장에서 장애가되어야합니까?

강박 성 행동 장애는 고용을 보호합니까?

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수년 동안 성 중독의 개념을지지하는 사람들은 약물 및 알코올 사용 장애와 동등하다고 주장했습니다. 불행히도 대부분의 과학자, 연구자 및 성 치료사는 성 중독에 대한 제한된 과학적 지원을 가리키며 동의하지 않으며 이러한 유형의 성행위 문제는 다른 기존의 문제의 증상을 나타내는 경우가 많다는 것을 보여주는 광범위한 데이터를 제공합니다. 도덕적 인 갈등, 불안 문제, 또는 paraphilias.

그러나 미국 정신과 학회 (American Psychiatric Association)는 성 중독 개념과 관련된 진단을 거듭 거부했지만 세계 보건기구 (World Health Organization)는 최근 ICD-11에서 “성적 강박 행동 장애”라는 진단을 포함시켰다. 이제 ICD가 미국에서 채택되기까지는 다소 시간이 걸릴 수 있지만 성 중독 옹호자들은 자신의 주장에 대한 검증으로 찬사를 보내고 있습니다.

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강박 성 행동 장애가 채택되어 미국 보건 산업에 포함되는 경우, 다운 스트림 결과 중 하나는 법원 및 법적 고용 절차에서이 진단을 사용하려는 시도입니다. 즉, 직장에서 성 관련 행동에 문제가있는 사람들 (주로 남성)은 직업을 보호하고 성행위에 대한 책임을 회피하기 위해이 새로운 진단을 사용하려고 시도합니다.

    당신은 생각할지도 모릅니다, “안돼! 법정 밖에서 웃을 것입니다. “하지만 실제로는 많은 선례가 있습니다.

    • 크리스 세비에 (Chris Sevier)는 포르노 중독에 관한 여러 가지 소송을 제기 한 Disbarred 변호사입니다. 그는 자신의 컴퓨터에 포르노로 인한 성적 장애 때문에 다른 사람들과의 관계를 발전시킬 수 없다고 주장했다. 그는 자신의 포르노 채워진 컴퓨터와 결혼하기 위해 “권리”를 얻으 려 시도하는 여러 건의 소송을 제기했다. 벽에서 조금 벗어난 것 같은데, 그렇지? 음, Sevier는 또한 많은 국가의 많은 주에서 많은 최근의 “포르노는 공중 보건 위기”입법 활동의 건축가이기도합니다. 놀랍게도,이 사람은 동성 결혼에 반대하고 외설물에 대한 접근을 제한하고자하는 보수 집단 내에서 상당한 영향력을 가지고 있습니다.
    • 뉴 멕시코의 고향 인 산부인과 의사는 여러 명의 환자와 성관계를 맺음으로써 윤리 및 법적인 경계를 위반했다고 비난 받았습니다. 의학을 연습 할 수있는 그의 면허가 문제가되었다. 그는 궁극적으로 그의 면허를 유지할 수 있었고, 성 중독 치료로 보내진 후 환자 치료를 계속할 수있었습니다.
    • 실제로 의사, 심리학자, 변호사 및 약사 면허 소지자 인 많은 전문 면허 게시판은 성행위를 성폭력 혐의로 기소 된 전문가가 면허를 유지할 수 있도록하는 합법적 이유로 성 중독을 보았습니다. 몇 년 전에 출판 한 논문은 그러한 수많은 사례를 검토했습니다.
    • 작년 Harvey Weinstein은 긴 성행위로 기소 된 후 성 중독 치료로 도망 쳤다. 그는 최근 뉴욕에서 기소되었지만, 강박 행동 (Compulsive Sexual Behaviour Disorder)의 진단이 그의 변호의 일부가 될지 아직까지는 언급이 없습니다.
    • 브라질에서 2011 년 36 세의 회계사는 고관절 진단으로 인해 사무실 문을 닫고 직장에서 포르노를 보며 자위 할 권리를 합법적으로 부여 받았습니다.

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    이달에 인적 자원 및 고용 문제에 전념하는 캐나다 온라인 잡지는 “HR은 ‘섹스 중독‘을 직장에서의 장애로 간주해야 하는가? ‘라는 질문을 탐구했다.이 기사는 직장에서 섹스 사이트로 갔다가 기술 고용인이 해고 된 것에 대해 논의했다. 그는 베트남 전쟁과 관련된 PTSD의 결과로 그가 섹스 중독이라고 주장하는 그의 전 고용주를 고소했다. HR 전문의는 성 중독이 현재 보호 상태가 아니지만이 분야에서 “법은 끊임없이 진화하고 있습니다”라고 말하며, 이는 변할 수 있다고 제안합니다. 며칠 후, CSBD의 ICD-11 포함이 발표되었는데,이 “법적 진화”가 대부분의 생각보다 빠르게 발생할 수 있음을 시사합니다.

    관리자이자 고용주로서 저는 알코올이나 마약 관련 문제로 개인이 직장을 잃지 않도록 보호 할 수 있다고 오랫동안 노력해 왔지만 개인이 잡히기 전에 고용주가 알게되었을 때만 오랫동안 노력해 왔습니다. CSBD가 인사법과 정책에 도움이된다면 나는 사실 일 것이라고 추측합니다. 직장 종결을 방지하기 위해 직장에서 성적으로 부적절한 행동을하는 것이 발견되면 성적 문제로 기소되기 전에 CSBD에 대한 통지를 고용주에게 보내야합니다. 그러나 성 행위 중독이나 괴롭힘을 경험하지 않으려는 사람들에게 안전한 직장 환경을 제공하기위한 법적 요구와 성 중독에 대한 대부분의 주장은 서로 상충됩니다. 사람이 곤경에 빠지면.

    강제적 인 성 행동 장애가 미국 보건 시스템에 채택되면, 이러한 문제는 법원 및 고용 정책과 관련된 행정 절차에서 다루어 질 것입니다. 그리고이 진단이 합법적인지 또는 편리한 변명인지에 대한 충돌이 전체적으로 표시됩니다.